duficek
07.09.06,14:36
pri spatnej kontrole miezd som zistil nespravne vyratane mzdy v mesiacoch marec a april 2006.
v jednom pripade nebol dodrzany minimalny mzdovy narok nakolko bol zle vyratany pracovny cas a v dalsom zle vypocitana nahrada za dovolenku.
chcem sa opytat, ktory sposob je schodnejsi, resp. ci su oba postupy spravne.
1 - opravil by som chybne mzdy, vytlacil nove vyplatne pasky, poslal opravne vykazy do poistovni...zamestnancovi bude vyplatena mzda v spravnej vyske a pripadne nedoplatky a preplatky poistovniam vyrovnam resp. vykratim pri dalsich platbach uctovanim dalsej mzdy
2 - necham papierovo vsetko tak ako je, nanecisto si vyratam o kolko penazi som ukratil zamestnancov a o tuto sumu potom navysim dalsiu mzdu. tym padom budu aj odvody do poistovni vyssie o tu "navysenu" sumu.
chcem to mat spravne kvoli pripadnej kontrole z inspektoratu prace, keby kontrolovali min. mzdovy narok a nasli v tej mzde chybu, ci uznaju "dorovnanie" v tej neskorsej mzde...
kvoli poriadku v uctovnictve by som sa radsej priklanal k rieseniu 1, lenze nehrozia tam zase nejake sankcie z poistovni z pripadneho par korunoveho nedoplatku?
vdaka
v jednom pripade nebol dodrzany minimalny mzdovy narok nakolko bol zle vyratany pracovny cas a v dalsom zle vypocitana nahrada za dovolenku.
chcem sa opytat, ktory sposob je schodnejsi, resp. ci su oba postupy spravne.
1 - opravil by som chybne mzdy, vytlacil nove vyplatne pasky, poslal opravne vykazy do poistovni...zamestnancovi bude vyplatena mzda v spravnej vyske a pripadne nedoplatky a preplatky poistovniam vyrovnam resp. vykratim pri dalsich platbach uctovanim dalsej mzdy
2 - necham papierovo vsetko tak ako je, nanecisto si vyratam o kolko penazi som ukratil zamestnancov a o tuto sumu potom navysim dalsiu mzdu. tym padom budu aj odvody do poistovni vyssie o tu "navysenu" sumu.
chcem to mat spravne kvoli pripadnej kontrole z inspektoratu prace, keby kontrolovali min. mzdovy narok a nasli v tej mzde chybu, ci uznaju "dorovnanie" v tej neskorsej mzde...
kvoli poriadku v uctovnictve by som sa radsej priklanal k rieseniu 1, lenze nehrozia tam zase nejake sankcie z poistovni z pripadneho par korunoveho nedoplatku?
vdaka
azuz
07.09.06,13:04
Ja by som sa priklonila k riešeniu podľa bodu 2. Zamestnanec dostane zaplatené všetko, len trochu neskôr. Keby sa to spätne prepočítavalo, ovplyvní to o.i. priemer na dovolenku za 1. aj 2. štvrťrok, čo nemôže, lebo do priemeru má ísť len mzda zúčtovaná v rozhodnom období. Takže to aj tak musí ísť do priemeru za 3.štvrťrok (ak to bude vyplatené v 8. alebo 9. mesiaci).
Inšpektorátu práce vysvetlíš, že to mali doplatené.
Sankcie z poisťovní ani DÚ nehrozia (ak to zaplatíš teraz), lebo poistné aj daň sa platí len z toho, čo bolo v príslušnom období aj skutočne zaplatené.
Inšpektorátu práce vysvetlíš, že to mali doplatené.
Sankcie z poisťovní ani DÚ nehrozia (ak to zaplatíš teraz), lebo poistné aj daň sa platí len z toho, čo bolo v príslušnom období aj skutočne zaplatené.
duficek
07.09.06,13:15
dakujem za odpoved.
prave kvoli tomu priemeru na dovolenku som to chcel vsetko spatne opravit, aby potom dalsie nahrady boli spravne.
ked v marci bola zle zauctovana mzda, ovplyvnila priemer na dovolenku za april a tym padom je aj ten zly?
zamestnanci su od 02/2006.
prave kvoli tomu priemeru na dovolenku som to chcel vsetko spatne opravit, aby potom dalsie nahrady boli spravne.
ked v marci bola zle zauctovana mzda, ovplyvnila priemer na dovolenku za april a tym padom je aj ten zly?
zamestnanci su od 02/2006.
azuz
07.09.06,13:23
dakujem za odpoved.
prave kvoli tomu priemeru na dovolenku som to chcel vsetko spatne opravit, aby potom dalsie nahrady boli spravne.
ked v marci bola zle zauctovana mzda, ovplyvnila priemer na dovolenku za april a tym padom je aj ten zly?
zamestnanci su od 02/2006.
Do priemeru ide zúčtovaná mzda, takže priemer je v poriadku.
Priemer sa počíta zo mzdy, ktorú zamestnanec dostal (aj keď v nesprávnej výške), a nie zo mzdy, ktorú mal dostať.
Keď to teraz všetko doplatíš, tak to navýši priemer na nasledujúci štvrťrok - takže do priemeru to dostaneš.
prave kvoli tomu priemeru na dovolenku som to chcel vsetko spatne opravit, aby potom dalsie nahrady boli spravne.
ked v marci bola zle zauctovana mzda, ovplyvnila priemer na dovolenku za april a tym padom je aj ten zly?
zamestnanci su od 02/2006.
Do priemeru ide zúčtovaná mzda, takže priemer je v poriadku.
Priemer sa počíta zo mzdy, ktorú zamestnanec dostal (aj keď v nesprávnej výške), a nie zo mzdy, ktorú mal dostať.
Keď to teraz všetko doplatíš, tak to navýši priemer na nasledujúci štvrťrok - takže do priemeru to dostaneš.