honeyflower
23.01.20,11:00
Ahojte potrebujem pomôcť, máme zamestnankyňu na RD, po skončení RD bude s ňou rozviazaný pracovný pomer a chceme jej preplatiť zvyšnú dovolenku. Pani je na minimálnej mzde. Aký bude priemerný zárobok, ktorým budeme prepočítavať zostatkovú dovolenku. Priemerný zárobok z jej mzdy v čase odchodu pred MD, alebo priemerný zárobok z aktuálnej hodnoty minimálnej mzdy? Ďakujem za info
ivka70
23.01.20,10:01
Samozrejme, ze priemerný zárobok z aktuálnej hodnoty minimálnej mzdy.
Priemerny zarobok totiz nesmie byt nizzsi ako min.mzda pre dany stupen narocnosti prace.
Tweety
23.01.20,11:32
Platí § 134
(1)Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len „priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Doba práce nadčas, za ktorú bola dosiahnutá mzda za prácu nadčas zúčtovaná podľa § 121 ods. 4 poslednej vety, sa započítava do obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období, v ktorom bola dosiahnutá mzda za prácu nadčas zúčtovaná. Do zúčtovanej mzdy podľa prvej vety sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3) a do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahŕňa čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
(2)Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3)Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Budeš teda postupovať podľa odst. 3.
honeyflower
23.01.20,17:21
Ďakujem, aj som si myslela, že to tak bude :-)