Prosim o radu, klient ma pracovnika na 1/4 pracovny uväzok, t. j. 2 hodiny denne a mzda je 1/4 z minimalnej mzdy t.j. 1725 Sk. Z akeho zakladu mam vyratat odvody do poistovni? Uvedeny pracovnik ma okrem tohto pracovneho pomeru zivnost.

Ak pracuje na 1/4 úväzok, minimálny VZ je 1/4 z minimálnej mzdy, teda 1725,-SK. ;)

aj ja som si to myslela, len som sa potrebovala utvrdit v tom, ze myslim spravne. Dakujem

Keď počítam odvody z 1725, tak potom kedy sa využíva minimálny VZ?

Keď počítam odvody z 1725, tak potom kedy sa využíva minimálny VZ?

Však aj to je minimálny VZ.
Minimálny VZ mesačný, pri plnom pracovnom úväzku je 6900,-Sk. Ale keď niekto pracuje napr. na polovičný uväzok alebo štvrtinový úväzok tak sa úmerne na polovicu alebo na štvrtinu kráti aj minimálny VZ. Napr. polovičný úväzok 6900/2=3450, štvrtinový úväzok 6900/4=1725.

Aha, no mna len teraz pomylil pojem "minimálny VZ" a "maximálny VZ". Musím si na to vyhľadať témy.

Dávam do pozornosti §138 ods. 11 písmeno c) zákona o sociálnom poistení.
Minimálny vymeriavací základ na sociálne poistenie v prípade skráteného úväzku je "suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca".
V uvedenom príklade je to 1/4 minimálnej mzdy, ale v iných prípadoch môže byť za minimálny základ považovaná aj iná (spravidla vyššia) suma. ;)

A len tak mimochodom dávam do pozornosti § 120 Zákonníka práce, kde sa hovorí o minimálnych mzdových nárokoch - náročnosť pracovných miest, na ktoré viacerí zamestnávatelia zabúdajú. Aj mzda predavačky, ktorá blokuje, je násobkom 1,2 x min. mzda.