Ahojte, potrebujem poradiť v dole uvedenej veci:
Aj zamestnávateľ môže prispievať zamestnancovi
na Životné poistenie (Účelové sporenie), malo by sa to asi podobne správať ako ako DDP (príspevok zamestnávateľa vchádza do daňového základu ako pôžitok a zrazené a uplatnené splátky zamestnanca sa dajú v daňovom potvrdení a ročnom zúčtovaní dane uplatniť ako odpočítateľná položka dane). Pri DDP sa sleduje aj prepočet príspevku zamestnávateľa tvorený z nákladov a zo zisku, sledovanie na kategórie,apod. Potrebovala by som
vedieť, ako sa má správať ŽP a ÚS, príp. ak niekto máte odkaz nejakú právnu normu alebo link dajte vediež vdaka :-)