bma
05.02.20,15:33
Musí sa robiť zamestnancovi dodatok k pracovnej zmluve kvôli minimálnej mzde , ktorá je v roku 2020 580 € ? Zamestnanec má mzdu v zmluve 500 €, ale každý mesiac dostáva prémie vo výške 100 € .
veronikasad
05.02.20,15:06
Mas uvedeny stupeň narocnosti v orscovnej zmluve?
bma
05.02.20,18:51
Nie, ignoruju to
veronikasad
05.02.20,19:12
Vykonávaná práca zodpovedá I. stupňu náročnosti ?
HRprofi
06.02.20,09:20
Dobrý deň prajem. Minimálna mzda sa rozumie základná hrubá mzda. Do minimálnej mzdy nemôžete započítavať odmeny a príplatky. Ak Dodatok k PZ neurobíte, dodávateľ vášho mzdového systému by jeho aktualizáciou mal nastaviť "dopočet do minimálnej mzdy". Znamená to, že systém zam-covi automaticky rozdiel do 580 EUR dopočíta.
Na druhej strane, je čistejšie a voči kontrolám aj ľahšie preukázateľné, ak zam-covi urobíte Dodatok s úpravou základnej mzdy a túto zmenu urobíte aj v mzdovom programe.

Všetky variabilné zložky mzdy by mali byť formalizované, t.j. mal by existovať interný predpis/smernica, či je nárokovateľná alebo nenárokovateľná a podmienky, ktoré musí zamestnanec splniť, aby ju dostal. Ak celková mzda btto s vylúčením príplatkov definovaných v ZP §96-§124 nedosiahne úroveň minimálnej mzdy, aplikuje sa doplatok do minimálnej mzdy (minimálnej mzdy ale v zmysle zohľadnenia stupňa náročnosti práce).
veronikasad
06.02.20,11:41
Nesuhlasim, odmena je súčasť minimalnej mzdy
Jana Motyčková
06.02.20,11:43
súhlasím s Veronikou