Ak nemal uztvorenú HZ /čo pri minimálnej mzde by tiež bolo surové/ tak myslím že len rozviazať pracovný pomer za porušenie pracovnej disciplíny a uvedomiť si, že firma má zaplatiť zamestnanca adekvátne k zodpovednosti a uzatvoriť HZ. Chybu ste urobili aj ako firma, takže plakať nad rozliatym mliekom... Veď tiež chcete veľa práce za málo muziky

takze ak som spravne pochopila, ak ma zam-nec minim. mzdu nemozeme mu dat skodu k nahrade? ani nijaku cast z toho? , zamestnavatel neuvazuje o zruseni pracov. pomeru (zatial )

takze ak som spravne pochopila, ak ma zam-nec minim. mzdu nemozeme mu dat skodu k nahrade? ani nijaku cast z toho? , zamestnavatel neuvazuje o zruseni pracov. pomeru (zatial )

Zamestnanec zodpovedá za spôsobenú škodu bez ohľadu na výšku mzdy. V prípade neúmyselného spôsobenia škody do výšky 3x priemerného mesačného zárobku. Nie ste však povinní,len oprávnení si to u neho uplatniť.

§ 176 ZP

(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185.

§ 186 ZP:
(1) Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje.

(2) Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.

(3) Ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom.

Druhá vec je, že ak od ZC chcete aby niesol HZ, tak to treba primerane zohľadniť na mzde, ZP niečo také upravuje prostredníctvom stupňov náročnosti práce.

dana:)

Predpokladám, že reklamácia bola riadne prešetrená, výsledok spísaný a podpísaný oboma stranami. Z uvedeného bude zrejmé, či je vina len na zamestnancovi, alebo sa z viny vyviní. Môhlo dôjsť k použitiu materiálu, ktorý celkom nevyhovoval potrebnej oprave / čo v takýchto firmách nebýva vzácnosťou/, alebo nekvalitnou prácou. Ak by u Vás riadne systém fungoval, tak by prácu robotníka mal v závere skontrolovať nejaký technik. V každom prípade vzhľadom na všetky okolnosti je najserióznejšie prípad riešiť čiastočnou vinou zamestnanca. Ak ju seriózne preukážete.

Zamestnanec 4 dni neoprávnene užíval služobné vozidlo,potom ho nechal u priateľky ,do práce už nenastúpil ,odcudzil náradie,nedokončil zakazku ,čím spôsobil škodu.Môžem mu po vyčíslenú škodu,ktorá obsiahla viac ako celú mesačnú mzdu zraziť celú mzdu ,alebo mu ju môžem zraziť len do výšky životného minima.HZ má podpísanú v prac.zmluve. Vdaka.

Môžem teda celú mzdu zraziť,bez ohľadu na životné minimum ak použijem §186 ak je to jeho posledná mzda ,nakolko bol rozviazaný PP.

Môžem teda celú mzdu zraziť,bez ohľadu na životné minimum ak použijem §186 ak je to jeho posledná mzda ,nakolko bol rozviazaný PP.
Chcem sa ešte spýtať,či ju mu môžem hned zraziť - neuhradiť,alebo ju musím vyplatiť a tak požadovať náhradu škody.
Prosím odpovie mi niekto.

Chcem sa ešte spýtať,či ju mu môžem hned zraziť - neuhradiť,alebo ju musím vyplatiť a tak požadovať náhradu škody.
Prosím odpovie mi niekto.

V komentári zákonníka práce je o tomto napísané: Požadovanú náhradu škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady, ak zamestnanec uzná svoj záväzok škodu nahradiť, ke zamestnávateľ povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov. V podstate ale, keď ukončil pracovný pomer - porušil závažne disciplínu, a ďalej ťažko možno robiť nejaké splátky, keď ho viac neuvidíte, a možno ani tie peniaze. To ako sa zachoval, musel vedieť, že je v rozpore s pracovným poriadkom, a ak mu to stiahnete jednorázovo - teda nevyplatíte mu mzdu - malo by to byť v poriadku. Zrejme svojim konaním nemal obavy, či bude mať z čoho žiť. Najlepšie vypísať výdavkový poklad.bloček na výplatu mzdy - a hneď na to príjmový bloček náhradu škody - pretože splatenie náhrady je v tomto prípade vecou dohody ( i keď je jasné, že mnohí sa nechcú dohodnúť ) - ale ide o to, že to nespadá pod zrážky zo mzdy, ak už u vás nebude pracovať. U iného zamestnávateľa to možno urobiť len na základe exekučných konaní.

V komentári zákonníka práce je o tomto napísané: Požadovanú náhradu škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady, ak zamestnanec uzná svoj záväzok škodu nahradiť, ke zamestnávateľ povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov. V podstate ale, keď ukončil pracovný pomer - porušil závažne disciplínu, a ďalej ťažko možno robiť nejaké splátky, keď ho viac neuvidíte, a možno ani tie peniaze. To ako sa zachoval, musel vedieť, že je v rozpore s pracovným poriadkom, a ak mu to stiahnete jednorázovo - teda nevyplatíte mu mzdu - malo by to byť v poriadku. Zrejme svojim konaním nemal obavy, či bude mať z čoho žiť. Najlepšie vypísať výdavkový poklad.bloček na výplatu mzdy - a hneď na to príjmový bloček náhradu škody - pretože splatenie náhrady je v tomto prípade vecou dohody ( i keď je jasné, že mnohí sa nechcú dohodnúť ) - ale ide o to, že to nespadá pod zrážky zo mzdy, ak už u vás nebude pracovať. U iného zamestnávateľa to možno urobiť len na základe exekučných konaní.
Dakujem a ešte sa spýtam,a ak rozsah svojej škody neuzná a PP bol ukončený na základe porušenia pracovbej disciplíny v skúšobnej dobe.

Dakujem a ešte sa spýtam,a ak rozsah svojej škody neuzná a PP bol ukončený na základe porušenia pracovbej disciplíny v skúšobnej dobe.

No ťažko povedať, dúfam aspoň že mal podpísanú hmotnú zodpovedanosť a podpísanú zmluvu o prevzatí služobného auta, kde by to malo byť zakotvené. Ak to nebolo, myslím že by mal mať pocit zodpovednosti, čo urobil, a nebude si nárokovať na plat bez úhrady škody. Ale....možné je všetko.