ZuzanaA
15.01.20,08:26
Máme zamestnancov v 2. stupni náročnosti práce. Majú mesačnú mzdu 650 €. Od 1.1.2020 je min. mzda pre 2. stupeň 696 €. Môže im ostať tých 650 základ s tým, že mesačne spolu s prémiami by sa dostali na minimálne, resp. viac ako 696 €? Ďakujem :)
Tweety
15.01.20,07:31
Ak tie prémie(ich výška) budú zapracované v pevnej zložke mzdy, tak áno. Ale prémie sú pohyblivá zložka mzdy, tak by bolo lepšie upraviť základnú zložku mzdy na MM.
ivka70
15.01.20,07:31
Moze im ostat zaklad nizsi ako minimalna mzda, ale potom uz premie stracaju motivacny zmysel, kedze aj keby nedostali ziadne, musia dostat doplatok do minimalnej mzdy.
ivka70
15.01.20,07:31
Preco by museli byt v pevnej zlozke?
Tweety
15.01.20,07:34
ALe veď nemusia byť označené ako prémie.
ivka70
15.01.20,07:35
Ale ani nemusia byt v pevnej zlozke .... to nikde nie je definovane ...
ZuzanaA
15.01.20,07:35
Ďakujem, rozumiem. V PZ máme definované - mesačné prémie vo výške 0 - 40 % zákl. mzdy. Je to postačujúce? Ak teda dodržíme, aby im mesačne s prémiami vyšlo tých 696? (motiváciu teraz neriešim).
Tweety
15.01.20,07:36
veď som napísala, že sú pohyblivou zložkou mzdy, mala som na mysli samotnú výšku, nie označenie ako prémie.
ZuzanaA
15.01.20,07:37
Takže dievčatá, ako ich najlepšie definovať?
Tweety
15.01.20,07:38
Aby ste nemuseli stále doplácať do MM, tak ju upravte.
ivka70
15.01.20,07:39
Moze,ale bude to navyse zataz pre mzdarku, ktora bude musiet sledovat, ci netreba doplatok ....
ivka70
15.01.20,07:40
Tweety, povodne tvoja odpoved znela inak, a k tomu povodnemu bola aj otazka ....
ZuzanaA
15.01.20,07:43
No, viem že by bolo najlepšie upraviť mesačnú mzdu, ale u nás sú odmeny stále, plus kopu ďalších príplatkov. Navýšením hrubej mzdy, by sa potom ak sa nemýlim automaticky navýšili aj ostatné príplatky. (napr. príplatok za soboty, nedele preplácame nie z min. mzdy ale z priemernej, tú majú o dosť vyššiu). Bežne je hrubá mzda týchto pracovníkov okolo 900-1000€, takže ak by sa dalo, nechceli by sme zvyšovať základný plat.
ZuzanaA
15.01.20,07:50
Zaratáva sa do tej sumy potom aj náhrada za dovolenku, príp. paragraf?
veronikasad
15.01.20,12:39
Môže ostať 650€, ale v tomto prípade prémie nebudú žiadnou motivačnou zložkou zamestnanca, lebo zamestnanec ich do výšky minimálnej mzdy dostane vždy ...
ZuzanaA
15.01.20,12:57
Ďakujem :)