chichua
01.02.20,17:20
Dobrý deň, , môžem poprosiť o výpočet dovolenky po skončení MD?
Takže konci mi teraz rodičak s druhým dieťaťom - s Amalkou. Bola som s nou od 18.4.2017 do 11.12.2017 na materskej, potom na rodicaku, ten ešte trvá do 2.6.2020. Za obdobie materskej mam nárok na plnú teda celoročnú dovolenku, vsak? U mňa ide o nepravidelnú prác dobu s 12h smenami. Za rok mam nárok na 14 dní dovolenky, t. j. 4 týždne. Takže za obdobie materskej by mi mali vyrátať tých 14 dní správne?
Prác. Pomer mi trvá od 1.7.2012
Od 20.1.2014-14.9.2014 som na MD s 1.dietatom,potom na rodicaku do 15.3.2017
Od 17.3.2017 do 9.4.2017 som si čerpala dovolenku
16.3.2017 som mala asi priepustku
Od 10.4.2017 do 17.4.2017 som bola pn
A od 18.4.2017 do 11.12.2017 druhá materska, potom pokračujem rodicakom do 2.6.2020.
Som stále doma. Nepracujem. Pracovný pomer stále trvá.
Ďalšia otázka, z akej mzdy mi vypocitaju dovolenku, keď mam stále vedenú mzdu z r. 2014,kt.je 423 brutto?
Dakujem.
Takže konci mi teraz rodičak s druhým dieťaťom - s Amalkou. Bola som s nou od 18.4.2017 do 11.12.2017 na materskej, potom na rodicaku, ten ešte trvá do 2.6.2020. Za obdobie materskej mam nárok na plnú teda celoročnú dovolenku, vsak? U mňa ide o nepravidelnú prác dobu s 12h smenami. Za rok mam nárok na 14 dní dovolenky, t. j. 4 týždne. Takže za obdobie materskej by mi mali vyrátať tých 14 dní správne?
Prác. Pomer mi trvá od 1.7.2012
Od 20.1.2014-14.9.2014 som na MD s 1.dietatom,potom na rodicaku do 15.3.2017
Od 17.3.2017 do 9.4.2017 som si čerpala dovolenku
16.3.2017 som mala asi priepustku
Od 10.4.2017 do 17.4.2017 som bola pn
A od 18.4.2017 do 11.12.2017 druhá materska, potom pokračujem rodicakom do 2.6.2020.
Som stále doma. Nepracujem. Pracovný pomer stále trvá.
Ďalšia otázka, z akej mzdy mi vypocitaju dovolenku, keď mam stále vedenú mzdu z r. 2014,kt.je 423 brutto?
Dakujem.
veronikasad
01.02.20,20:04
2.6.2020 nastupujes do práce alebo koncis pracovny pomer?
chichua
02.02.20,06:05
Ahoj, no to presne neviem. Realne pre mňa už nemajú miesto, takisto som sa sťahovala, takže táto práca mi už nevyhovuje.Takze pracovat, tam nechcem. Bud dám výpoveď, alebo mi oni dajú alebo pôjdem na PN, lebo mam zdravotné problémy. Pred ukončením prác. pomeru si chcem vyčerpať dovolenku. Realne nástupit, tam do prace sa nechystám.
chichua
02.02.20,06:16
Dovolenku by som si chcela cerpat až po skončení RD, čiže ako keby som nastúpila, s tým ze už budem mať podanú výpoveď, tak aby po vycerpani dovolenky mi skončil prác. Pomer.
veronikasad
02.02.20,06:31
Mas nove zamestnanie, aleho ides na úrad prace?
chichua
02.02.20,08:10
Nemám ešte. Hľadám si. Ak si dovtedy nenájdem, tak úrad práce.
veronikasad
02.02.20,08:42
Ak si chces zvysit vymeriavaci zaklad pre vypocet dávky v nezamestnanosti, necerpaj celu dovolenku, ale len 1-2 dni a zvysok si nechaj preplatit, vypoved môžeš podať aj pocas rodičovskej dovolenky, treba si to spravne nacasovat tak, aby pracovny pomer skoncil k pislednemu dnu v mesiaci, kedy konci rod.dovolenka. ukoncenie RD treba oznámiť zamestnavatelovi pisomne, mesiac vopred.
chichua
02.02.20,10:48
Dcérka má 3 roky 3.6.2020 čiže 4.6.2020 by som mala nastúpiť, ako to mam spraviť s výpoveďou, keď výpovedná lehota sú 2 mesiace a začína 1.dnom v mesiaci? Napr podám žiadosť dajme tomu 30.3. Výpoveď mi plynie od 1.4.do 31.5.2020. Co s tým obdobím o 1.6. do 3.6.ked som ešte na rodicaku? Ci to nevadí? Počas rodicaku nemám nárok na dávku v nezamestnanosti. Tu môžem požiadať až 4.6.?s tým, že už budem 3 dní nezamestnaná. Čítala som, že 7 dní od skončenia prác. Pomeru je ochranná doba, kedy mám ešte nárok na dávku v nezamestnanosti. Potom už nie.
veronikasad
02.02.20,11:02
Zle si citala, nárok na davku v nezamestnanosti mas aj po 7 dnoch, ak splnas podmienku 730 kal.dni poistenia v nezamestnanisti v poslednych 4 rokoch. Zaeviduju ta aj neskor, len pokiaľ nie si poistencom štátu, musis si doplatit zdravotne poustenie ako samoplatitel.co ale nie je tboj prípad, nic doplácať nebudeš.
Pracovný pomer môžeš ukoncit k 31.5. po uplynuti vypovednej doby, rodicovsku dovolenku u zamestnavatela treba ukoncit aspon dva pracovne dni predtým a na posledné dva dni požiadať čerpanie dovolenky, zbytok preplatiť.
Tento pistup nema nic spolocne s poberanim rod.prispevku, budes ho mat vyplateny celý za mesiac maj aj jun.
Pracovný pomer môžeš ukoncit k 31.5. po uplynuti vypovednej doby, rodicovsku dovolenku u zamestnavatela treba ukoncit aspon dva pracovne dni predtým a na posledné dva dni požiadať čerpanie dovolenky, zbytok preplatiť.
Tento pistup nema nic spolocne s poberanim rod.prispevku, budes ho mat vyplateny celý za mesiac maj aj jun.
chichua
02.02.20,11:35
Ďakujem za upresnenie. Ťažko sa mi rozumie týmto ekonomicko-pravnickym veciam.
U zamestnávateľa musím vôbec ukončiť rodičak? Nemôžem si cerpat tie dva dni dovolenku a rodičak mi bude trvať?
Takze 2 pracovné dni pred ukončením PP akože nastúpim do prace s tým, že tie dva dni si budem cerpat dovolenku? Tak.
Ešte k tomu výpočtu dovolenky. Za obdobie materskej mam nárok na plnú dovolenku v počte toľko dní, na kt. mam nárok za rok? Toto bude najväčší problém presvedčiť ich.
U zamestnávateľa musím vôbec ukončiť rodičak? Nemôžem si cerpat tie dva dni dovolenku a rodičak mi bude trvať?
Takze 2 pracovné dni pred ukončením PP akože nastúpim do prace s tým, že tie dva dni si budem cerpat dovolenku? Tak.
Ešte k tomu výpočtu dovolenky. Za obdobie materskej mam nárok na plnú dovolenku v počte toľko dní, na kt. mam nárok za rok? Toto bude najväčší problém presvedčiť ich.
veronikasad
02.02.20,12:11
Za rok 2014 si si asi dovolenku vycerpala pred nastupom na druhú materskú. Takze budes mat narok na dovolenku za rok 2017 kedy si bola na materskej s druhym dieťaťom v rozsahu 4-5 týždňov, v zavislosti od veku, ktorý si v roku 2017 dosiahla.
Rodicovska dovolenka u zamestnavatela a poberanie rodicovskeho prispevku su dve uplne rozdielne veci, ktore spolu nijako nesuvisia.
Nahradu mzdy za dovolenku budes mat preplatenu pravdepodobnym priemernym zarobkom, ktory nesmie byt nizsi ako aktuálna hodinova minimalna mzda
Rodicovska dovolenka u zamestnavatela a poberanie rodicovskeho prispevku su dve uplne rozdielne veci, ktore spolu nijako nesuvisia.
Nahradu mzdy za dovolenku budes mat preplatenu pravdepodobnym priemernym zarobkom, ktory nesmie byt nizsi ako aktuálna hodinova minimalna mzda
chichua
02.02.20,15:19
Ďakujem. Áno za 2014 mam už vycerpanu. Lenže mi ju vtedy zle vypočítali. Čiže som prišla o 4 dni. tento rok mam 33r,takze za 2017 len 4 týždne dovolenky. co pri mojom nepravidelnom prác. čase (12h smeny pri krátkom, dlhom týždni) robí 14 pracovných dní,tak to mam v zmluve. V 2014 mi vypočítali len 10dni dovolenky za MD, predpokladám, že teraz to budú zas tak zle počítať. Neviem prečo mi to kratili..
Ak budú dovolenku počítať z aktualnej minimálnej mzdy, tak je to ok.maju tam teraz max o pár eur viac.
Ak budú dovolenku počítať z aktualnej minimálnej mzdy, tak je to ok.maju tam teraz max o pár eur viac.
chichua
04.03.20,06:15
Takže veci sa vyvinuli tak, že v máji nastupujem do novej práci. Čiže nezamestnaná nebudem. Tento mesiac podám výpoveď. K. 31.maju by som chcela ukončiť pracovný pomer a predtým vyčerpať dovolenku. Avšak za odbodie materskej z 2017 mi vypočítali len 9,5dna dovolenky namiesto 14 dní. Mam nepravidelný pracovný čas s 12h smenamy. Za rok mam nárok 14dni.vypocet 9,5 dňa je nesprávny, vsak? Ako postupovať ďalej?