MonikaF1991
06.02.20,12:04
Dobrý deň, mám dilemu ako zadať dovolenku.
Zamestnankyňa (viac ako 33 rokov) je v pracovnom pomere od 01.10.2019. Do konca roka 2019 vyčerpala všetku dovolenku, čiže nemá zostatok dovolenky.Od 02.01.2020 do 28.01.2020 bola na PN a od 29.01.2020 je na MD. Program mi dáva nárok na dovolenku 25 dní, ale podľa mňa by mala mať za január 0 dní.
Vznikne jej za január 2020 nárok na dovolenku?
ivka70
06.02.20,11:07
Kedze MD sa povazuje pre vypocet naroku na dovolenku za odpracovany cas, program identifikuje spravne, ze jej vznikne narok na celu dovolenku.
Kedze na MD "odpracuje" viac ako 60 dni a na PN a RD neodpracuje menej ako 100 dni, nebude rocny narok krateny.

Spocitaj dni PN a dni RD po skonceni materskej v roku 2020, ci ti vyjde viac ako 100. Podla mna nie.
Katy a R
06.02.20,11:10
čo jej chceš vyčísľovať za január?? pozri ZP - existuje dovolenka za kal rok (resp pomerná časť za KR), alebo dovolenka za odpr dni. Ona bude mať tú prvú - a možno??? ani vôbec nebude krátená, ak bude PP stále trvať. (nechce sa mi prepočítavať)
veronikasad
06.02.20,11:28
V akom mzdovom SW robíš? Mas nastavene sledovanie ročného naroku?
MonikaF1991
06.02.20,11:29
Ďakujem za objasnenie. Pekný deň
MonikaF1991
06.02.20,11:34
Pracujem v Pohode, ale ivka70 mi to už vysvetlila :)
veronikasad
06.02.20,16:25
Pokial máš v mzdovom SW nastavený nárok, zatial nie je dôvod na krátenie dovolenky. PN netrvala 100 prac.dní a materská dovolenka sa považuje za výkon práce.

Sleduješ ročný nárok, nie mesačný ... V jej prípade neide o nárok na dovolenku za odpracované dni.