margaretiak
02.03.20,08:53
Dobrý deň, ak už nie som zamestnanec danej firmy, mám nárok žiadať preplatenie rekreačného poukazu, resp. pobyt, ktorý som absolvoval v čase, keď som ešte bol zamestnanec danej firmy?
Ďakujem.
Ďakujem.
Mila123
02.03.20,07:59
samozrejme, že máš....dodrž 30 dňovú lehotu na predloženie dokladov.
ivka70
02.03.20,08:06
Ak splnas podmienky a poziadal si do 30 dni od skoncenia pobytu, tak ano. Idealne je stihnut to do terminu spracovania miezd, aby to zamestnavatel v poslednej vyplate stihol preplatit.
margaretiak
02.03.20,08:32
V pripade, ze su podmienky nasledovne:
- 30 dni - splnene, skonceny TPP k 1.3.
- je po termine spracovania miezd a teda aj poslednej vyplaty.
Je v tom nejaky pravny problem, aby som to mohol uplatnit, alebo len nejaky administrativny diskomfort pre zamestnavatela?
Dakujem.
- 30 dni - splnene, skonceny TPP k 1.3.
- je po termine spracovania miezd a teda aj poslednej vyplaty.
Je v tom nejaky pravny problem, aby som to mohol uplatnit, alebo len nejaky administrativny diskomfort pre zamestnavatela?
Dakujem.
Mila123
02.03.20,08:48
to o čom píšeš? aký právny problém??? kuk do ZP
a administratívny diskomfort pre ZĽ???? aký napríklad????
ak skončil PPV k 01 03 2020 výplatná páska za 3/2020 musí byť, i keby bola nulová, trval PPV, teda čo iné???
a uvedom si, že existujú aj doplatky miezd a iných náhrad aj po skončení PPV
a administratívny diskomfort pre ZĽ???? aký napríklad????
ak skončil PPV k 01 03 2020 výplatná páska za 3/2020 musí byť, i keby bola nulová, trval PPV, teda čo iné???
a uvedom si, že existujú aj doplatky miezd a iných náhrad aj po skončení PPV