zvargov2
05.03.20,08:45
Zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu 1.4.2019. Zamestnávateľ mu túto skutočnosť písomne vytkol 3.4.2019 s upozornením na možnosť skončenia pracovného pomeru, ak nedôjde k náprave. Potom si to zamestnávateľ " rozmyslel" a k 15.5.2019 skončil so zamestnancom pracovný pomer okamžite z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny dňa 1.4.2019 s odvolaním sa na §68 ods. 1a2. Postupoval zamestnávateľ zákonne?
veronikasad
05.03.20,07:50
Preco sa na to pytas takmer po roku?
misoft
05.03.20,10:33
Pravdepodobne sa zamestnanec rozhodol, že to bude riešiť súdnou cestou ako neplatnú výpoveď a teraz im prišla obálka s modrým pruhom ;)
Chobot
05.03.20,12:00
Zákon uvádza:

§ 68
(1)
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a)
bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b)
porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2)
Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.

Takže čo sa týka lehoty, tak to ste splnili. Či okamžité skončenie bolo v súlade so zákonom, na základe uvedeného nie je možné jednoznačne povedať, pretože na okamžité skončeie sa vzťahujú ešte aj iné povinnosti či obmedzenia a to nevieme, či firma dodržala. Napr.:

§68
(3)
Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.

§ 70
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.

§ 74 Účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru
Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak sú výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné.

Ak ste dostali žalobu o neplatné skončenie, tak sa treba pripraviť - preukázať, že boli splnené všetky povinnosti ako aj porušenie prac. disciplíny. A potom uvidíte, ako sa proces vyvinie, o čo zamestnanec oprie žalobu o neplatnosť skončenia prac. pomeru.