bma
26.01.20,19:32
Dobrý večer, zamestnanec nevyčerpal dovolenku 25 dní z roku 2018 (ročný nárok 25 dní) a 25 dní z roku 2019. Do roku 2020 sa mu môže preniesť iba 25 dní dovolenky z roku 2019, a 20 dní z roku 2018 mu prepadne a tých 5 dní sa mu musí preplatiť.Tých 5 dní z roku 2018 si už nesmie preniesť do roku 2020. Nebol ani PN, len nečerpal. Je to tak?
Tweety
26.01.20,18:35
Je to tak. Najneskôr ju mal vyčerpať v roku 2019.
veronikasad
26.01.20,18:36
dôvod nečerpania dovolenky ?
bma
26.01.20,18:38
Spolocnici, vraj nebolo kedy cerpat
veronikasad
26.01.20,18:42
ak by to bol riadny zamestnanec, chcela som navrhnuť vykázať čerpanie v decembri, ak nemáš ukončené výplaty a v novom roku keď bude doma, vykázať mu hodiny ...
Spoločníkov nerieš - týždeň preplať a ostatné v zmysle zákona prepadne ...
bma
26.01.20,19:00
Tych 20 , co prepadne, uz nevykazem v decembrovej paske alebo az v januarovej paske ?
veronikasad
26.01.20,19:19
v januárovej
bma
26.01.20,19:21
Ked v januarovej, ako to ovplyvni rezervu na dovolenku, nezapocita sa prepadnuta dovolenka do rezervy na dovolenku ?
Tweety
26.01.20,19:24
Podľa mňa už v decembrovej bude zostatok 0. Rezervu nepočítaś lebo už nemá zostatok D.
bma
26.01.20,19:31
Ak by bol v decembrovej vyplate zostatok 0 za rok 2018, potom by som uz tych 20 dni, co prepadne, nemohla vykazat uz v decembrovej vyplate
Tweety
26.01.20,19:33
Veď na páske je nárok, čerpanie a zostatok,či to tak nemáte?
bma
26.01.20,19:43
Mame, ale ked mu preplatim 5 dni z roku 2018 (rocny narok 25 dni), v decembrovej paske bude zostatok 20 dni z roku 2018 a 25 dni z roku 2019. Robim to prvy krat, neviem, ci mi program po prechode do obdobia januar sam strhne tych 20 dni z roka 2018 alebo to musim opravit rucne.
Tweety
26.01.20,19:48
Tak to musíś konzultovať s konzultantom sw.