kudal
10.02.20,11:58
Ak Z-c stratil sposobilost vykonavat doterajsiu, pracu, Z-tel mu poskytne inu poziciu, ale Z-c poziciu zamietne, lebo sa mu nepaci, musi mu Z-tel zaplatit odstupne?
ivka70
10.02.20,11:10
Ak praca zodpoveda jeho pracovnej zmluve a zdravotnemu stavu, nema dovod ju zamietnut.
Ak ju odmietne, musi si sam dat vypoved alebo poziadat o skoncenie PP dohodou.
Bez naroku na odstupne.
Ak ju odmietne, musi si sam dat vypoved alebo poziadat o skoncenie PP dohodou.
Bez naroku na odstupne.
kudal
10.02.20,11:18
co myslite - ak praca zodpoveda pracovnej zmluve? akurat je to iny typ prace - iny nazov, iny obsah, zdravotny stav je ok, moze to robit.
ivka70
10.02.20,11:20
Priklad: ma v zmluve uctovnik a vy mu ponuknete pracu upratovacky, tak to pracovnej zmluve nezodpoveda ......
kudal
10.02.20,11:27
mysleli ste mzdu napriklad? mda je v pripade navrhovanej pozicie trosku nizsia.
kudal
10.02.20,11:27
aha, rozumiem, je to velmi podobna pozicia - predtym operator, teraz tiez nieco pomocne. nic vyrazne nizsie. dakujem