Trosku zrozumielnejsie to napis. Dovrsenie dôchodkového veku nie je dovodom na ukončenie pracovného pomeru

Ja viem, že to nieje dôvod na ukončenie PP. Len mi nieje jasné, že keď má možnosť ísť na starobný dôchodok, či mu môžem akceptovať výpoveď zo zdravotných dôvodov a vyplatiť odstupné. Ešte som sa s tým nestretla, preto chcem mať istotu, že to urobím správne.

Aku vypoved zo zdravotnych dovodov? Vypoved dava zamestnanec? Ziadal o preradenie na inu prácu?

Narok na odstupné ma len v pripade, ak výpoveď dava zamestnavatel v zmysle par.63 odst.2 pism c) Zakonnika práce, alebo je z tohto dôvodu ukonceny pracovný pomer dohodou.

Čo presne je vo výpovedi? Predložil aj lekársky posudok, že nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia?

Písomnú výpoveď zo strany zamestnanca musíš akceptovať v každom prípade, je to jednostranný právny akt, nevyžaduje sa tvoj súhlas a ani dôvod nemusí byť uvedený

Podala žiadosť o Skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov - dohodou v zmysle § 60 Zákonníka práce s priloženým lekárskym posudkom od odborného aj všeobecného lekára, že je dlhodobo nespôsobilá na výkon posudzovanej práce a zamestnávateľ nemá možnosť jej ponúknuť inú prácu.

Preco jej výpoveď z tohto dovodu nedal zamestnávateľ? Doteraz pracovala, alebo je dlhodobo PN? O aku prácu ide?

Doteraz pracovala ako sociálna pracovníčka.

Aj ked predlozila tie doklady, myslim ze to nie je dovod na ukoncenie pracovného pomeru dohodou a vyplatenie odstupného. Ak máte pracovnu zdravotnú službu, pošlite ju na posúdenie zdravotného stavu.

žiaľ už nemáme pracovnú zdravotnú službu. Neviem, čo mám urobiť, aby to nenapadla.
Ak to budem akceptovať a vyplatíme jej odstupné, tak ale na odchodné nebude mať nárok ak nepožiada do 10 dní o dôchodok však?

Zamestnavatel s ukoncenim pracovného pomeru dohodou súhlasi?

áno

Na koľko mesačné odstupné by mala narok? Pracovny pomer teda ukonci pred dovrsenim dôchodkového veku? Invalidita vznikla pocas trvania pracovneho pomeru u vas?

Na 5 mesačné odstupné - odpracovala u nás 23 rokov, nárok na starobný dôchodok jej vzniká 02.03. a invalidita vznikla počas trvania PP u nás

Postupne sa dozvedáme, že to bola dohoda.

Ak dá výpoveď zamestnanec, nárok na odstupné zo zákona nemá. Rovnako nie je nárok na odstupné pri skončení PP Dohodou.

Podľa §76 ods.2 je uvedená aj dohoda nie?

Len pozri ako je tam definovaná.

a mate moznost ponuknut inu, vhodnu pracu za rovnaky plat?

08:22 píše zamestnávateľ nemá možnosť jej ponúknuť inú prácu.