ludovit.stastny
12.02.20,21:36
Dobry den, chcel by som sa spytat, ci je mozne, aby zamestnavatel zamestnancom s fixnou mzdou od noveho roka tuto zmenil na fixnu s variabilnou zlozkou. Priklad: zamestnanec mal fix 825€, teraz ma po novom fix 770€ a variabil 70€. Je to tak mozne? Vdaka za kazde info.
jelalim
12.02.20,20:38
Ak s tym bude zamestnacec suhlasit, mozu sa tak dohodnut.
Ak s tym nebude suhlasit, nepodpise dodatok a plati to co mal v povodnej zmluve.
Ak s tym nebude suhlasit, nepodpise dodatok a plati to co mal v povodnej zmluve.
veronikasad
12.02.20,20:49
ktorý stupeň náročnosti má zamestnanec ?
veronikasad
12.02.20,20:50
akým spôsobom urobil zamestnávatel zmenu platových podmienok ?
ludovit.stastny
12.02.20,20:53
Zamestnavatel kazdy rok zvysil o nejaku sumu fixnu mzdu zamestancovi, naprikld 25€, 35€, 15€, kazdy rok inak, nie s novym dodatkom k zmluve, iba zvysil. Zamestnanec je kancelarsky pracovnik.
veronikasad
12.02.20,21:00
a tento rok znížil fixnú mzdu ? Doplň ešte stupeň náročnosti , mal by byť uvedený v pracovnej zmluve. Ide o podnikatelskú sféru ?
ludovit.stastny
12.02.20,21:02
Ano tento rok znizil fix a pridal variabil. Narocnost neviem, zamestnanec tam pracuje uz viac ako 15 rokov a odvtedy nic na papieri nedostal. Iba kazdorocne zvysovanie o niekolko eur.
veronikasad
12.02.20,21:09
ak ide o podnikatelskú sféru, stupeň náročnosti musí byť uvedený. Od toho sa odvíja jeho výška minimálnej mzdy, bez ohladu na to, či je vo fixe alebo vo variabilnej zložke.
Mzda nad rámec min.mzdy nie je zaručenou zložkou mzdy.
Napr. pre II. stupeň náročnosti je min.mzda od 1.1.2020 696€, ktorú musí zamestnanec dostať...
Mzda nad rámec min.mzdy nie je zaručenou zložkou mzdy.
Napr. pre II. stupeň náročnosti je min.mzda od 1.1.2020 696€, ktorú musí zamestnanec dostať...
ludovit.stastny
12.02.20,21:14
Aha rozumiem, to musim s nim prejednat. V konecnom dosledku vlastne zamestnavatel neporusil nic tym, ze tu mzdu rozdelil, len si urobil "volnejsie ruky" v pripade pochybenia zamestnanca alebo nejakych inych situacii. Dakujem velmi pekne za vysvetlenie a poradenie.
veronikasad
12.02.20,21:19
Do výšky minimálnej mzdy v danom stupni náročnosti je jedno či má zamestnanec fixnú alebo variabilnú mzdu. Nad rámec min.mzdy už variabilná zložka nie je nárokovatelná, pokial vyslovene nie sú stanovené podmienky v internom mzdovom predpise alebo kolektívnej zmluve .