bma
15.01.20,18:32
Zamestnankyňa ide 15.2.na materskú dovolenku, ktorá sa považuje za výkon práce. Čiže jej vznikne nárok na dovolenku v roku 2020 - 20 dní. Môže si vybrať 5 dní dovolenky pred materskou dovolenkou, ktorú bude čerpať z nároku na rok 2020. Dovolenku z roku 2019 má už vyčerpanú. V roku 2020 by mal byť nárok na dovolenku 25 dní pre zamestnankyňu, ktorá sa stará o dieťa do 6 rokov. Čiže jej vznikne nárok v roku 2020 vlastne 25 dní. Krátiť sa jej bude, až keď bude čerpať rodičovskú dovolenku. Je to tak ? Ďakujem
veronikasad
15.01.20,17:35
kedy končí MD ? Do 15.2. bude pracovať, alebo je na PN-ke ?
bma
15.01.20,18:09
15. 2. ešte len nastupuje na matersku dovolenku. Ešte neporodila
bma
15.01.20,18:11
Nie je ns PN, ešte pracuje.
veronikasad
15.01.20,20:38
Pýtala som sa, kedy jej MD končí - kvoli výpočtu nároku na dovolenku za rok 2020
bma
16.01.20,12:57
Materská jej končí 9.10.2020
Tweety
16.01.20,13:06
Ak zamestnávateľ s čerpaním súhlasí, môže si ju čerpať. Teoreticky sa nárok bude krátiť až o dni na RD. Za prvých 100 dní o 1/12,potom za každých 21 dní zas o 1/12. Alebo jej vôbec nevznikne. Každý rok sa posudzuje samostatne.
Za rok 2020 sa jej ročný nárok nebude krátiť.
Za rok 2020 sa jej ročný nárok nebude krátiť.
veronikasad
16.01.20,13:52
Materska dovolenka sa považuje za vykon prace, rodičovská dovolenka netrvala 100 prac.dni, preto zamestnankyni vznikne nárok na celu dovolenku za kal.rok. Kedze sa bude starat o dieta do 6 rokov veku, narok sa predĺži na 5 tyzdnov.
Nastup na dovolenku urcuje zamestnavatel, s jeho suhlasom moze pred nastupom na MD vycerpat aj cast dovolenky, na ktoru jej ešte nevznikol narok.
Nastup na dovolenku urcuje zamestnavatel, s jeho suhlasom moze pred nastupom na MD vycerpat aj cast dovolenky, na ktoru jej ešte nevznikol narok.