ment2137
01.02.20,21:00
Dobrý den,
Pracovný čas u zamestnávateľa je určený od 8.00 hod. do 16.00 hodiny, čiže zvyčajne 8 hodín.
Zamestnanec nastúpil na pracovnú cestu o 7.00 hodine, išiel do zahraničia na rokovanie, cesta trval do 11:00, čiže 4 hodín.
Rokovanie trval od 11.00 - 17.00 hodiny, čiže pracoval 6 hodín.
Od 17.00 hodín do 21:00 cestoval späť ( tiež 4 hodiny).
Tak viem že stravné sa vypočíta na dobu od 7.00- 21.00, a že zamestnanec ten čas ktorí stráví cestovaním nezapočítava sa do pracovného času a nejde ani o prácu nadčas.
Otázkou je či prislúha zamestnancovi mzda za prácu nadčas od 16:00- 17:00 (neodpracoval 8 hodín, ale je to už mimo ustanoveného, zvyčajného pracovného času zamestnanca…)? To mi nie je celkom jasné…
Dakujem za odpoved
Pracovný čas u zamestnávateľa je určený od 8.00 hod. do 16.00 hodiny, čiže zvyčajne 8 hodín.
Zamestnanec nastúpil na pracovnú cestu o 7.00 hodine, išiel do zahraničia na rokovanie, cesta trval do 11:00, čiže 4 hodín.
Rokovanie trval od 11.00 - 17.00 hodiny, čiže pracoval 6 hodín.
Od 17.00 hodín do 21:00 cestoval späť ( tiež 4 hodiny).
Tak viem že stravné sa vypočíta na dobu od 7.00- 21.00, a že zamestnanec ten čas ktorí stráví cestovaním nezapočítava sa do pracovného času a nejde ani o prácu nadčas.
Otázkou je či prislúha zamestnancovi mzda za prácu nadčas od 16:00- 17:00 (neodpracoval 8 hodín, ale je to už mimo ustanoveného, zvyčajného pracovného času zamestnanca…)? To mi nie je celkom jasné…
Dakujem za odpoved
avalik
02.02.20,14:17
odpracoval 8 hodín + 1 hodinu nadčas
ZoCN § 37
Čas, ktorý na pracovnej ceste spadá do pracovného času zamestnanca, strávený bez jeho zavinenia inak ako plnením pracovných úloh, sa na účely tohto zákona považuje za výkon práce.
a keďže rokovanie bolo do 17:00, tak aj práca nadčas 1 hodina
ešte môže byť aj:
ZP § 96b
Náhrada za stratu času
Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo so zástupcami zamestnancov dohodnúť, že za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
ZoCN § 37
Čas, ktorý na pracovnej ceste spadá do pracovného času zamestnanca, strávený bez jeho zavinenia inak ako plnením pracovných úloh, sa na účely tohto zákona považuje za výkon práce.
a keďže rokovanie bolo do 17:00, tak aj práca nadčas 1 hodina
ešte môže byť aj:
ZP § 96b
Náhrada za stratu času
Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo so zástupcami zamestnancov dohodnúť, že za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
ment2137
02.02.20,19:00
dakujem