Nijako sa to neprepočítava. Je jedno, koľko má mesiac pracovných dní.Sledujete týždennú dochádzku, max. 10 hod./týždeň.

40 hod. mesačne v žiadnom zákone nenajdeš

Takze za januar 2020 mohol odpracovat zamestnanec stale iba 40h alebo 42h, kedze tam bolo 21 prac.dni?

Myslim tym aj na tyzden,ktory pokracuje cez mesiac alebo teda konci v dalsom mesiaci. Ako by mal zamestnanec pracovat pocas takychto tyzdnov?

Pokiaľ toho 2. a 3. januára odpracoval po 5 hodín denne, tak aj 50 hodín mesačne môže vyjsť. ....jednoducho nemôže presiahnuť 10 hod. týždenne.

Potrebujem rozvrhnut pracu zamestnancovi na marec / april a tento rok konci marec 31. utorok a streda je uz 1.4. Prosim poradte ako mu to naplanovat.

Pracuje každý pracovný deň v týždni ?

Nepozeraj na to, že týždeň prechádza z mesiaca na mesiac. Aj v tomto týždni môže odpracovať max. 10 hod.

Nie pracuje prevazne cez vikendy. Tam mu mozem naplanovat po 5 h denne?

Takze na vyplatu mu potom dam stale len tych 40h? Nema to byt prepocitane na tie pracovne dni? To by vychadzalo tych 42h za januar. Povedala mi to ista znama pamistka, ale mne to nejako nesedi ????

zapocitas tolko, hodin kolko skutocne odrobili v prislusnom mesiaci, za podmienky, ze je dodrzanych "najviac 10 hodin tyzdenne"

... takze to moze byt pohyblive od 0 do 50 hodin mesacne

Dakujem za rady!

Ak ste si dohodli v zmluve (presne) 10 hodín týždenne a max 40 hod mesačne, tak je to nezmyselná zmluva. Ak máte v zmluve max 10 hod týždenne a max 40 hod mesačne, tak musíte dodržiavať, čo ste si dohodli a nemôže mať teda v žiadnom mesiaci viac ako 40 hod mesačne. Bez ohľadu na počet "pracovných" dní v mesiaci.

Nesúhlasím s Mondes a ostatnými, ak si dohodli max 40 hod mesačne, nemôže robiť viac, ako sa dohodli v zmluve.

Aj ked ma mesiac viac pracovnych dni? My mame dohodnute 10h tyzdenne (40h nie je v zmluve uvedene) a k tomu odmena 300 eur. Takze za marec, kt.bude mat 22 prac.dni mozem naplanovat prace na 40h alebo 44h? Dakujem

Ak nemáte v zmluve 40 hod mesačne, môže robiť 10 hod týždenne a je jedno, v ktorom mesiaci to je - to sa môže stať, že bude robiť aj 50 hod v jednom mesiaci.

Dakujem Vam velmi pekne :)

A ak dohodneme mesacnu odmenu tak bez ohladu na pocet odpracovanych hodin (pri dodrzani podmienky 10h tyzdenne) v mesiaci - teda ak to vyjde aj do tych 50h - sa mesacna odmena nemeni? Ostava fixna?

Áno.

Dakujem!!!! Na stokrat :)