bosos
11.02.20,06:38
Tento mesiac chcem ukončiť pracovný pomer dohodou.Zamestnávateľ suhlasi ale keďže mi zostala stará dovolenka,nariadi mi jej čerpanie.Ak by som si ju začal od zajtra čerpať,vychádza mi to do 4.3. To je všetko dovolenka z minulého roka.Mal by som nárok čerpať aj za tento rok za január prípadne február?
veronikasad
11.02.20,05:53
Ak si v roku 2020 nebol PN, vznikne ti narok na dovolenku za odpracované dni aj za rok 2020 = 2/12 rocneho naroku. Cerpanie dovolenky sa povazuje za vykon prace.
Ak bude zamestnavatel suhlasit, mozes ukoncit pracovny pomer k 29.2.2020 a zostatok nevycerpanej dovolenky ti preplatí vo februarovej výplate.
ivka70
11.02.20,07:54
Ano.
bosos
11.02.20,08:35
V tomto roku som okrem dovolenky využil aj paragraf a doprovod,tiež sa to počíta medzi odpracované dni?
A zamestnávateľ sa vyjadril,že dovolenku mi nepreplatí ale budem si ju musieť vyčerpať.Čiže ak by som ju začal čerpať od zajtra a trvalo by to až do začiatku marca,mal by som nárok na dovolenku aj za február?Hoci by som jeho väčšiu časť už bol na starej dovolenke....
Nandrolon
11.02.20,08:40
Paragraf a doprovod ak boli celodenné, tak sa nepočítajú medzi odpracované dni a nevzniká ani nárok na stravný lístok, pokiaľ nie je v kolektívnej zmluve uvedené ináč.
veronikasad
11.02.20,09:00
Nandy, pozri par. 144a) Zakonnika prace, odst.la). Návšteva lekára nie je uvedena v odst.2 ani 3)
veronikasad
11.02.20,09:23
Ano, cerpanie dovolenky sa považuje za vykon prace a podmienku 42 prac.dni v marci splnis, aj keby ti neuznali tie paragrafy. Budes cerpat aj narok z roku 2020. Nesleduju sa mesiace, ale odpracovane dni, resp. dni vykonu prace. Narok na pomernu cast dovolenky za kal.rok ti v roku 2020 nevznikne.
bosos
11.02.20,11:08
Ďakujem????. Ešte by som sa k tomu spýtal.:Už v období čerpania dovolenky idem na víkendový pobyt,ktorý som chcel využiť v rámci rekreačných poukazov.Je to možné aj v tejto situácii?Na pobyt idem od 5.3 do 8.3. a dovolenka a tiež teda zmluva mi skončí pár dní po pobyte...
veronikasad
11.02.20,11:23
Narok mas, ale zamestnávateľovi sa to asi pacit nebude, aj ked doklad o uhrade stihneš odovzdať pred skončením prac.pomeru...
bosos
11.02.20,12:29
To je jasné...musel by som to stihnúť odovzdať do skončenia prac.zmluvy alebo by stačilo do konca marca alebo apríla?
ivka70
11.02.20,12:30
Zamestnavatel to musi spracovat do poslednej mzdy, treba poziadat s prislusnymi dokladmi bezprostredne po pobyte, pred koncom PP.