Luba2
23.11.04,09:37
Milí poradcovia. Prosím Vás o radu, nakoľko som dodatočne zistila, že ma asi pekne obalamutil jeden zamestnanec a len si to chcem overiť.
Dotyčný bol od novembra roku 2003 až do 05.11.2004 /čiže celý rok/ PN. Zdravotne je na tom tak, že ani z nášho pohľadu, ani zo svojho v tomto okamihu nastúpiť do práce nemôže. Najprv sme mu navrhli, aby zostal naďalej na PN - neplatenej až do konca roka a v januári sa dohodneme. To on nechcel, PN-ku si dal ukončiť, vraj nám nebude robiť problémy a koniec koncov má nejakú dovolenku z roku 2003, takže si ju dočerpá /to bolo 8 dní do 18.11/ a potom až do konca roka požiadal o neplatené voľno. Dnes však priniesol novú PN-ku, spätne vypísanú od 19.11.2004, vraj sa bol radiť na zväze invalidov, či kde /je inv. dôchodca nad 40%/ a toto mu poradili, však nám to je vraj jedno. Nediskutovala som s ním o tom, ale ja predpokladám, že by sme mu mali opäť platiť 10 dní náhrady mzdy ako zamestnávateľ /v zákone žiadne výnimky nie sú/ a až od 11 dňa by bola neplatená PN-ka, nakoľko má ročnú vyčerpanú. Uvažujem správne?
Dotyčný bol od novembra roku 2003 až do 05.11.2004 /čiže celý rok/ PN. Zdravotne je na tom tak, že ani z nášho pohľadu, ani zo svojho v tomto okamihu nastúpiť do práce nemôže. Najprv sme mu navrhli, aby zostal naďalej na PN - neplatenej až do konca roka a v januári sa dohodneme. To on nechcel, PN-ku si dal ukončiť, vraj nám nebude robiť problémy a koniec koncov má nejakú dovolenku z roku 2003, takže si ju dočerpá /to bolo 8 dní do 18.11/ a potom až do konca roka požiadal o neplatené voľno. Dnes však priniesol novú PN-ku, spätne vypísanú od 19.11.2004, vraj sa bol radiť na zväze invalidov, či kde /je inv. dôchodca nad 40%/ a toto mu poradili, však nám to je vraj jedno. Nediskutovala som s ním o tom, ale ja predpokladám, že by sme mu mali opäť platiť 10 dní náhrady mzdy ako zamestnávateľ /v zákone žiadne výnimky nie sú/ a až od 11 dňa by bola neplatená PN-ka, nakoľko má ročnú vyčerpanú. Uvažujem správne?
vladan
23.11.04,09:08
Ľubi, prvých 10 dní by si mala platiť ty a ostatné dni sociálka.
Len som dobre neporozumela termínu "a až od 11.dňa by bola neplatená PN-ka, nakoľko má ročnú vyčerpanú" - skús priblížiť :-)
Pekný deň
Len som dobre neporozumela termínu "a až od 11.dňa by bola neplatená PN-ka, nakoľko má ročnú vyčerpanú" - skús priblížiť :-)
Pekný deň
Luba2
23.11.04,09:22
Vladi, on už rok PN-ky vyčerpal (od novembra 11.2003 do 5.11.2004), takže mu sociálka nebude platiť nič. Prvých 10 dní náhradu príjmu zrejme my áno, lebo nám doniesol nové potvrdenie o dočasnej prac. neschopnosti, ale od 11 - teho dňa sociálka nič. Už som volala aj na Ministerstov práce, je to v ich kompetencii, mám zavolať poobede, vraj sa mi vyjadria.
vladan
23.11.04,09:39
aha, ono tie dni po 10tom dni - to je potom záležitosť Sociálnej poisťovne, ale ostávam pri názore, že prvých 10 dní mu ako zamestnávateľ preplácaš klasicky :-(
... ale ten názor Ministerstva práce tu potom prilep, resp. "tlmoč", lebo som zvedavá ako to vyriešia, malo by sa postupovať podľa starého zákona ... aj tam bolo obmedzenie 1 roka? ... no nič, starý zákon absolútne neovládavam, takže neviem :-(
Pekný deň
... ale ten názor Ministerstva práce tu potom prilep, resp. "tlmoč", lebo som zvedavá ako to vyriešia, malo by sa postupovať podľa starého zákona ... aj tam bolo obmedzenie 1 roka? ... no nič, starý zákon absolútne neovládavam, takže neviem :-(
Pekný deň
Luba2
23.11.04,12:37
Z ministerstva som sa zatiaľ dozvedela len to, že tam môže byť nejaký zádrheľ a tí kompetentní sa nevedia dohodnúť a mám zavolať budúci týždeň, lebo ten najkompetentnejší je na dovolenke, či kde.
Luba2
23.11.04,12:41
Ale ak to bude tak, ako sme sa vlastne s Vlaďou zhodli, že tú náhradu mzdy za prvých desať dní mu musím zaplatiť, tak sa môže stať aj to, že on mi na jedenásty deň povedzme nastúpi, potom pôjde znova na PN-ku na desať dní...., potom znova na deň nastúpi ... a tak to môže ťahať do nekonečna, lebo v Zákone o náhrade mzdy žiadne obmedzenie nie je.
Jozef Mihál
23.11.04,12:52
Môj názor na tento zaujímavý problém je ten, že zamestnanec má pri novej PN-ke nárok na náhradu mzdy počas prvých 10-tich dní, aj keď od 11-teho dňa nárok na nemocenské kvôli ukončenej podpornej dobe mať nebude.
Takže ak bude takto konať i naďalej, zamestnávateľ mu musí preplatiť prvých 10-dní každej "novej" PN, ktorá sa na 11-ty deň skončí - lebo nárok na nemocenské nie je, a potom začne nová PN...atď.
Takže ak bude takto konať i naďalej, zamestnávateľ mu musí preplatiť prvých 10-dní každej "novej" PN, ktorá sa na 11-ty deň skončí - lebo nárok na nemocenské nie je, a potom začne nová PN...atď.
Luba2
23.11.04,12:57
Pán Mihál, ďakujem za Váš názor, veľmi som čakala, či mi niečo napíšete, ale nemala som odvahu Vás priamo osloviť. Potvrdili ste mi presne to, čo si myslím aj ja, takže ďalšia diera v našich úžasných zákonoch. Ale na ten názor, resp. usmernenie z Ministerstva si počkám tiež.