malaevka
10.02.20,16:00
Ahojte, chcela by som poprosiť o radu, ako je to s prázdninami z dôvodu vysokej chorobnosti detí. Mama pracuje ako upratovačka v škôlke a tento týždeň si musí nútene čerpať dovolenku, lebo je veľa chorých detí a škôlku zatvorili. Oznámené im to bolo deň predtým, odbory tam nepôsobia.
Problém je ale ten, že riaditeľka od všetkých zamestnancov (učiteľky, upratovačky, kuchárky) vyžaduje, aby počas všetkých prázdnin boli doma a čerpali dovolenku. Vôbec neberie ohľad na to, že nepedagogicki zamestnanci nemajú toľko dovolenky ako učitelia a že si potrebujú vykonávať svoju prácu aj počas prázdnin (veľké upratovanie, dezinfekcia...).
Môže im brániť vo výkone ich práce počas prázdnin a v prípade, že nemajú dostatok dovolenky chcieť od nich aby išli na neplatené voľno?
Ďakujem
Problém je ale ten, že riaditeľka od všetkých zamestnancov (učiteľky, upratovačky, kuchárky) vyžaduje, aby počas všetkých prázdnin boli doma a čerpali dovolenku. Vôbec neberie ohľad na to, že nepedagogicki zamestnanci nemajú toľko dovolenky ako učitelia a že si potrebujú vykonávať svoju prácu aj počas prázdnin (veľké upratovanie, dezinfekcia...).
Môže im brániť vo výkone ich práce počas prázdnin a v prípade, že nemajú dostatok dovolenky chcieť od nich aby išli na neplatené voľno?
Ďakujem
Onko
10.02.20,15:49
"Môže im brániť vo výkone ich práce počas prázdnin?" - áno, môže, školu riadi riaditeľka a ona rozhoduje o tom, kedy bude veľké upratovanie a kedy nie, nie upratovačky.
"Môže chcieť od nich aby išli na neplatené voľno?" - chcieť môže, ale donútiť ich nemôže. Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu, je to prekážka na strane zamestnávateľa a zamestnancovi patrí náhrada mzdy podľa zákonníka práce.
"Môže chcieť od nich aby išli na neplatené voľno?" - chcieť môže, ale donútiť ich nemôže. Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu, je to prekážka na strane zamestnávateľa a zamestnancovi patrí náhrada mzdy podľa zákonníka práce.