mondes
28.01.20,08:33
Ahojte, niekde som to tu už riešila, no ani za oného to neviem nájsť. Prosím Vás pekne, ak je v rámci jedného roka PP na dobu určitú 2x predĺžený, viem, že na tretíkrát sa musí ukončiť, alebo na neurčito. Keďže ide o sezónne práce, zamestnávateľovi nevyhovuje PP na neurčitú dobu. A mňa zaujíma, že ak PP skončil 31.12.2019 (po dvoch predĺženiach), môžem napr. od 1.3.2020 opätovne zamestnať toho istého zamestnanca na dobu určitú a opäť platí, že môžem 2x predĺžiť v rámci 2 rokov? Ďakujem veľmi pekne.
ivka70
28.01.20,07:38
Nie, nemozes.
Az po 6 mesiacoch sa predchadzajuce PP uz neposudzuju.
Cize najskor kedy by si mohla takto uzavriet PP je od 1.7.2020, ak posledny PP na dobu urcitu skoncil 31.12.2019.
zze/2001-311/48/3
Az po 6 mesiacoch sa predchadzajuce PP uz neposudzuju.
Cize najskor kedy by si mohla takto uzavriet PP je od 1.7.2020, ak posledny PP na dobu urcitu skoncil 31.12.2019.
zze/2001-311/48/3
mondes
28.01.20,07:52
Ďakujem ivka70, no trocha sa v tom strácam. Nie som mzdár, len to chcem pochopiť. V našej firme sa uzatvárajú PP väčšinou do 31.12. a od 1.3., resp. 1.4. opäť tých istých zamestnancov zamestnávame do konca roka. Nie je to správne?
Takže ak uzavrieme PP skôr ako po 6 mesiacoch, tak čo to znamená? Ďakujem veľmi pekne.
Takže ak uzavrieme PP skôr ako po 6 mesiacoch, tak čo to znamená? Ďakujem veľmi pekne.
Tweety
28.01.20,07:58
Do 6 mes. je to opätovne dohodnutý PP.
mondes
28.01.20,08:02
Tweety, išla som neskoro spať, akosi mi to nepáli. :) ....opätovne dohodnutý pracovný čas znamená, že akokeby nebol prerušený? A teda sa ráta do doby dvoch rokov?
Takže ak firma so zamestnancom opätovne uzatvorí PP po troch mesiacoch, čo to pre ňu znamená ? Srdečná vďaka.
Takže ak firma so zamestnancom opätovne uzatvorí PP po troch mesiacoch, čo to pre ňu znamená ? Srdečná vďaka.
Tweety
28.01.20,08:08
Ano, ako neprerušený .
mondes
28.01.20,08:24
Ešte ťa poprosím na konkrétnom prípade. Zamestnanec nastúpil v apríli 2018 na dobu určitú do 31.12.2018. Od 1.4.2019 opäť na dobu určitú do 31.12.2019. A teraz je doma a zamestnávateľ ho plánuje zamestnať cca. od 1.3.2020. ......už k 1.1.2020 mal byť na dobu neurčitú? Ak áno, ako to teraz vyriešiť? Musíme ho prijať až od 1.7.2020?
Tweety
28.01.20,08:30
Nepíšeš, kedy od apríla, ak je to od 1.4., potom doba určitá by mohla byť do 31.3.,20 potom už len nová alebo na neurčito.
ivka70
28.01.20,08:32
Stale (pokial nie je prerusenie viac ako 6 mesiacov), musis dodrzat max. 2 roky (celkova dlzka) a max. 2 predlzenia.
...Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát....
...Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát....
mondes
28.01.20,08:47
Tweety, veď každý rok uzatvárame novú PZ od 1.4. do 31.12. A tak dookola. Je to ok?
ivka70, takže podľa toho, čo som vyššie písala, tak sme mu nemali k 31.12.2019 ukončiť PP, ale dať na neurčito? Ďakujem.
ivka70, takže podľa toho, čo som vyššie písala, tak sme mu nemali k 31.12.2019 ukončiť PP, ale dať na neurčito? Ďakujem.
ivka70
28.01.20,09:45
Kazdy rok uzatvárame novú PZ od 1.4. do 31.12. A tak dookola. Je to ok? - nie je to OK, nedodrzujete zakonnik prace, ked ich stale davate na dobu urcitu ... ide o opakovane PP ...
...nemali k 31.12.2019 ukončiť PP, ale dať na neurčito....
Mohli ste mu ho ukoncit, ale ten dalsi, ktory chcete uzavriet od 1.3.2020 musi byt na dobu neurcitu (nemoze byt na dobu urcitu)
...nemali k 31.12.2019 ukončiť PP, ale dať na neurčito....
Mohli ste mu ho ukoncit, ale ten dalsi, ktory chcete uzavriet od 1.3.2020 musi byt na dobu neurcitu (nemoze byt na dobu urcitu)
mondes
28.01.20,09:56
Ďakujem ivka. A týka sa to aj sezónnych prác? Pretože som k tomuto našla toto:
Predlžovanie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na dobu určitú medzi tým istým zamestnávateľom a zamestnancom nad zákonnú dvojročnú hranicu je možné, ak existuje dôvod na jeho predĺženie vymedzený v ustanovení § 48 ods. 4 Zákonníka práce, a to:
a) zastupovanie zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávanie prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
,,,,,bod c. .....ďakujem.
Predlžovanie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na dobu určitú medzi tým istým zamestnávateľom a zamestnancom nad zákonnú dvojročnú hranicu je možné, ak existuje dôvod na jeho predĺženie vymedzený v ustanovení § 48 ods. 4 Zákonníka práce, a to:
a) zastupovanie zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávanie prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
,,,,,bod c. .....ďakujem.
Tweety
28.01.20,10:12
pozri do už priloženého §48, tam sú okrem iného ošetrené aj sezónne práce ale nemôžu trvať dlhšie ako 8mes., to tam všetko je
mondes
28.01.20,10:28
Aha, čiže by bolo možné opakovane uzatvárať PP na dobu určitú, ale ak by to bolo napr. od 1.4. do 30.11. Však? ....myslím len pri sezónnych prácach. Ďakujem.
Jozef Toman
03.02.20,18:35
Sezónne práce majú výnimku - ods. 4 písm. c), t.j. tie sa môžu reťaziť "donekonečna", pretože ich povaha je taká, že trvajú len po dobu určitú.
Sezónnosť práce však znamená = vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca), takže nie je možné využiť výnimku a naťahovať to na dva ďalšie roky. Sezónnosť má isté časové obmedzenie v priebehu roka.
Sezónnosť práce však znamená = vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca), takže nie je možné využiť výnimku a naťahovať to na dva ďalšie roky. Sezónnosť má isté časové obmedzenie v priebehu roka.
beandy
21.09.21,06:41
Dobrý deň,
mám dotaz ešte k tejto staršej diskusii, nechcem zakladať novú tému. Ak je zamestnanec zamestnaný na dobu určitú už dva roky, napr. od 1.1.2019 do 31.12.2019 a znovu od 1.1.2020 do 31.12.2020, môže byť opäť prijatý na dobu určitú až od 1.7.2021 u toho istého zamestnávateľa. Chcem sa ale spýtať, či v období od 1.1.2021 do 30.6.2021 môže byť v tej istej spoločnosti zamestnaný dohodu o vykonaní práce? Ďakujem.
mám dotaz ešte k tejto staršej diskusii, nechcem zakladať novú tému. Ak je zamestnanec zamestnaný na dobu určitú už dva roky, napr. od 1.1.2019 do 31.12.2019 a znovu od 1.1.2020 do 31.12.2020, môže byť opäť prijatý na dobu určitú až od 1.7.2021 u toho istého zamestnávateľa. Chcem sa ale spýtať, či v období od 1.1.2021 do 30.6.2021 môže byť v tej istej spoločnosti zamestnaný dohodu o vykonaní práce? Ďakujem.