palking
03.03.20,10:28
Dobrý deň. Od 18. 2. 2020 sme zamestnali na dohodu o pracovnej činnosti evidovanú nezamestnanú. V dohode má uvedené, že bude pracovať 1 hodinu denne, maximálne 27 hodín mesačne, hrubá mzda je 7,50 eur / hod. Evidovaný nezamestnaný môže zarobiť mesačne cca 210 eur. Mám jej mzdu vypočítať ako alikvotnú čiastku od 18. 2. 2020?
Ďakujem.
Ďakujem.
Tweety
03.03.20,09:30
Dohodár nemá mzdu ale odmenu za prácu na dohodu. Tú jej vypočítaš z počtu hodín, ktoré odpracovala od 18.2..
veronikasad
03.03.20,09:31
aku alikvotnu čiastku chceš počítať ? Má hodinovú odmenu - počet odpracovaných hodín x 7,50
palking
03.03.20,09:36
Samozrejme, že nemá mzdu, ale odmenu za vykonanú prácu. Chcem vedieť, či jej môžem prepočítať mzdu cez hodiny, aby dostala za 02/20 210 eur, aj keď nepracovala na dohodu celý mesiac. Ďakujem.
Tweety
03.03.20,09:38
Nie, takýto postup je nesprávny.
veronikasad
03.03.20,09:39
Ešte raz, píšeš že má hodinovú odmenu - tak počet skutočne odpracovaných hodín x 7,50.
veronikasad
03.03.20,09:41
aj keˇbude pracovať jednu hodinu denne celý mesiac, odmena 210€ jej nevyjde. Predpokladám, že dohoda bola uzatvorená len na 40 kal.dní.
palking
03.03.20,09:59
Áno, dohoda je od 18. 2. do 27. 3., čo je 39 dní. Takže odmena bude 9 pracovných dní vo februári x 7,50? Nemôže to byť viac hodín, keď mám v dohode uvedené aj to, že mesačne to môže byť maximálne 27 hodín?
misoft
03.03.20,10:31
Čo je uvedené v dohode - to ste si dohodli vy! Ale DoPČ - 40 kal. dní. A keďže je stanovená HODINOVÁ odmena - tak budeš počítať HODINY x hodinová odmena. Neviem čo riešiš, aké prepočítavanie na mesiace?
Ten limit27 hodín/mesiac - to asi kóšer nebude!
Ten limit27 hodín/mesiac - to asi kóšer nebude!
veronikasad
03.03.20,11:00
kolko hodín skutočne odpracoval ?
ivka70
03.03.20,11:35
Moze zarobit vo februari 210 eur a v marci 210 eur.
Moze to zarobit aj za jeden den v mesiaci.
Moze to zarobit aj za jeden den v mesiaci.
veronikasad
03.03.20,11:57
Ivka, nemôže., v dohode má hodinovu odmenu a týždenne môže odpracovať max. 10 hod. Za február to nijako nevychádza...
ivka70
03.03.20,12:05
Ano, suhlasim, ale zakonna hranica na vysku prijmu je dana mesacne. To, ze tak zle nadefinovali dohodu, je uz ina vec.
Ale zasa, moze mat k tej dohode aj dodatok s nejakou odmenou a pod. :)
Ale zasa, moze mat k tej dohode aj dodatok s nejakou odmenou a pod. :)
veronikasad
03.03.20,12:15
Už asi nemôžu, dohoda je na UP ...
palking
03.03.20,13:07
Dohoda je zle nadefinovaná? Ja som z toho už magor. Asi som dostala "skvelú" radu, ako ju formulovať. Neporadíte mi, ako to malo byť prípadne ako sformulovať dodatok s odmenou, aby to bolo dľa zákona? Ďakujem.
veronikasad
03.03.20,13:12
Ak chce aj v začatom mesiaci vyplatiť plnú sumu, mala mať v dohode mesačnú odmenu, nie hodinovú. Hodinová je viazana na odpracované hodiny a pri DoPČ nemôže odpracovať viac ako 10 hod. týždenne.
Nerob žiadne dodatky, nechaj to už tak, dohoda je na UP - aby UP nezačal prešetrovať podozrenie na podvod,.
Stále si neodpovedal kolko hodín vo februári skutočne odpracovala ...
Nerob žiadne dodatky, nechaj to už tak, dohoda je na UP - aby UP nezačal prešetrovať podozrenie na podvod,.
Stále si neodpovedal kolko hodín vo februári skutočne odpracovala ...
palking
05.03.20,07:59
A mohla by som jej vyplatiť cestovný príkaz? V dohode mám uvedené, že zamestnanec súhlasí s použitím vlastného motorového vozidla na služobné účely.
palking
05.03.20,08:01
Odpracovala 18 hodín