mzdarka123
13.03.20,14:15
Zamestnávateľ na letisku oznámil zamestnancom, že im dáva neplatené voľno do odvolania z toho dôvodu, že vláde SR rozhodla o uzatvorení letísk v SR a tým pádom prevádzky ktoré sú tam nemôžu poskytovať služby. Je takýto postup správny v zmysle ZP, aby zamestnanci zostali bez príjmu? Aký má byť správny postup zamestnávateľov v tejto mimoriadnej situácii? Ďakujem za názor.
ivka70
13.03.20,13:17
Zamestnavatel nemoze nariadit/udelit neplatene volno z takehoto dovodu. Ak nemoze zabezpecit pracu svojim zamestnancom, ide o prekazku v praci na strane zamestnavatela.
http://relia.sk/Article.aspx?ID=297
V prípade, že zamestnávateľ je prinútený z dôvodu prevencie pred šírením koronavírusu uzavrieť prevádzku a zamestnanec nemôže ďalej pracovať, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 Zákonníka práce. Zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku.
Ak je u zamestnávateľa zavedené konto pracovného času podľa § 87a Zákonníka práce, zamestnávateľ môže v zmysle dohodnutých pravidiel nariadiť zamestnancom zostať doma, zameškaný čas si zamestnanci odpracujú v rámci konta pracovného času.
Zamestnávateľ ďalej môže využiť svoje právomoci nariadiť zamestnancom čerpanie dovolenky v zmysle § 111 ods.1 Zákonníka práce. Tzv. hromadné čerpanie dovolenky (ak sa zavrie celá prevádzka) by nemalo presiahnuť dva týždne. Doplnené: podľa § 111 ods. 5 Zákonníka práce, čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas v zmysle § 121 ods. 3 a 4 Zákonníka práce. Pozor - dohodnuť - to znamená zamestnanec musí s čerpaním náhradného voľna súhlasiť.
http://relia.sk/Article.aspx?ID=297
V prípade, že zamestnávateľ je prinútený z dôvodu prevencie pred šírením koronavírusu uzavrieť prevádzku a zamestnanec nemôže ďalej pracovať, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 Zákonníka práce. Zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku.
Ak je u zamestnávateľa zavedené konto pracovného času podľa § 87a Zákonníka práce, zamestnávateľ môže v zmysle dohodnutých pravidiel nariadiť zamestnancom zostať doma, zameškaný čas si zamestnanci odpracujú v rámci konta pracovného času.
Zamestnávateľ ďalej môže využiť svoje právomoci nariadiť zamestnancom čerpanie dovolenky v zmysle § 111 ods.1 Zákonníka práce. Tzv. hromadné čerpanie dovolenky (ak sa zavrie celá prevádzka) by nemalo presiahnuť dva týždne. Doplnené: podľa § 111 ods. 5 Zákonníka práce, čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas v zmysle § 121 ods. 3 a 4 Zákonníka práce. Pozor - dohodnuť - to znamená zamestnanec musí s čerpaním náhradného voľna súhlasiť.
Tweety
13.03.20,13:17
Nie je to v súlade so ZP. Podľa neho je to prekážka v práci na strane zamestnávateľa §142.
mzdarka123
13.03.20,13:42
Ďakujem, je to zložitá situácia pre všetkých, ale pracovný pomer trvá a zamestnávateľ sa nemôže takto zbavovať svojej zodpovednosti, že nariadi neplatené voľno.
Jana Motyčková
13.03.20,13:47
Ak vláda rozhodla o uzatvorení letísk možno by to mohlo byť občianska povinnosť (§ 137 ods. 4 písm. c), kedy je neplatené voľno. Ale k tomuto ustanoveniu zákona som nič nenaśla (právne názory a pod.) a takú situáciu sme tu ešte nemali, tak asi ani súdne rozhodnutia nebudú.
mzdarka123
13.03.20,13:52
Ďakujem, je to zložité, zamestnanci nevedia ako majú postupovať.
Xanti
13.03.20,14:02
Ja som našla takéto vyjadrenie NIP https://www.ip.gov.sk/koronavirus-moznosti-zamestnavatela/ a zamestnávateľ má podľa toho viac možností.
Ja si tiež nemyslím, že ide o prekážku na strane zamestnávateľa kedže to spôsobila mimoriadna situácia vyhlásená vládou SR.
Myslím, že by sme mali byť tolerantný a najsť také riešenie, ktoré neprivedie do väčších problémov zamestnávateľa.
Ja si tiež nemyslím, že ide o prekážku na strane zamestnávateľa kedže to spôsobila mimoriadna situácia vyhlásená vládou SR.
Myslím, že by sme mali byť tolerantný a najsť také riešenie, ktoré neprivedie do väčších problémov zamestnávateľa.
avalik
13.03.20,14:15
Nemôžu nariadiť neplatené voľno.
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
avalik
13.03.20,14:21
je to prekazka na strane zamestnavatela - zamestnavatel nemoze pridelit pracu
je to dalej vec zamestnavatela, uplatnit si narok na nahradu skody - ak to zakon umoznuje ... inac je to "riziko podnikania"
je to dalej vec zamestnavatela, uplatnit si narok na nahradu skody - ak to zakon umoznuje ... inac je to "riziko podnikania"