Emik27
24.01.20,14:04
Dobrý deň,
prosím o radu.. Zamestnanec mal na začiatku roka 2019 13 dní dovolenky z roku 2018 + nová dovolenka 25 dní na rok 2019.. Vyčerpal 7 dní.. Od 10.06.2019 do konca roka je PN, čo je celkom 141 zameškaných pracovných dní BEZ sviatkov (pracuje PO-PIA, hodinovo odmeňovaný), t. j. za PN sa mu krátia dovolenka za rok 2019 o 4 dni. T. j. 13-7 = 6 (z roku 2018), 25-4=21 (z roku 2019), t. j. zostatok prenesený je 27 dní. Ale program mi pri uzávierke roka napísal, že zostatok je 27 dní, nárok je 25 dní, prepadlo 2 dni dovolenky a do zameškaných dní započítaval aj sviatky.. Ale jemu nemôže prepadnúť dovolenka, keď ju nemal možnosť čerpať, však??? Kto má teraz pravdu? Ja alebo program? :)
Ďakujem!!!
Tweety
24.01.20,13:24
Do zameškaných dní počítame pracovné dni aj so sviatkami. Zostatok D prepočítaj ešte raz, pretože by krátenie malo byť vo výške 3/12, t,j, 6 dní. Dovolenka mu neprepadne, pretože tú z r. 2018 si pre DPN nemohol vyčerpať do konca roka 2019. Zostatok 25 dní je správny.
Emik27
27.01.20,14:00
Dobrý deň, so započítaním sviatkov do zameškaných dní nesúhlasím.. Zamestnanec zvyčajne vo sviatok nepracuje - dostáva náhradu mzdy za sviatok..
https://www.hrvpraxi.sk/33/kratenie-dovolenky-z-dovodu-praceneschopnosti-zamestnanca-v-roku-2018-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWANui-FXSvOj-pZ-qatbkhxFReUpmthMb-Q/?uri_view_type=5
Jozef Toman
27.01.20,14:25
Pojem "zameškaný deň" znamená, že zamestnanec zameškal výkon práce. Základná otázka, ktorá má byť položená je: prečo zamestnanec nebol v práci a bol by v práci, ak by nebol PN? V prípade sviatku pôjde o zameškaný pracovný deň len vtedy, ak by zamestnanec mal byť v práci (práca by mu pre sviatok neodpadla). Ak by mu práca pre sviatok odpadla, tento deň "zameškal" kvôli sviatku, nie kvôli svojej PNKe, pretože aj keby bol v práci, nepracoval by.
Emik27
29.01.20,13:56
Ďakujem za reakciu! Áno, zamestnanci vo sviatok zvyčajne nepracujú a dostanú náhradu za sviatok (aj keď niekedy sa stane, že pracujú aj vo sviatok..) Takže z tohto mi vyplýva, že to nie je zameškaný pracovný deň na účely krátenia dovolenky..
ivka70
29.01.20,20:27
Ak ten sviatok bol v pracovny den pocas PN, ide o zameskany den kvoli PN.
Nedostane zan totiz ani mzdu ani nahradu mzdy za sviatok, kedze bol PN.
Vysvetlenie p. Tomana je matuce.
Emik27
04.02.20,09:54
Pani Ivka, tak ja som už z toho inak zmätená.. https://www.porada.sk/t313407-kratenie-dovolenky.html
ivka70
04.02.20,17:55
Ale ked je sviatok pocas PN, nepatri zamestnancovi zan nahrada mzdy, teda nejde o pripad z linku.
Emik27
05.02.20,06:38