Daňový bonus na dieťa môže poberať iba osoba stanovená zákonom a to :rodič dieťaťa, alebo
osvojiteľ, alebo
osoba, u ktorej ide o obdobný vzťah – napr. vo vzťahu k dieťaťu ide o starostlivosť nahrádzajúcu starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia orgánu na to príslušného (pestúnska starostlivosť, osobná a pod.), alebo ak ide o vlastné dieťa druhého z manželov, môže si nárok uplatniť manžel/manželka;
https://podpora.financnasprava.sk/651822-Podmienky-na-uplatnenie-DB-

Majú rovnakú adresu trvalého pobytu a je zapísaný v rodnom liste dieťaťa?

Nemusia mať rovnakú adresu.

Ale rodný list hádam treba, nie? Lebo to by potom každý slobodný pracujúci poberal podvodne daňový bonus na základe čestného prehlásenia, čo je u mňa zdrap papiera.

Ak je otcom deti a zije s nimi v jednej domacnosti, ma narok na poberanie DB.

Podľa mňa užívateľovi "kimart" ide o to, aké doklady k tomu potrebuje, lebo čestných prehlásení si natlačím hocikoľko.

Je otcom deti, na ktore si uplatnuje DB?

Rodny list sa priklada vždy

ak je otcom dieťaťa, tak áno

No a ak nie je, tak tiež bude treba asi nejaký doklad o osvojení. A v obidvoch prípadoch treba ešte asi nejaký papier, že NEPOBERÁ jeho matka, či nie?

Ďakujem za príspevky, ide mi o to, že či takto môžem aj mesačne uplatňovať bonusy, lebo doposiaľ si uplatňoval takýto zamestnanec daňový bonus len pri ročnom zúčtovaní... a áno viem, rodný list treba, a to čestné prehlásenie? nám povedali na školení že treba, buď sobášny list, alebo čestné prehlásenie, ak nie sú manželia..

Lebo ho tu nikto nespomenul...

Logicky mi vychádza, že treba ešte nejaký doklad, že bonus si neuplatňuje druhá strana, v tomto prípade matka... Ale nech napíšu mzdári...

Stale si nenapisala ci je otcom deti...

To je pre mzdarky samozrejmosťou

A nejaký doklad, že druhá strana nepoberá netreba?

Zamestnanec nemusí ničím dokladovať, že žije v spoločnej domácnosti, svojim podpisom vo vyhlásení k zdaniteľnej mzde potvrdzuje, že pozná podmienky na uplatnenie DB.

nie,netreba, zákon to neprikazuje

Tak potom tu sú určite tisíce, ktorí poberajú obaja. Štát pri dnešnej "technickej vybavenosti" to nespáruje ako dublicitné platby nikdy.

myslíš, že im nevybehne rodné číslo dieťaťa s výškou poberaného bonusu naň?

Ak to funguje ako prepojenie SR s ostatnými susednými štátmi, tak nie. Ináč by nebola bežná prax, že opatrovateľka v Rakúsku poberá tam a pracujúci manžel tu.
Čo im to nevybehne? Však sa dušovali, že sme poprepájaní.
Ak prekročíš v Rakúsku rýchlosť, príde ti pokuta. Ak prekročí rakúšan u nás, nepríde mu nič, lebo my NEPOSIELAME.
Je to v poriadku podľa Teba?

zbytočne špiritizuješ - Tweety podmienky pripla (a každý, kto DB poberá by ich tiež mal poznať) - u nás na jedno rodné číslo nedostane dva DB ... a zo zahraničia môže (zadávateľka zahraničie nespomína)

Vidím, že zas editovala príspevok, takže už to tam je.

pre zamestnanca nie je dôležité stav :vydatá-ženatý; dôležité je či je dieťa jeho presne podľa podmienky a definície v zákone a či písomne vo vyhlásení potvrdí, že si nikto na to dieťa neuplatňuje bonus. DÚ by duplicity zistil a zodpovednosť je na zamestnancovi (ked oklame zamestnávateľa)