dlužanka
24.01.20,14:15
ako ho platiť, či mu môžeme dať fixny plat - 580€ , a potom už neplatiť príplatky za noc? alebo musí byť hod.min.mzda + príplatky
misoft
24.01.20,13:35
zze/2001-311/123
Buď bude fix - a v tom už budú započítané aj príplatky na nočnú, alebo minimálka + príplatky.
Lenže pokiaľ dáte fix 580€ = minimálka a v tom asi nebudú nočné príplatky. Ak by ste to brali s nočnými (viď zákon)- tak by ste mu nedávali minimálnu mzdu, ale boli by ste POD ňou!!!! A to by vám asi neprešlo!
Alebo potom minimálna 580€+nočný príplatok (viď zákon)
veronikasad
24.01.20,18:05
Dajte mu minimalnu hodinovu mzdu + príplatky, na ktoré ma narok (nocne, sobota, nedela, sviatok). Dohodnuty fond pracovneho casu musi byť dodržaný

Sucastou minimalnej mzdy su premie a odmeny, nie zakonne priplatky
Jozef Toman
27.01.20,14:10
Zákon hovorí mzda + popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie. Osobitne zdôrazňujem slovo "popri". Výnimkou je vedúci zamestnanec - s ním sa je nutné dohodnúť. Ale vedúci zamestnanec asi nemôže mať mzdu 580,- eur :) Navyše sa má zohľadniť len "prípadná" práca nadčas (čo je u vedúceho zamestnanca práca, ktorá z titulu postavenia môže nastať aj v noci, ale nie práca, ktorá sa pravidelne vykonáva v noci). Preto slovo "prípadná".