dana54321
10.02.20,09:33
dobrý deň. Zamestnanci pracujú v nepretržitej prevádzke. Pracovné zmeny sú denná, nočná, 2 dni voľno. Zamestnanec, ktorý má voľno si naplánuje lekára, resp. má dohodnutý súkromný program cez svoje voľno. Druhý zamestnanec, ktorý má mať pracovnú zmenu, si napíše na daný deň dovolenku, bez toho, aby sa spýtal kolegu, či ho môže zastúpiť. Má právo zamestnávateľ nariadiť vždy zamestnancovi, ktorý mal mať voľno(a má cez svoje vlastné voľno naplánovaného lekára, resp. iný súkromný program) pracovnú zmenu bez ohľadu na jeho potreby, bez opýtania, dohody??Ďakujem za odpoveď
ivka70
10.02.20,08:40
Dovolenky planuje a zamestnavatel, aj schvaluje, ak sa niekto chce na dovolenke dohodnut. Zamestnanec, ktory si vypise dovolenku nema povinnost pytat sa ineho zamestnanca, ci ho zastupi, to musi riesit zamestnavatel a rozhodnut sa ,ci taku dovolenk uschvali alebo nie.
Rovnako pracovne zmeny a nadcasy planuje zamestnavatel.
Bez ohladu na dovod ma zamestnavatel pravo naplanovat zmenu zamestnancovi aj mimi "standardu" , musi mu ale oznamit tento plan minimalne s tyzdnovym predstihom.
Stale to este neznamena, ze zamestnanec nemoze navstivit v tom case lekara, ktoreho ma naplanovaneho - akurat ze potom bude mat narok na zaplatenie nahrady mzdy za sviatok na nevyhnutne potrebny cas. Na to je potrebne zamestnavatela upozornit, ten mu nemoze branit odist k lekarovi.
dana54321
10.02.20,09:15
ale, keď zamestnanec pracuje na recepcii na zmene len sám, tak musí prísť niekto do práce. Zamestnávateľ ho nepustí k lekárovi
ivka70
10.02.20,09:24
Prave preto treba zamestnavatela na to upozornit skor, ked chce zmenu naplanovat.
Ak mam termin u lekara, kam sa objednava 4 mesiace, tak tam pojdem, aj keby co bolo, nech tam da na 2 hodiny zastupovanie.
Zamestnavatel predsa musi riesit aj situaciu, ked zamestnanec dostane vecer vysoke teploty alebo mu den predtym operuju slepe crevo ci nebodaj ho cestou do prace zrazi auto ... vtedy to ako riesi s jednym pracovnikom?
misoft
10.02.20,11:22
Tak nech sa tam postaví sám zamestnávateľ. Zamestnávateľ nemá právo niekomu zakazovať lekárske vyšetrenie, navyše, ak zamestnanec je objednaný, vo svojom plánovanom voľne.
veronikasad
10.02.20,12:21
Nastup na dovolenku urcuje zamestnavatel...