bma
27.01.20,12:04
Možno považovať absenciu za závažné porušenie pracovnej disciplíny?
Zamestnanec mal nastúpiť do práce 13.1. 2020 - po viančných sviatkoch, firma začala po sviatkoch pracovať až 13.1. Zamestnanec ma uzatvorený pracovný pomer od júla 2019, je ukrajinskej národnosti. Od toho 13.1.2020 sa neozval, nedá sa zohnať, zostal na Ukrajine. Zamestnaváteľ chce s ním okamžite rozviazať pracovný pomer za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Zamestnávateľ nemá definované porušenie pracovnej disciplíne. Môže s ním okamžite rozviazať pracovný pomer výpoveďou , že zašle písomne výpoveď do jeho trvalého bydliska.
Zamestnanec mal nastúpiť do práce 13.1. 2020 - po viančných sviatkoch, firma začala po sviatkoch pracovať až 13.1. Zamestnanec ma uzatvorený pracovný pomer od júla 2019, je ukrajinskej národnosti. Od toho 13.1.2020 sa neozval, nedá sa zohnať, zostal na Ukrajine. Zamestnaváteľ chce s ním okamžite rozviazať pracovný pomer za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Zamestnávateľ nemá definované porušenie pracovnej disciplíne. Môže s ním okamžite rozviazať pracovný pomer výpoveďou , že zašle písomne výpoveď do jeho trvalého bydliska.
Tweety
27.01.20,11:13
Okamžité skončenie PP nie je výpoveďou. Sú to dve rozdielne formy skončenia PP. Takže jedno alebo druhé.
§68ZP
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a)bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b)porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2)Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
§68ZP
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a)bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b)porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2)Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
Jozef Toman
27.01.20,12:58
Skôr by som povedal okamžité skončenie. To, že nemáte definované, čo je porušenie pracovnej disciplíny je irelevantné, pretože aj tak si to vždy posudzuje súd sám, či je to závažné alebo menej závažné (t.j. nemusí sa riadiť právnou kvalifikáciou zamestnávateľa). Tým, že je na Ukrajine, asi sa nebude snažiť to žalovať, ale problematické bude splnenie podmienky doručovania podľa § 38 ZP. Osobne a až ak to nie je možné - poštovým podnikom ako doporučenú zásielku a poznámkou "do vlastných rúk". Pretože to budete posielať na Ukrajinu. Do niektorých štátov to takto neviete poslať + pracovný pomer sa končí až keď to preberie alebo sa to vráti ako nedoručiteľné.
misoft
27.01.20,15:21
Šak oslavuje pravoslávne sviatky Nový rok 14.1. a Bohozjevenie 19.1..... a ešte sa z opice nevyspal....:D