romankaa
04.03.20,19:32
Zamestnávateľ vyslal zamestnancov na zdrav. prehliadky. Ako to riešiť v dochádzke a mzdách? Majú si brať zamestnanci priepustku vrámci tých 7dni na ktoré majú nárok aj keď idú k lekárovi na žiadosť zamestnávateľa? Alebo to môže byť ako platené voľno mimo tých 7dní?? Ďakujem
veronikasad
04.03.20,18:55
Určite pracovné volno s náhradou mzdy, nie prekážku v práci na vyšetrenie a ošetrenie v zdr.zariadení - teda nezahrnúť do 7 dní