luciaschurdakova
26.01.20,18:23
Chcela by som sa informovať : zamestnankyna je prijatá na 8 hodinovú prac.zmenu, teda jej prac.čas je 40 hodin tyzdenne. Je to pracovnicka pracujuca v polnohospodarstve, vyraba mliecne vyrobky. To znamena v zime odpracuje menej hodin ako jej je prac.uväzok (doteraz sa to riesilo tak, ze sa jej chybajuce hodiny nahradzali dovolenkou ), naopak cez sezonu odpracuje viac ako 40 hodin tyzdenne. Pracuje aj cez víkendy. Dá sa to podla zákona nejako nastavit v mzdovom programe, a kontrolovat fond pracovneho casu. ak ano ako to potom funguje s dovolenkovym priemerom.
dakujem za odpovede.
avalik
26.01.20,17:37
§ 87a Konto pracovného času
ivka70
26.01.20,17:39
Bud nerovnomerne rozlozeny pracovny cas s vyuctovanim na 12 mesiacov alebo konto pracovneho casu
https://www.mup.sk/33/fond-pracovneho-casu-v-roku-2019-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAMz_oMD_T6f2YxuK-nbWCdfKLpRPUdvUFw/?uri_view_type=5
luciaschurdakova
26.01.20,17:51
dakujem, este sa chcem opytat, ak zamestnancovi jeho pracovna zmena pripadne na vikend, alebo sviatok, tak mu patri aj priplatok za sviatok, alebo priplatok za vikend. ako je v pripade nerovnomerne rozlozenom pracovnom case definovat jeho mzdu, mesačnou mzdou alebo hodinovou
dakujem
ivka70
26.01.20,18:28
To uz je na zamestnavatelovi, mozne je oboje.
luciaschurdakova
04.02.20,17:17
dakujem, ale priplatky mu zo zakona patria
ivka70
04.02.20,17:35
K priplatkom otazka nebola, len konstatovanie. Priplatky mu, samozrejme patria vzdy, odpoved bola na otazku ci mesacna alebo hodinova mzda.