neznasambyrokraciu
09.03.20,00:28
Castokrat vidim po Internete, ze sro, kde je jediny majitel, ktory je zaroven aj konatel, je tam zamestnany... Ci uz ako konatel, pripadne vykonava tu pracu, co je predmetom tej sro.
Je to vobec mozne?
Sice, to nie je asi priamo zakazane v nejakom zakone, ci vyhlaske, ale napr:
https://www.knihyleges.cz/web_redir?aparameters=akod_r:output&aparameters=aID:18123&aparameters=spouzetelo:1&aparameters=afile_name:Zamestnanec-statutar_WEB.pdf
"Na druhej strane jediný spoločník spoločnosti ani podľa práva EÚ nemôže byť v právnej pozícii pracovníka, pretože nevykonáva svoju činnosť ako závislú prácu, hlavne pre
absenciu podriadenosti inému."
a tu https://ludskourecou.sk/2017/06/musim-sa-vo-svojej-eserocke-aj-zamestnat-myty-fakty-a-nazory/
je aj odkaz na rozhodnutie Najvyssieho sudu, ktore
"vylučuje, aby na oboch zmluvných stranách, aj za zamestnávateľa a aj za zamestnanca, vystupovala jedna a tá istá fyzická osoba (rozhodnutie NS SR 4M Cdo 6/2009). Z uvedeného judikátu vyplýva, že pri zamestnávaní spoločníka a konateľa v jednoosobovej s.r.o. chýba podstatný znak závislej práce, princíp subordinácie. Teda nie je možné, aby platne uzatvoril pracovnú zmluvu konateľa ako zástupca spoločnosti – zamestnávateľa sám so sebou ako zamestnancom."
Ak je to tak, aka je alternativa, ak by teda ten clovek chcel dat nejaku pravnu formu vztahu medzi sro a samym sebou, a samozrejme, teda, dat si nejaku cast odmeny do nakladov? Je to mozne?
Lebo: napr. prikazna zmluva by to nemala byt:
https://www.uad.sk/33/prikazna-zmluva-z-pohladu-zakona-o-dani-z-prijmov-v-roku-2017-uniqueiduchxzASYZNbyZARLsdlA65ZIXQNi1aQOpLpGVMy1pr A/
"Ak má fyzická osoba záujem vykonávať činnosť pravidelne, mala by ju vykonávať na základe živnostenského oprávnenia alebo ako zamestnanec v pracovnom pomere."
Mandatna zmluva asi tiez nie, lebo to by musel byt podnikatel, a vlastne by si ta zivnost a sro konkurovali predmetom podnikania, co sa tiez neodporuca...
Dakujem za nejake konstruktivne navrhy
Je to vobec mozne?
Sice, to nie je asi priamo zakazane v nejakom zakone, ci vyhlaske, ale napr:
https://www.knihyleges.cz/web_redir?aparameters=akod_r:output&aparameters=aID:18123&aparameters=spouzetelo:1&aparameters=afile_name:Zamestnanec-statutar_WEB.pdf
"Na druhej strane jediný spoločník spoločnosti ani podľa práva EÚ nemôže byť v právnej pozícii pracovníka, pretože nevykonáva svoju činnosť ako závislú prácu, hlavne pre
absenciu podriadenosti inému."
a tu https://ludskourecou.sk/2017/06/musim-sa-vo-svojej-eserocke-aj-zamestnat-myty-fakty-a-nazory/
je aj odkaz na rozhodnutie Najvyssieho sudu, ktore
"vylučuje, aby na oboch zmluvných stranách, aj za zamestnávateľa a aj za zamestnanca, vystupovala jedna a tá istá fyzická osoba (rozhodnutie NS SR 4M Cdo 6/2009). Z uvedeného judikátu vyplýva, že pri zamestnávaní spoločníka a konateľa v jednoosobovej s.r.o. chýba podstatný znak závislej práce, princíp subordinácie. Teda nie je možné, aby platne uzatvoril pracovnú zmluvu konateľa ako zástupca spoločnosti – zamestnávateľa sám so sebou ako zamestnancom."
Ak je to tak, aka je alternativa, ak by teda ten clovek chcel dat nejaku pravnu formu vztahu medzi sro a samym sebou, a samozrejme, teda, dat si nejaku cast odmeny do nakladov? Je to mozne?
Lebo: napr. prikazna zmluva by to nemala byt:
https://www.uad.sk/33/prikazna-zmluva-z-pohladu-zakona-o-dani-z-prijmov-v-roku-2017-uniqueiduchxzASYZNbyZARLsdlA65ZIXQNi1aQOpLpGVMy1pr A/
"Ak má fyzická osoba záujem vykonávať činnosť pravidelne, mala by ju vykonávať na základe živnostenského oprávnenia alebo ako zamestnanec v pracovnom pomere."
Mandatna zmluva asi tiez nie, lebo to by musel byt podnikatel, a vlastne by si ta zivnost a sro konkurovali predmetom podnikania, co sa tiez neodporuca...
Dakujem za nejake konstruktivne navrhy
Onko
09.03.20,10:01
Celá táto požiadavka nedáva veľmi zmysel. Ak to skrátim na "dat si nejaku cast odmeny do nakladov", tak predsa cieľom podnikania je mať zisk, nie náklady. A ak je zámerom dostať peniaze do vačku spoločníka, tak to sa robí cez dividendy, čo je zdaňované nižšou sadzbou než práca. Jediným zmyslom pre riešenie nejakej inej odmeny než dividendy je kvôli plateniu zdravotného poistenia, lebo to je povinné. Ale na to netreba mať žiadnu pracovnú zmluvu, keďže spoločník je konateľom, tak si môže dať odmenu v zmluve o výkone funkcie konateľa. Takáto odmena je až na drobné rozdiely z hľadiska daní a odvodov posudzovaná rovnako, ako príjem zo zamestnania.
neznasambyrokraciu
09.03.20,12:00
Vďaka za názor. Lenže, ja som to chápal tak, že konateľ by mal dostávať odmenu za "konateľskú robotu" (dohadovanie zmluv, komunikacia s uctovnikom, priprava na dane, ...). Cize v tomto konkretnom pripade, ked nieco naprogramujem, ako subdodavatel, pre niekoho ineho, tak to nie je moc "konatelska cinnost", a preto sa pytam, ci sa to da nejako cistejsie pravne vyriesit: ako odmenit v jednoosobovej sro tu "pravidelnu a sustavnu cinnost"
Samozrejme, ze cielom podnikania je zisk, ale pytam sa, ako si legalne a zaroven aj moralne spravne zvysit naklady, aby neboli dane zbytocne vysoke... ::-)
Samozrejme, ze cielom podnikania je zisk, ale pytam sa, ako si legalne a zaroven aj moralne spravne zvysit naklady, aby neboli dane zbytocne vysoke... ::-)
Onko
09.03.20,12:10
Spoločník môže legálne robiť pre svoju vlastnú firmu akúkoľvek prácu bez akejkoľvek ďalšej zmluvy. Ako tu už bolo citované, nie je to závislá práca, takže to nemôže byť čierna práca. Ak by prišla nejaká inšpekcia, tak namiesto pracovnej zmluvy sa preukáže spoločenskou zmluvou alebo zakladateľskou listinou, že je to jeho firma. Niekde na internete odporúčali pre zdôraznenie pre menej chápavých inšpektorov do tej spoločenskej zmluvy či zakladateľskej listiny alebo zmluvy o výkone funkcie konateľa vyslovene napísať, že spoločník a konateľ môžu vykonávať vo firme akúkoľvek prácu.
Onko
09.03.20,12:13
Čo sa týka toho zvýšenia nákladov, ako som už písal, nedáva to ekonomicky zmysel. Náklad firmy bude príjem fyzickej osoby a bude to teda musieť ona zdaniť a zaplatiť odvody, čo bude pravdepodobne viac, ako ušetrí na dani firma.
neznasambyrokraciu
09.03.20,13:01
Dakujem za vsetky 3 komentare.a rady a nazory v nich,
Dáša_
09.03.20,13:21
k tým nákladom na plat, zjednodušene (nie uplne presné čisla)
konatel za práce pre spoločnosť bude mať hrubú mzdu 1000€, v nakladoch je to 1350€ mesačne, ročne 16200€. V čistom dostane 770€ mesačne, čo je za rok 9240€.
nebude sa zamestnávať, firma bude mať výnosy za celý rok 16200€. Z toho by po novom zaplatil 15% dane, čo je 2430€. ostane mu 16200-2430=13770. Ak si to chce vyplatiť, zaplatí z toho ešte 7% daň, ostane mu 9639€. Rozdiel v čistom za celý rok 400€, Akurat on zatial nemá zaplatené zdravotné poistenie za celý rok, co je cca 70x12=840€.
A nemá nič zaplatene do SP, takze akokeby mal neodrobený rok.
Mmch, konatel sa do SP hlasi ako zamestnanec špecialnym kodom. Iným, ako ostatní zamestnanci.
Neviem, kam presne svojou otázkou smeruješ. Chceš dokázať, že konateľ nemôže byť aj zamestnancom?
Ak by to nebolo možné, tak potom by sa nedal prihlásiť ani do sociálky.
konatel za práce pre spoločnosť bude mať hrubú mzdu 1000€, v nakladoch je to 1350€ mesačne, ročne 16200€. V čistom dostane 770€ mesačne, čo je za rok 9240€.
nebude sa zamestnávať, firma bude mať výnosy za celý rok 16200€. Z toho by po novom zaplatil 15% dane, čo je 2430€. ostane mu 16200-2430=13770. Ak si to chce vyplatiť, zaplatí z toho ešte 7% daň, ostane mu 9639€. Rozdiel v čistom za celý rok 400€, Akurat on zatial nemá zaplatené zdravotné poistenie za celý rok, co je cca 70x12=840€.
A nemá nič zaplatene do SP, takze akokeby mal neodrobený rok.
Mmch, konatel sa do SP hlasi ako zamestnanec špecialnym kodom. Iným, ako ostatní zamestnanci.
Neviem, kam presne svojou otázkou smeruješ. Chceš dokázať, že konateľ nemôže byť aj zamestnancom?
Ak by to nebolo možné, tak potom by sa nedal prihlásiť ani do sociálky.
Moja SRO
25.03.20,21:24
Spoločník a konateľ môže byť súčasne aj zamestnancom v jeho vlastnej SRO.
zuzume
21.08.20,06:11
prosim može si konateľ ako zamestnanec nárokovať na odmenu? v pracovnej zmluve má fixnú čiastku..
avalik
21.08.20,11:48
ale to so SP nema nic spolocne ... SP nema pravo kontrolovat ci pracovna zmluva bola uzatvorena v sulade so Zakonnikom prace - a spolocnik/konatel jednoosobovky nesplna definiciu zavislej prace
avalik
21.08.20,11:51
Aku odmenu? Ku mzde zo zamestnania ci za vykon funkcie konatela?
A otazky sa zadavaju samostatne (ak si vo vyhladavci nenasla odpived), nie do komentarov.
A otazky sa zadavaju samostatne (ak si vo vyhladavci nenasla odpived), nie do komentarov.