alpa8888
27.02.20,07:52
Dobrý deň.
Chcem sa opýtať,či môže zamestnávateľ siahnuť na mzdu a stiahnuť 20% zo mzdy za porušenie pracovnej disciplíny.Priestupok nebol prerokovaný ani nijako vysvetlený.jednoducho stiahol.Ďakujem
Chcem sa opýtať,či môže zamestnávateľ siahnuť na mzdu a stiahnuť 20% zo mzdy za porušenie pracovnej disciplíny.Priestupok nebol prerokovaný ani nijako vysvetlený.jednoducho stiahol.Ďakujem
Jarka 1
27.02.20,07:26
Nie.
ivka70
27.02.20,07:56
ide o nevyplatenie nejakej pohyblivej zlozky mzdy alebo odmien?
Tweety
27.02.20,08:44
Mōže siahnuť na pohyblivú zložku mzdy.
alpa8888
27.02.20,09:09
V danom konkrétnom prípade je to z dohody o vykonaní práce, nakoľko menovaný je dôchodca. Stiahli mu 20 % z celkového zárobku. A my, čo sme zamestnaný riad e, odmeny nemáme, iba celkový počet hodín a príplatky za soboty a nedele a sviatky. Nič viac. A to sme vodiči autobusu v MHD.
alpa8888
27.02.20,09:09
Čo je pohyblivá zložka?
ivka70
27.02.20,09:45
Ako ma dohodnutu odmenu dochodca v zmluve? A ako ju mate dohodnutu v zmuve vy zamestnani na TP?
Nandrolon
27.02.20,09:50
Osobné ohodnotenie, odmeny. Pohyblivá zložka je nenárokovateľná.
veronikasad
27.02.20,09:51
O aké porušenie pracovnej discipliny islo?
širi1
27.02.20,11:22
nechápem ako môže mať dohodár pohyblivé zložky mzdy? mám asi hodinovú mzdu +príslušné príplatky SO, NE
alpa8888
08.03.20,05:09
Dohodár má dohodnutú iba hodinovú mzdu a dostava to na ruku.
alpa8888
08.03.20,05:18
Cestujúci nemal lístok
ivka70
08.03.20,09:19
A my si mame domysliet, ci dohodar bol cestujuci, vodic ci revizor a v com vlastne to tvoje poeusenie spociva?