Jana Motyčková
13.03.20,15:18
Zamestnanec v karanténe
Ak je zamestnancovi nariadené karanténne opatrenie, je to posudzované rovnako ako PN. PN zamestnanec vybaví telefonicky u svojho všeobecného lekára. Citujem zo stránky SP : "Ten rozhodne o opodstatnenosti dočasnej PN a vystaví Potvrdenie o dočasnej PN, na ktorom uvedie príslušnú diagnózu. Zároveň požiada pacienta o telefónne číslo a zapíše ho viditeľne na potvrdenie o dočasnej PN. Bez ohľadu na chýbajúci podpis pacienta lekár zašle II., IIa. a III. diel Potvrdenia o dočasnej PN pobočke Sociálnej poisťovne. Sociálna poisťovňa potom zašle IIa. diel zamestnávateľovi, ak je pacient v právnom postavení zamestnanca. Ostatné diely PN zostávajú v Sociálnej poisťovni na ďalšie konanie."
Nemocensky poistený zamestnanec má nárok na náhradu príjmu pri PN prvých 10 kalendárnych dní, ktorú vypláca zamestnávateľ, od 11. dňa má nárok na nemocenské, ktoré vypláca SP. Výška náhrady príjmu pri PN je počas prvých 3 kalendárnych dní 25 % DVZ, od štvrtého dňa 55 % DVZ, ak v kolektívnej zmluve nie sú dohodnuté vyššie percentá. Výška nemocenského od 11. dňa PN je 55 % DVZ.
Do ZP sa oznamuje celé toto obdobie kódom 1O.

Toto platí nielen pre pracovné pomery, ale pre všetkých nemocensky poistených zamestnancov napr. nemocensky poistené dohody s pravidelným príjmom, konateľ s pravidelným príjmom a pod..

Ak má zamestnanec viac právnych vzťahov, PN si môže dať vystaviť na všetky právne vzťahy.

Nárok na náhradu príjmu a nemocenské nemá zamestnanec, ak má za toto obdobie nárok na príjem za prácu. Čiže ak sa zamestnanec dohodol, že časť práce, alebo celú prácu bude počas karantény vykonávať doma, nemá nárok na náhradu príjmu ani na nemocenské. Môže sa ale stať, že zamestnanec v karanténe bude mať vystavenú PN na jeden právny vzťah a v inom bude prácu vykonávať doma - tu si nedá vystaviť PN, v takom prípade bude mať v jednom právnom vzťahu nárok na náhradu príjmu pri PN a nemocenské, v druhom bude poberať odmenu za prácu.

Zamestnanec s odvodovou úľavou (pre dlhodobo nezamestnaných) má počas karantény nárok na náhradu príjmu pri PN prvých 10 kalendárnych dní, ktorú vypláca zamestnávateľ, od 11. dňa nemá nárok na nemocenské, bude mať ospravedlnenú ale neplatenú neprítomnosť v práci. Výška náhrady príjmu pri PN je počas prvých 3 kalendárnych dní 25 % DVZ, od štvrtého dňa 55 % DVZ, ak v kolektívnej zmluve nie sú dohodnuté vyššie percentá. V tomto prípade je DVZ = priemerný mesačný zárobok / 30,4167. Priemerný zárobok sa určuje z pracovnoprávneho priemeru. Do ZP sa oznamuje kód 1O na celú dobu PN, t.j. aj na obdobie neplatenej časti. Zamestnanci sú po celý čas poistencami štátu v ZP.

Nemocensky nepoistený zamestnanec (právne vzťahy s nepravidelným príjmom, dohody dôchodcov a pod.) - ak si dá vystaviť PN z dôvodu karantény, nemá nárok na náhradu príjmu ani nemocenské, ale ak už má PN pre tento právny vzťah vystavenú, mal by ju predložiť zamestnávateľovi. Takáto PN znižuje počet dní vo vykaze pre SP. Do ZP sa toto obdobie špeciálne neoznamuje.

Uzatvorená škola - rodičia detí

Pre rodičov detí do 10 rokov vrátane, čiže do dovŕšenia max 10 rokov a 364 dní:
Ak bola škola alebo predškolské zariadenie zatvorené, alebo ak dieťaťu bolo nariadené karanténne opatrenie, alebo ak osobe, ktorá sa stará o dieťa bolo nariadené karanténne opatrenie, tak zamestnanec, ktorý sa o dieťa do 10 rokov stará, má nárok na ošetrovné.
Pre rodičov detí od 11 rokov:
Rodičia detí nad 10 rokov "môžu telefonicky kontaktovať pediatra. Ak lekár vyhodnotí, že je nevyhnutné osobné a celodenné ošetrovanie dieťaťa napriek tomu, že choroba sa u neho ešte nevyvinula, môže potvrdiť žiadosť o ošetrovné a zašle ju Sociálnej poisťovni."
Nárok na ošetrovné je podmienený existenciou nemocenského poistenia. Podmienkou nároku je, že zamestnanec počas tohto obdobia nevykonáva zárobkovú činnosť. Nárok na ošetrovné je po dobu 10 kalendárnych dní od vzniku potreby ošetrovania vo výške 55 % DVZ, od 11. dňa potreby ošetrovania je táto doba neplatená.

ALE Podľa SP "Ak je karanténa dlhšia ako desať dní, počas ktorých sa môže vyplácať dávka ošetrovné, Sociálna poisťovňa na základe nového potvrdenia zriaďovateľa o pretrvávajúcej karanténe, akceptuje jej predĺženie podľa reálnej potreby." (táto info sa vo všeobecnosti interpretuje ako, že ošetrovné bude platené opakovanie, ale v skutočnosti to tam napísané nie je, tak uvidíme).

Ošetrovné si rodič môže uplatniť vyplnením tlačiva na stránke SP a jeho zaslaním do SP. Tlačivo a ďalšie info tu : https://www.socpoist.sk/aktuality--qne/48411s68333c
Zamestnávateľ obdobie potreby ošetrovania oznamuje do ZP kódom 1O.

Nemocensky nepoistení zamestnanci nemajú nárok na oštrovné. Nárok na ošetrovné nemajú ani zamestnanci s odvodovou úľavou (pre dlhodobo nezamestnaných).

Zamestnanci uzatvorenej firmy/prevádzky (školy, bary, nedostatok práce a iné), ktorí nemajú PN, OČR (karanténu)
Ak bola firma uzatvorená, zamestnávateľ môže určiť zamestnancom, ktorí nemajú PN ani OČR (viď vyššie) inú prácu, prípadne prácu na doma. Ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnancom prideľovať prácu, ide o prekážku na strane zamestnávateľa, ktorá je platená náhradou mzdy vo výške 100 % priemerného zárobku. Ak má zamestnávateľ dohodnuté v kolektívnej zmluve tieto dôvody ako dôvody, pri ktorých je dohodnutá nižšia výška náhrady (najmenej 60 percent), v takom prípade patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške dohodnutej v kolektívnej zmluve.

Zamestnávateľ môže svojim zamestnancom určiť aj čerpanie dovolenky, ale čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek a čerpanie dovolenky musí zamestnávateľ oznámiť aspoň 14 dní vopred, toto obdobie môže byť skrátené len so súhlasom zamestnanca. Prerokovanie so zamestnancom neznamená súhlas zamestnanca, ale treba s ním o tom hovoriť. Zamestnávateľ môže určiť dovolenku aj na žiadosť zamestnanca (bez 14 dňovej lehoty). Zamestnávateľ môže určiť po dohode so zástupcami zamestnancov hromadné čerpanie dovolenky (bežne najviac na 2 týždne) ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov. Ale aj v tomto prípade to musí oznámiť aspoň 14 dní vopred, ak zamestnanec nesúhlasí s krátením tejto lehoty. Ak zamestnávateľ nemá zástupcov zamestnancov, môže určiť hromadné čerpanie dovolenky sám, ale 14 dní vopred, na skrátenie lehoty potrebuje súhlas zamestnanca.

Pokiaľ ide o čerpanie náhradného voľna, poskytnutie voľna, ktoré si zamestnanec neskôr nadpracuje, alebo poskytnutie neplateného voľna tieto možnosti sú možné len po dohode so zamestnancom, alebo na žiadosť zamestnanca. Pri dohodnutí neplateného voľna alebo voľna, ktoré si zamestnanec nadpracuje, ak by išlo o celodenné voľno, zamestnanci by sa stali samoplatiteľmi v zdravotnom poistení, ak nie sú poistencami štátu, zamestnancami inde alebo szčo. Preto aj v prípade dohody so zamestnancom na neplatenom voľne je vhodnejšie dohodnúť neplatené voľno len na časť dňa a časť napr. práca na doma.



Uvoľnenie na plnenie občianskej povinnosti.
V Zákonníku práce je aj ustanovenie, že občianskou povinnosťou je aj činnosť pri opatreniach proti prenosným chorobám. V prípade, že by zamestnanec išiel vykonávať takúto občiansku povinnosť, zamestnávateľ poskytne neplatené voľno pri plnení občianskej povinnosti (zamestnanec sa stáva samoplatiteľom v ZP).
topper1
16.03.20,11:19
Dobrý deň, zamestnanec v karanténe je aj rodinný príslušník osoby, ktorá sa vrátila zo zahraničia, teda bude na PN?
Jana Motyčková
16.03.20,11:23
Áno, v karanténe sú aj rodinní príslušníci v spoločnej domácnosti osoby, ktorá sa vrátila zo zahraničia, čiže aj títo si vybavujú PN vyššie uvedeným spôsobom
Jana Motyčková
16.03.20,11:28
Ďalšia informácia :
Ak bola škola uzatvorená rozhodnutím príslušného úradu niekedy minulý týždeň, napr. v BA od 10.3., v Trenčíne od 13.3., tak rodič si žiada o ošetrovné dva krát, prvý krát od príslušného dátumu minulý týždeň a druhý krát od 16.3..
Pri OČR bude ošetrovné vyplácané predbežne 14 dní od 16.3..
Ide o vyplácanie nad rámec zákona, preto k ďalšiemu postupu, čo sa týka prerušenia poistného, ďalšieho platenia ošetrovného sa musí vyjadriť SP. Ak budem mať ďalšie informácie, uvediem ich aj tu.
ADB
16.03.20,14:40
Ďalšia informácia :
Ak bola škola uzatvorená rozhodnutím príslušného úradu niekedy minulý týždeň, napr. v BA od 10.3., v Trenčíne od 13.3., tak rodič si žiada o ošetrovné dva krát, prvý krát od príslušného dátumu minulý týždeň a druhý krát od 16.3..
Pri OČR bude ošetrovné vyplácané predbežne 14 dní od 16.3..
Ide o vyplácanie nad rámec zákona, preto k ďalšiemu postupu, čo sa týka prerušenia poistného, ďalšieho platenia ošetrovného sa musí vyjadriť SP. Ak budem mať ďalšie informácie, uvediem ich aj tu.



V zákone o sociálnom poistení v §42 je natvrdo povedané, že OCR trvá max. 10 dni a aj v §140 je natvrdo 10 dni a potom prerušenie soc. poistného. Teraz socialka "uznava" 14 dni, co je priamo v rozpore s ich zákonom a parlament určite za tých pár dní nestihne novelizovať zákon 461/2003 Z. z..

Podľa mňa jediné zákonné riešenie je rozsekať to na niekoľko jednotlivých 10 dňových OČR-iek, aby sme s tým nemuseli "bojovať" ďalších 10-20 rokov napr. aj na ELDP a pri počítaní doby poistenia pre starobný dôchodok. Navrhujem odkázať poisťovni, aby zaviedla takéto "reťazové" OČR-ky a nič sa nemusí špeciálne riešiť. Budú sa "reťaziť" podľa vývoja situácie.
Jana Motyčková
16.03.20,15:45
Rovnako reťazové OČR by boli v rozpore so zákonom, jedine že by zatvorenie škôl by bolo vždy odznovu na 10 dní. Ale v sobotu má vzniknúť nová vláda, veľmi teoreticky v pondelok/utorok môže byť schválená novela. Uvidíme, treba čakať.
SKRBA
16.03.20,18:42
Dobrý deň, má zamestnanec nárok na čerpanie OČR na dieťa do10r. z dovodu koronavirusu, aj hlavného pracovného pomeru aj s dohody o pracovnej činnosti pravidelný prijem, ktoré má súbežne? Ak to nie je možné, tak ak z hlavného pracovného pomeru čerpá OCR a s dohody o pracovnej činnosti nie, z dohody má nariadenú prácu z domu, bude mu vyplatená OCR z hlavného pracovného pomeru? Je to rovnaké ako v prípade čerpania PN?
zienkadomaca
16.03.20,18:46
Dobrý deň pani Motyčková,

chcela by som sa opýtať, či vzhľadom na aktuálne uzavretie maloobchodných prevádzok, ktoré bolo nariadené Úradom verejného zdravotníctva na základe uznesenia vlády, môžu zamestnávatelia postupovať podľa nasledovného postupu?

Ak je karanténne opatrenie nariadené príslušným orgánom verejného zdravotníctva, sú povinné všetky dotknuté subjekty sa týmto opatrením spravovať, pričom orgán verejného zdravotníctva určí, aké opatrenia má zamestnávateľ prijať. Ak zamestnanci nemôžu vykonávať prácu z dôvodu, že majú podľa nariadeného karanténneho opatrenia zostať v „izolácii v domácom prostredí“ a dodržiavať protiepidemiologické opatrenia aj napriek tomu, že sa u nich neprejavujú príznaky ochorenia COVID - 19, zamestnávateľ môže umožniť týmto zamestnancom vykonávať prácu doma, tzv. „home office“. Ak zamestnávateľ neumožní zamestnancom vykonávať prácu doma, zamestnanci majú nárok na náhradu príjmu podľa § 4 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov počas prvých 10 dní od zamestnávateľa a od 11-teho dňa a ďalších dní nárok na nemocenskú dávku podľa § 33 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov od Sociálnej poisťovne, rovnako ako pri dočasnej pracovnej neschopnosti.

Majú teda zamestnanci nárok na dočasnú PN?

Ďakujem.
Jana Motyčková
16.03.20,21:53
Dobrý deň, má zamestnanec nárok na čerpanie OČR na dieťa do10r. z dovodu koronavirusu, aj hlavného pracovného pomeru aj s dohody o pracovnej činnosti pravidelný prijem, ktoré má súbežne? Ak to nie je možné, tak ak z hlavného pracovného pomeru čerpá OCR a s dohody o pracovnej činnosti nie, z dohody má nariadenú prácu z domu, bude mu vyplatená OCR z hlavného pracovného pomeru? Je to rovnaké ako v prípade čerpania PN?
Má nárok z každého nemocenského poistenia, čiže aj z pracovného pomeru aj z dohody.
Ak by žiadal OČR len z PP, v tomto prípade by nemal súčasne na dohodu vykonávať činnosť, lebo sa vyžaduje osobná celodenná staroslivosť o dieťa, čo vylučuje výkon inej zárobkovej činnosti (szčo sa neposudzuje). Čiže lepšie vždy žiadať OČR z oboch právnych vzťahov.
Jana Motyčková
16.03.20,22:00
Dobrý deň pani Motyčková,

chcela by som sa opýtať, či vzhľadom na aktuálne uzavretie maloobchodných prevádzok, ktoré bolo nariadené Úradom verejného zdravotníctva na základe uznesenia vlády, môžu zamestnávatelia postupovať podľa nasledovného postupu?

Ak je karanténne opatrenie nariadené príslušným orgánom verejného zdravotníctva, sú povinné všetky dotknuté subjekty sa týmto opatrením spravovať, pričom orgán verejného zdravotníctva určí, aké opatrenia má zamestnávateľ prijať. Ak zamestnanci nemôžu vykonávať prácu z dôvodu, že majú podľa nariadeného karanténneho opatrenia zostať v „izolácii v domácom prostredí“ a dodržiavať protiepidemiologické opatrenia aj napriek tomu, že sa u nich neprejavujú príznaky ochorenia COVID - 19, zamestnávateľ môže umožniť týmto zamestnancom vykonávať prácu doma, tzv. „home office“. Ak zamestnávateľ neumožní zamestnancom vykonávať prácu doma, zamestnanci majú nárok na náhradu príjmu podľa § 4 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov počas prvých 10 dní od zamestnávateľa a od 11-teho dňa a ďalších dní nárok na nemocenskú dávku podľa § 33 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov od Sociálnej poisťovne, rovnako ako pri dočasnej pracovnej neschopnosti.

Majú teda zamestnanci nárok na dočasnú PN?

Ďakujem.

V uvedenom texte sú kombinované dve veci, to čo som podčiarkla je karanténa zamestnanca - zamestnanec má nárok na PN, ak si dohodne zamestnanec so zamestnávateľom prácu na doma, nemá nárok na PN.

Ale ak je zatvorená prevádzka, to nie je karanténa určená zamestnancovi. Možnosti zamestnávateľa som uviedla v prvom článku. Zamestnanec môže chodiť von a pod., nemá karanténu.
Iveta Matlovičová
17.03.20,08:31
Pre info: Dnes, 17.3.2020 Sociálna poisťovňa upozorňuje na svojom webovom sídle na nevyhnutnosť podania novej žiadosti o ošetrovné, ak ho chcú žiadatelia poberať aj za obdobie nasledujúcich 14 dní, počas ktorých budú školské/predškolské zariadenia opäť uzavreté. Minulý týždeň (od 10. do 15. 3. 2020) boli niektoré školské/predškolské zariadenia (najmä v Bratislavskom kraji) uzatvorené na základe rozhodnutia riaditeľa školy. Vtedy si rodičia prvýkrát žiadali o dávku ošetrovné. Vzhľadom na to, že od 16. 3. 2020 sú uzavreté nanovo, tentoraz na dobu nasledujúcich 14 dní na celom území Slovenska na základe rozhodnutia Ústredného krízového štábu, musia si rodičia o dávku požiadať znovu. Viac info tu:https://www.socpoist.sk/aktuality-rodicia--pozor--o-davku-osetrovne-16-3-2020-treba-poziadat-novou-ziadostou/48411s68376c
topper1
18.03.20,08:39
Dobrý deň,

- ak má zamestnanec povinnú karanténu (prišiel zo zahraničia alebo má rodinného príslušníka, ktorý sa vrátil zo zahraničia), tak sa môže dobrovoľne rozhodnúť aj pre čerpanie dovolenky? Alebo to musí povinne hlásiť svojmu lekárovi?

- ak máme zamestnancov, ktorý prišli do kontaktu s nakazenou osobou, tak sú povinne v karanténe a majú žiadať o PN?

Ďakujem
Iveta Matlovičová
18.03.20,09:34
Dobrý deň,

- ak má zamestnanec povinnú karanténu (prišiel zo zahraničia alebo má rodinného príslušníka, ktorý sa vrátil zo zahraničia), tak sa môže dobrovoľne rozhodnúť aj pre čerpanie dovolenky? Alebo to musí povinne hlásiť svojmu lekárovi?

- ak máme zamestnancov, ktorý prišli do kontaktu s nakazenou osobou, tak sú povinne v karanténe a majú žiadať o PN?

Ďakujem

add. 1 môže čerpať dovolenku, ide o (uvedomeleho - z pohladu, ze zostal doma bez toho aby mu to niekto nariadil) zamestnanca

add. 2 som toho nazoru, ze ano, mali by kontaktovat svojho lekara
topper1
18.03.20,10:20
add. 1 môže čerpať dovolenku, ide o (uvedomeleho - z pohladu, ze zostal doma bez toho aby mu to niekto nariadil) zamestnanca

add. 2 som toho nazoru, ze ano, mali by kontaktovat svojho lekara

K bodu dva: Zamestnanec, ktorý prišiel do kontaktu s nakazeným teda požiada o PN. Ale pracujú u nás aj jeho rodinní príslušníci (manžel). Majú aj oni ísť do karantény a na PN?



A ide to aj ďalej, uvedení zamestnanci boli v kontakte dva dni s ostatnými zamestnancami (s rúškom ale nedisciplinovane), majú ísť všetci na PN?

Ďakujem
Iveta Matlovičová
18.03.20,10:43
K bodu dva: Zamestnanec, ktorý prišiel do kontaktu s nakazeným teda požiada o PN. Ale pracujú u nás aj jeho rodinní príslušníci (manžel). Majú aj oni ísť do karantény a na PN?

A ide to aj ďalej, uvedení zamestnanci boli v kontakte dva dni s ostatnými zamestnancami (s rúškom ale nedisciplinovane), majú ísť všetci na PN?

Ďakujem



ako pisem, mali by kontaktovat svojho lekara, a ten ho usmerni, pravna uprava Zakonnika prace na takuto situaciu nemysli, usmernenie MPSVR je preto len vseobecne: "V prípade, ak sa zamestnanec vrátil z dovolenky z oblasti, kde bol výskyt prípadov ochorenia COVID-19, alebo ak mohol byť potenciálne v kontakte s osobami, u ktorých je riziko, že boli nakazené, mal by o tom informovať svojho zamestnávateľa. Podľa § 81 písm. e) Zákonníka práce totiž zamestnanec nesmie konať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa. Týka sa to teda aj situácie, keď by zamestnanec svojim zdravotným stavom ohrozoval zdravie ostatných zamestnancov." Viac info tu: https://www.korona.gov.sk/informacie-pre-zamestnancov-a-zamestnavatelov/


Pre uplnost - karanténne opatrenie môže nariadiť len Úrad verejného zdravotníctva SR, resp. regionálne úrady verejného zdravotníctva (nie zamestnávateľ, ani lekár).
ABD
19.03.20,18:02
Dobrý deň prajem,
ako je to s OČR (v súvisloti s koronavírsuom) a striedavou starostlivosťou? Môže si jeden týždeň uplatniť matka (16.3.-22.3.) a ďalší týždeň (23.3.-29.3.) zasa otec? Ďakujem.
Jana Motyčková
19.03.20,20:27
Pri jednom prípade ošetrovania sa vypláca ošetrovné len jednej osobe.
eva6459
20.03.20,10:39
Spoločnosť po dohode vyhlásila na 2 týždne celozávodnú dovolenku. Čo však so zamestnancami, ktorí už toľko dovolenky nemajú?
Jana Motyčková
20.03.20,11:00
Čerpanie dovolenky aj hromadné musí byť určené 14 dní vopred. Lehota môže byť skrátená len so súhlasom zamestnanca (každým osobitne). Zamestnanci, ktorí nemajú nárok na dovolenku a zamestnávateľ im neumožní výkon práce, majú prekážku na strane zamestnávateľa, s náhradu mzdy vo výške 100 %, ak v kolektívnej zmluve alebo dohode so zástupcami zamestnancov nie je pre takýto prípad nižšie percento náhrady (minimálne 60 percent).
norea
21.03.20,05:20
Dobrý deň, manžel zamestnáva kamionistov - u ktorých platí výnimka z karantény, hoci sa vracajú zo zahraničia. Ako sa mám zachovať ja, v rámci svojho zamestnania, tak aby som neohrozila kolegov v mojej práci?
Ďakujem
Jana Motyčková
21.03.20,08:42
To je dosť mimo mzdovej oblasti. Informácie sú pravidelne v médiách a myslím všeobecne známe, určite rúško a ak treba aj rukavice. Vo zvláštnych prípadoch sa obráťte na hygienu.
norea
21.03.20,09:36
Ďakujem
mc_zapad
23.03.20,08:45
Dobrý deň,
v súvislosti s uzatvorením škôl a vystavenia OČR, máme zamestnankyne, ktoré takúto OČR využili. Doklad sa tak k zamestnávateľovi nedostane, zamestnanec má ale povinnosť túto skutočnosť oznámiť zamestnávateľovi. Pri oznámení začiatku OČR do zdravotnej poisťovne sa má zamestnávateľ riadiť tým dátumom, ktorý mu zamestnanec uvedie, napr. v maily, alebo to bude SP nejakým spôsobom oznamovať zamestnávateľom?
Ďakujem pekne za odpoveď.
Mila123
23.03.20,09:04
Dobrý deň, zamestnanec ukončil PPV dňa 11 03 2020 po RD. Od 12 03 2020 sa prihlásil na ÚPSVaR do evidencie nezamestnaných.
Otázka znie: Má nárok na OČR pri ošetrovaní dieťaťa pri coronavíruse (má päť detí) ? na opakovanú dávku ? (netuším ako sa vyvinie situácia, ale predškolské a školské zariadenia sú zatvorené)....

Ak má jeden z rodičov OČR uznanú pre ošetrovanie zdravého dieťaťa z dôvodu karantény, druhý rodič nemôže si požiadať k inému dieťaťu - vlastnému, osvojenému alebo v starostlivosti?

a ešte jedna otázka: otec dieťaťa má 2 vlastné deti jedno z predchádzajúceho manželstva v striedavej starostlivosti a druhé so súčasnou manželkou (s tým dieťaťom je jeho matka na očr) môže aj otec požiadať o očr s dieťaťom z predchádzajúceho manželstva? -( dieťa je v striedavej starostlivosti )
ďakujem
majar
23.03.20,10:49
Dobrý deň, na stránke Sociálnej poisťovne je zo dňa 20.3.2020 informácia, že sa poistencom počas celého obdobia OČR s priznaným ošetrovným pri osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa vo veku do 10 rokov (10 rokov + 364 dní) nebude prerušovať sociálne poistenie, na ktoré príslušný orgán vyhlásil mimoriadnu situáciu/núdzový stav a svojim rozhodnutím uzavrel školské a predškolské zariadenia.

Nemáte náhodou informáciu, či sa bude ošetrovné priznávať počas celého obdobia aj na OČR-ky na deti staršie ako 11 rokov, ktoré potvrdí pediater v súvislosti s koronavírusom? Bude sa aj na tieto OČR-ky vťahovať, že sa nebude prerušovať sociálne poistenie počas celého obdobia OČR?

Ďakujem
Jana Motyčková
23.03.20,11:17
Dobrý deň, na stránke Sociálnej poisťovne je zo dňa 20.3.2020 informácia, že sa poistencom počas celého obdobia OČR s priznaným ošetrovným pri osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa vo veku do 10 rokov (10 rokov + 364 dní) nebude prerušovať sociálne poistenie, na ktoré príslušný orgán vyhlásil mimoriadnu situáciu/núdzový stav a svojim rozhodnutím uzavrel školské a predškolské zariadenia.

Nemáte náhodou informáciu, či sa bude ošetrovné priznávať počas celého obdobia aj na OČR-ky na deti staršie ako 11 rokov, ktoré potvrdí pediater v súvislosti s koronavírusom? Bude sa aj na tieto OČR-ky vťahovať, že sa nebude prerušovať sociálne poistenie počas celého obdobia OČR?

Ďakujem

Treba čakať na pripravované opatrenia Zatiaľ, pokiaľ viem, detaily nie sú známe.
Jana Motyčková
23.03.20,11:19
Dobrý deň,
v súvislosti s uzatvorením škôl a vystavenia OČR, máme zamestnankyne, ktoré takúto OČR využili. Doklad sa tak k zamestnávateľovi nedostane, zamestnanec má ale povinnosť túto skutočnosť oznámiť zamestnávateľovi. Pri oznámení začiatku OČR do zdravotnej poisťovne sa má zamestnávateľ riadiť tým dátumom, ktorý mu zamestnanec uvedie, napr. v maily, alebo to bude SP nejakým spôsobom oznamovať zamestnávateľom?
Ďakujem pekne za odpoveď.

Obdobne ako predošlá odpoveď, pokiaľ viem, túto pripomienku už SP má. Zatiaľ, ak nevyjdú nové pokyny, by som do ZP oznamovala dátumy oznámené zamestnancom.
Jana Motyčková
23.03.20,11:35
Dobrý deň,

1. zamestnanec ukončil PPV dňa 11 03 2020 po RD. Od 12 03 2020 sa prihlásil na ÚPSVaR do evidencie nezamestnaných.
Otázka znie: Má nárok na OČR pri ošetrovaní dieťaťa pri coronavíruse (má päť detí) ? na opakovanú dávku ? (netuším ako sa vyvinie situácia, ale predškolské a školské zariadenia sú zatvorené)....

2. Ak má jeden z rodičov OČR uznanú pre ošetrovanie zdravého dieťaťa z dôvodu karantény, druhý rodič nemôže si požiadať k inému dieťaťu - vlastnému, osvojenému alebo v starostlivosti?

3. a ešte jedna otázka: otec dieťaťa má 2 vlastné deti jedno z predchádzajúceho manželstva v striedavej starostlivosti a druhé so súčasnou manželkou (s tým dieťaťom je jeho matka na očr) môže aj otec požiadať o očr s dieťaťom z predchádzajúceho manželstva? -( dieťa je v striedavej starostlivosti )
ďakujem

Ad 1 - obávam sa, že nárok na ošetrovné nemá. Ak hneď skončením RD skončil aj PP, tak mu netrvalo poistné a nebeží mu ochranná lehota. Ak by bol zamestnanec po RD nastúpil do práce (napr. by čerpal dovolenku), mal by ochrannú lehotu 7 dní, ale najviac toľko dní, koľko trvalo poistenie a ak by počsa ochrannej lehoty uzavreli školu, v ochrannej lehote by mal nárok na ošetrovnél. V ďalšom období ťažko povedať, ak to bude formulované ako nové uzatvorenie, nárok by nebol, ale zrejme to bude formulované ako pokračovanie uzatvorenia, v takom prípade by nárok pokračoval. (podľa prezentovaných info bude nárok dlhšie ako súčasných 10 dní).
Ad 2 - nárok na ošetrovné aj pri viac deťoch má len jeden z rodičov plus nasledujúca odpoveď
Ad 3 - môj názor je, že ak je na žiadosti o ošetrovné iná adresa, nejde o jedno ošetrovanie viacerých osôb, čiže mohla by SP priznať ošetrovné obom rodičom (ale nemám skúsenosť)
Mila123
23.03.20,11:49
Ad 1 - obávam sa, že nárok na ošetrovné nemá. Ak hneď skončením RD skončil aj PP, tak mu netrvalo poistné a nebeží mu ochranná lehota. Ak by bol zamestnanec po RD nastúpil aspoň na deň do práce (napr. by čerpal dovolenku), mal by 7 dňovú ochrannú lehotu a mal by nárok na ošetrovné pri uzatvorení škôl 16.3., prípadne aj pri tom predošlom uzatvorení škôl. V ďalšom období ťažko povedať, ak to bude formulované ako nové uzatvorenie, nárok by nebol, ale zrejme to bude formulované ako pokračovanie uzatvorenia, v takom prípade by nárok pokračoval. (podľa prezentovaných info bude nárok dlhšie ako súčasných 10 dní).
Ad 2 - nárok na ošetrovné aj pri viac deťoch má len jeden z rodičov plus nasledujúca odpoveď
Ad 3 - môj názor je, že ak je na žiadosti o ošetrovné iná adresa, nejde o jedno ošetrovanie viacerých osôb, čiže mohla by SP priznať ošetrovné obom rodičom (ale nemám skúsenosť)

Ďakujem k odpovedi č. 1: dieťa malo 8,3,2020 tri roky a 3 dni má odpracované - resp. sprievod s dieťaťom na ošetrení jeden deň a jeden deň vlastné ošetrenie, streda sa zaplatila a ešte je tam odstupné a preplatená D - teda pracoval .....
a nárok na ošetrovné nevzniká ani pri MD, resp. RD keď je matka dieťaťa s iným dieťaťom na RD a otec by mal ošetrovné na staršie dieťa?
Ďakujem
Jana Motyčková
23.03.20,12:57
Ďakujem k odpovedi č. 1: dieťa malo 8,3,2020 tri roky a 3 dni má odpracované - resp. sprievod s dieťaťom na ošetrení jeden deň a jeden deň vlastné ošetrenie, streda sa zaplatila a ešte je tam odstupné a preplatená D - teda pracoval .....
a nárok na ošetrovné nevzniká ani pri MD, resp. RD keď je matka dieťaťa s iným dieťaťom na RD a otec by mal ošetrovné na staršie dieťa?
Ďakujem
Ešte upravím tú prvú odpoveď, automaticky som pôvodne písala odpoveď, na ktorú som zvyknutá pri materskom. Problém v tom prvom prípade ale ešte je, že ochranná lehota trvá najviac toľko dní, koľko trvalo poistenie. Čiže ak ona nastúpila do práce 9.3. a PP skončil 11.3., tak je v ochrannej lehote len 3 dni, a to je do 14.3., čiže nárok na ošetrovné od 16.3. podľa mňa nestihne (iba že by bola tehotná).


Ak je matka s dieťaťom na MD, RD, druhý rodič má nárok na ošetrovné na staršie dieťa.
ADB
23.03.20,13:13
V piatok 20.3. bol v TA3 hosťom relácie Odpovedáme na vaše otázky Jozef Miháľ. Karanténna PN by podľa jeho slov mohla byť nemocenskou dávkou, bez náhrady príjmu od zamestnávateľa. Viď. archív TA3, čas cca 5:35



https://www.ta3.com/clanok/1179025/odpovedame-na-vase-otazky-ako-sa-dohodnut-so-zamestnancami-na-vyplate.html
Jana Motyčková
23.03.20,14:46
V piatok 20.3. bol v TA3 hosťom relácie Odpovedáme na vaše otázky Jozef Miháľ. Karanténna PN by podľa jeho slov mohla byť nemocenskou dávkou, bez náhrady príjmu od zamestnávateľa. Viď. archív TA3, čas cca 5:35



https://www.ta3.com/clanok/1179025/odpovedame-na-vase-otazky-ako-sa-dohodnut-so-zamestnancami-na-vyplate.html

Hej, s Jozefom Mihálom (odjakživa bez mäkčeňa) komunikujem, keď to bude isté a keď budú ďalšie podrobnosti, určite budem informovať.
Analytik1
24.03.20,08:43
Dobrý deň, chcem sa spýtať.
Ak rodič chce mať vyplácanú 14 dňovú OčR, musel požiadať o dávku OČR od 16.3 znovu? (ak boli školské zariadenia uzatvorené aj predtým), Alebo mu to SP automaticky predĺži?
Pýtam sa v súvislosti s touto informáciu na stránke SP - táto sa zrejme týka už tých 14 dňových OČR, ak sa budú opäť predlžovať ?
https://www.socpoist.sk/aktuality--vga/48411s68401c
Jana Motyčková
24.03.20,09:43
Ak boli uzatvorené školy pred 16.3. a následne UVZ SR uzatvoril školy od 16.3., mali rodičia o OČR žiadať 2x. Čiže napr. jedna OČR od 13.3. do 15.3. (tam nie je dôvod na predĺženie nad 10 dní), druhá OČR od 16.3. tá sa bude predlžovať.ňviď tu https://www.socpoist.sk/aktuality-rodicia--pozor--o-davku-osetrovne-16-3-2020-treba-poziadat-novou-ziadostou/48411s68376c
MáriaPaM
25.03.20,12:19
Zamestnankyňa prišla s takýmto problémom:

manžel je lekár a určili mu režim že bude v práci každý druhý týždeň, potrebujú teda byť na OČR s deťmi striedavo po týždni. Na stránke SP je ale uvedené že "Rodičia sa môžu striedať najskôr po uplynutí 10 dní"

Ako riešiť takúto situáciu?
Jana Motyčková
25.03.20,14:06
AK ide o to, že aj matka chce byť každý druhý týždeň v práci, dnes to riešiteľné striedaním dávky setrovného po 7 dňoch nie je. Chystajú sa opatrenia, ak to pár dní počká, bude možná "výmena" ošetrovného aj podľa dohody. Tento problém je aj pri striedavej starostlivosti a pod. .
Navrat
25.03.20,14:48
Má nárok z každého nemocenského poistenia, čiže aj z pracovného pomeru aj z dohody.
Ak by žiadal OČR len z PP, v tomto prípade by nemal súčasne na dohodu vykonávať činnosť, lebo sa vyžaduje osobná celodenná staroslivosť o dieťa, čo vylučuje výkon inej zárobkovej činnosti (szčo sa neposudzuje). Čiže lepšie vždy žiadať OČR z oboch právnych vzťahov.



Dobrý deň p. Motyčková! Sledovala som video-vysielanie p. Mihála z dňa 22.3.2020 18:00, kde cca v 56 minúte hovorí, že popri čerpaní OČR, je možné pracovať na iný pracovný pomer, alebo dohodu. Môžte ma prosím nasmerovať na paragrafy, ktoré by nám pomohli sa v tejto problematike zorientovať a vedeli by sme správne inštruovať našich zamestnancov. Ďakujem.
https://www.facebook.com/DanoveAOdvodoveTipyJozefaMihala/videos/3606290242777464/ (https://www.facebook.com/DanoveAOdvodoveTipyJozefaMihala/videos/3606290242777464/)
Jana Motyčková
25.03.20,19:39
Pri poskytovaní ošetrovného je podmienkou osobné a celodenné ošetrovanie člena rodiny. SP (aspoň doteraz) prácu popri ošetrovnom posudzovala ako porušenie osobného celodenného ošetrovania, v zmysle, v čase keď pracuje nemôže ošetrovať. Ide o interpretáciu zákona Sociálnou poisťovňou a tá sa môže zmeniť.
janber
26.03.20,14:46
Dobrý deň,

na stránke SP je zverejnené tlačivo "Čestné vyhlásenie k žiadosti o ošetrovné v súvislosti so šírením nákazy koronavírusu".

Viete mi prosím poradiť ako správne vyplniť uvedené tlačivo ak som od 16.03. na OČR a teda nárok na mzdu mám iba za obdobie 01.03.-15.03.?

Neviem, či mám vyznačiť celodennú starostlivosť za celé obdobie alebo uviesť dni od 16.03. do 31.03. a zároveň, či je potrebné uviesť, že v období od 01.03.-15.03. mám nárok na mzdu.

Celým obdobím sa myslí celý mesiac marec alebo obdobie od podania žiadosti o ošetrovné?
zlolen
30.03.20,07:40
Dobrý deň



Prosím poradiť, mám PN od 11.3.2020, vyznačené Karanténne opatrenie, je to PN do 26.3., platím 3 dni 25%, 7 dní 55% a posielam na SP?

PN od dnes, pri karanténe posielam od 1. dňa na SP?



Ďakujem
Iveta Matlovičová
30.03.20,07:59
Dobrý deň,

na stránke SP je zverejnené tlačivo "Čestné vyhlásenie k žiadosti o ošetrovné v súvislosti so šírením nákazy koronavírusu".

Viete mi prosím poradiť ako správne vyplniť uvedené tlačivo ak som od 16.03. na OČR a teda nárok na mzdu mám iba za obdobie 01.03.-15.03.?

Neviem, či mám vyznačiť celodennú starostlivosť za celé obdobie alebo uviesť dni od 16.03. do 31.03. a zároveň, či je potrebné uviesť, že v období od 01.03.-15.03. mám nárok na mzdu.

Celým obdobím sa myslí celý mesiac marec alebo obdobie od podania žiadosti o ošetrovné?
preukazovanie naroku na OCR kazdy mesiac cestnym vyhlasenim bolo schvalene zakonom, takze treba to respektovat (i ked ja si myslim, ze vyzadovat cestne vyhlasenie sa malo len od tych rodicov, ktori v niektore dni pocas ocr pracovali, inak to nema logiku, lebo uz raz rodic o OCR poziadal a pokial narok neukonci tak trva), vyplnte tam, ze ste poskytovali starostlivost od 16.3., alebo tam vypiste vsetky datumy 16.3, 17.3. ... 31.3.
Iveta Matlovičová
30.03.20,08:12
Dobrý deň

Prosím poradiť, mám PN od 11.3.2020, vyznačené Karanténne opatrenie, je to PN do 26.3., platím 3 dni 25%, 7 dní 55% a posielam na SP?
PN od dnes, pri karanténe posielam od 1. dňa na SP?
Ďakujem



áno, tak to vyplýva zo schváleného zákona a aj z dôvodovej správy

ALE dnes som čítala oznam na stránke MPSVR a uvádzajú tam aj príklady a myslím, že tam majú chybu ... napísala som im preto tento dopyt



V súlade s § 293er ods. 1 novely č. 63/2020 Z.z. účinnej od 27.3.2020 zamestnancovi, ktorý bol v čase trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 (ďalej len „krízová situácia“) uznaný za dočasne práceneschopného z dôvodu nariadenia karanténneho opatrenia alebo izolácie,50) vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Na zamestnanca podľa prvej vety sa ustanovenie § 37 ods. 2 nepoužije.

Nakoľko je predmetná novela účinná od 27.3.2020, tento postup sa uplatní na tie DPN, ktoré vzniknú v čase krízovej situácie najskôr od 27.3.2020. Uvedené potvrdzuje aj dôvodová správa k návrhu novely zákona, citujem: "V zmysleaktuálne účinnej právnej úpravy nárok na nemocenské vzniká v prípade zamestnanca od 11. dňa trvaniadočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej len „DPN“). Za prvých desať dní patrí zamestnancovi náhrada príjmupodľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a ozmene a doplnení niektorých zákonov. V § 293er ods. 1 sa navrhuje, aby v prípade, ak je zamestnanec počas trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 (ďalej len „krízová situácia“) uznaný za DPN z dôvodu nariadeného karanténneho opatreniaalebo nariadenej izolácie, nárok na nemocenské vznikol už od prvého dňa DPN; uvedené sa vzťahuje len na tieDPN, ktoré vznikli po účinnosti (poznámka: t.j. po 27.3.2020 vrátane) tohto zákona. Zároveň sa v týchtoprípadoch pri všetkých poistencoch navrhuje § 293er ods. 2 upraviť aj výšku nemocenského na 55 % dennéhovymeriavacieho základu počas celého trvania nároku, teda aj za prvé tri dni čerpania nemocenského. Uvedené sanavrhuje v snahe odbremeniť v čase krízovej situácie zamestnávateľa od nákladov súvisiacich s DPN zamestnanca, ako aj v snahe zvýšiť v prípadoch nariadeného karanténneho opatrenia a izolácie príjempoistencov. V prípade zamestnanca uznaného počas krízovej situácie za DPN pre chorobu alebo úraz ostávarežim § 34 ods. 1 zachovaný a takémuto poistencovi vznikne nárok na nemocenské až od 11. dňa trvania dočasnej pracovnej neschopnosti."

Na stránke MPSVR bola dnes pridaná informácia, ktorá dôvodovej správe protirečí, a podľa môjho názoru príklady nie sú správne, nakoľko § 293er bol schválený v takom znení, v akom bol aj navrhnutý - a postup dôvodovej správy je skutočne logický a v praxi aj zrealizovateľný.

https://www.employment.gov.sk/sk/koronavirus-pracovna-socialna-oblast/pracovna-oblast/osetrovne-nemocenske/
Pozor! Nárok na pandemické nemocenské, resp. nárok na pandemické nemocenské vo výške 55% denného vymeriavacieho základu vzniká najskôr odo dňa účinnosti príslušnej novely zákona o sociálnom poistení, t.j. od 27. marca 2020.
Príklad č. 1: Dočasná pracovná neschopnosť vznikla zamestnancovi 20. marca 2020. Nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti mu zamestnávateľ vyplatí za dni od. 20. marca 2020 do 26. marca 2020. Od 27. marca 2020 má zamestnanec nárok na nemocenské.
Príklad č. 2: Dočasná pracovná neschopnosť vznikla zamestnancovi 26. marca 2020. Nárok na náhradu príjmu mu zamestnávateľ vyplatí za 26. marca vo výške 25% denného vymeriavacieho základu. Od 27. marca má zamestnanec nárok na nemocenské vo výške 55% denného vymeriavacieho základu.
Príklad č. 3: Dočasná pracovná neschopnosť vznikla SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistenej osobe (resp. zamestnancovi, ktorému vznikol nárok na nemocenské v ochrannej lehote) 26. marca 2020. Za 26. marca 2020 mu patrí nemocenské vo výške 25% denného vymeriavacieho základu. Od 27. marca 2020 mu patrí nemocenské vo výške 55% denného vymeriavacieho základu.
ksprogram
30.03.20,08:32
Dobrý den,

prosím o informaci, doba karentény se předpokládám nezapočítává do odpracované doby pro účely nároku na dovolenku? (alá DPN).

Děkuji.
Iveta Matlovičová
30.03.20,09:50
Dobrý den,

prosím o informaci, doba karentény se předpokládám nezapočítává do odpracované doby pro účely nároku na dovolenku? (alá DPN).

Děkuji.
nie nezapočítava, pre úplnosť uvádzam, že:



V súlade s novelou č. 63/2020 Z.z. účinnej od 27.3.2020 sa za výkon práce sa na účely dovolenky okrem dôb podľa odseku 2 neposudzuje ani doba:
· dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz okrem dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá,
· rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 ZP,
· nariadenej karantény (karanténneho opatrenia),
· osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu, osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu, a doba, počas ktorej sa osoba, ktorá sa inak stará o dieťa mladšie ako desať rokov veku, podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca.
Lilith
30.03.20,12:07
Dobrý deň

chcem sa spýtať ohľadom prípadnej práci počas ošetrovného.

Máme zamestnanca, ktorý má od 16.3. ošetrovné, ktoré trvá. Ak sa s ním dohodneme, že niektoré dni bude vykonávať prácu z domu, prosím ako vykázať túto prácu?

napr. ošetrovné bude trvať aj k 30.4., v apríli bude pracovať 5 dní: 2,6,7,20 a 21.4.

Ošetrovné nebude ukončovať, tieto dni oznámi zamestnanec SP len v čestnom vyhlásení, že pracoval a mal nárok na mzdu. Za týchto 5 dní mu nebude v 4/2020 vyplatené ošetrovné.

My mu zadáme do systému ošetrovné na dni 1.4., ďalšie ošetrovné na dni 3.-5.4., ďalšie ošetrovné na dni 8.-19.4 a na a dni 22.-30.4., aby sa mu vypočítala mzda za 5 odpracovaných dní. Týchto 5 dní bude s VZ vykázaných aj v mesačných výkazoch na sociálnu a zdravotnú poisťovňu ako odpracované. Na ZP bude zaslané oznámenie o neprítomnostiach 1O s dátumami tak ako boli zadané v systéme.

Je tento postup správny? resp. ako inak postupovať.

Ďakujem
Iveta Pialová
30.03.20,12:35
Dobry den, OCR na dieta nad 11 rokov od 16.3.2020 potvrdena pediatrom plati 10 dni do 25.03.2020, nasledne nova OCR s diagnozou U07.2., bude sa ta druha OCR automaticky predlzovat ??
Dakujem
Jana Motyčková
30.03.20,15:35
Dobrý deň

chcem sa spýtať ohľadom prípadnej práci počas ošetrovného.

Máme zamestnanca, ktorý má od 16.3. ošetrovné, ktoré trvá. Ak sa s ním dohodneme, že niektoré dni bude vykonávať prácu z domu, prosím ako vykázať túto prácu?

napr. ošetrovné bude trvať aj k 30.4., v apríli bude pracovať 5 dní: 2,6,7,20 a 21.4.

Ošetrovné nebude ukončovať, tieto dni oznámi zamestnanec SP len v čestnom vyhlásení, že pracoval a mal nárok na mzdu. Za týchto 5 dní mu nebude v 4/2020 vyplatené ošetrovné.

My mu zadáme do systému ošetrovné na dni 1.4., ďalšie ošetrovné na dni 3.-5.4., ďalšie ošetrovné na dni 8.-19.4 a na a dni 22.-30.4., aby sa mu vypočítala mzda za 5 odpracovaných dní. Týchto 5 dní bude s VZ vykázaných aj v mesačných výkazoch na sociálnu a zdravotnú poisťovňu ako odpracované. Na ZP bude zaslané oznámenie o neprítomnostiach 1O s dátumami tak ako boli zadané v systéme.

Je tento postup správny? resp. ako inak postupovať.

Ďakujem

Všetko správne.
Jana Motyčková
30.03.20,15:38
Dobry den, OCR na dieta nad 11 rokov od 16.3.2020 potvrdena pediatrom plati 10 dni do 25.03.2020, nasledne nova OCR s diagnozou U07.2., bude sa ta druha OCR automaticky predlzovat ??
Dakujem

To by som nechala na lekára, neviem, či ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
Iveta Matlovičová
30.03.20,15:57
Dobry den, OCR na dieta nad 11 rokov od 16.3.2020 potvrdena pediatrom plati 10 dni do 25.03.2020, nasledne nova OCR s diagnozou U07.2., bude sa ta druha OCR automaticky predlzovat ??
Dakujem

socialna poistovna dnes (30.3.2020) uviedla na svojej webovej stranke, ze ani v tomto pripade nebude potrebne, aby lekar kazdych 10 dni vypisoval novu ziadost o osetrovne
Analytik1
31.03.20,05:49
áno, tak to vyplýva zo schváleného zákona a aj z dôvodovej správy

ALE dnes som čítala oznam na stránke MPSVR a uvádzajú tam aj príklady a myslím, že tam majú chybu ... napísala som im preto tento dopyt



V súlade s § 293er ods. 1 novely č. 63/2020 Z.z. účinnej od 27.3.2020 zamestnancovi, ktorý bol v čase trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 (ďalej len „krízová situácia“) uznaný za dočasne práceneschopného z dôvodu nariadenia karanténneho opatrenia alebo izolácie,50) vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Na zamestnanca podľa prvej vety sa ustanovenie § 37 ods. 2 nepoužije.

Nakoľko je predmetná novela účinná od 27.3.2020, tento postup sa uplatní na tie DPN, ktoré vzniknú v čase krízovej situácie najskôr od 27.3.2020. Uvedené potvrdzuje aj dôvodová správa k návrhu novely zákona, citujem: "V zmysleaktuálne účinnej právnej úpravy nárok na nemocenské vzniká v prípade zamestnanca od 11. dňa trvaniadočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej len „DPN“). Za prvých desať dní patrí zamestnancovi náhrada príjmupodľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a ozmene a doplnení niektorých zákonov. V § 293er ods. 1 sa navrhuje, aby v prípade, ak je zamestnanec počas trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 (ďalej len „krízová situácia“) uznaný za DPN z dôvodu nariadeného karanténneho opatreniaalebo nariadenej izolácie, nárok na nemocenské vznikol už od prvého dňa DPN; uvedené sa vzťahuje len na tieDPN, ktoré vznikli po účinnosti (poznámka: t.j. po 27.3.2020 vrátane) tohto zákona. Zároveň sa v týchtoprípadoch pri všetkých poistencoch navrhuje § 293er ods. 2 upraviť aj výšku nemocenského na 55 % dennéhovymeriavacieho základu počas celého trvania nároku, teda aj za prvé tri dni čerpania nemocenského. Uvedené sanavrhuje v snahe odbremeniť v čase krízovej situácie zamestnávateľa od nákladov súvisiacich s DPN zamestnanca, ako aj v snahe zvýšiť v prípadoch nariadeného karanténneho opatrenia a izolácie príjempoistencov. V prípade zamestnanca uznaného počas krízovej situácie za DPN pre chorobu alebo úraz ostávarežim § 34 ods. 1 zachovaný a takémuto poistencovi vznikne nárok na nemocenské až od 11. dňa trvania dočasnej pracovnej neschopnosti."

Na stránke MPSVR bola dnes pridaná informácia, ktorá dôvodovej správe protirečí, a podľa môjho názoru príklady nie sú správne, nakoľko § 293er bol schválený v takom znení, v akom bol aj navrhnutý - a postup dôvodovej správy je skutočne logický a v praxi aj zrealizovateľný.

https://www.employment.gov.sk/sk/koronavirus-pracovna-socialna-oblast/pracovna-oblast/osetrovne-nemocenske/
Pozor! Nárok na pandemické nemocenské, resp. nárok na pandemické nemocenské vo výške 55% denného vymeriavacieho základu vzniká najskôr odo dňa účinnosti príslušnej novely zákona o sociálnom poistení, t.j. od 27. marca 2020.
Príklad č. 1: Dočasná pracovná neschopnosť vznikla zamestnancovi 20. marca 2020. Nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti mu zamestnávateľ vyplatí za dni od. 20. marca 2020 do 26. marca 2020. Od 27. marca 2020 má zamestnanec nárok na nemocenské.
Príklad č. 2: Dočasná pracovná neschopnosť vznikla zamestnancovi 26. marca 2020. Nárok na náhradu príjmu mu zamestnávateľ vyplatí za 26. marca vo výške 25% denného vymeriavacieho základu. Od 27. marca má zamestnanec nárok na nemocenské vo výške 55% denného vymeriavacieho základu.
Príklad č. 3: Dočasná pracovná neschopnosť vznikla SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistenej osobe (resp. zamestnancovi, ktorému vznikol nárok na nemocenské v ochrannej lehote) 26. marca 2020. Za 26. marca 2020 mu patrí nemocenské vo výške 25% denného vymeriavacieho základu. Od 27. marca 2020 mu patrí nemocenské vo výške 55% denného vymeriavacieho základu.



máte prosím k tomuto nejaké nové informácie ? Mne odpísali nasledovné:Dôvodová správa nie je v rozpore s touto informáciou, nakoľko uvádza, že nárok na nemocenské v prípade dotknutých zamestnancov vzniká od 1. dňa len v prípade, ak DPN vznikla po účinnosti zákona. Takéto znenie však nevylučuje, aby nárok na nemocenské vznikol napr. od druhého dňa DPN v prípade ak DPN vznikla deň pred nadobudnutím účinnosti zákona
Iveta Matlovičová
31.03.20,07:34
máte prosím k tomuto nejaké nové informácie ? Mne odpísali nasledovné:Dôvodová správa nie je v rozpore s touto informáciou, nakoľko uvádza, že nárok na nemocenské v prípade dotknutých zamestnancov vzniká od 1. dňa len v prípade, ak DPN vznikla po účinnosti zákona. Takéto znenie však nevylučuje, aby nárok na nemocenské vznikol napr. od druhého dňa DPN v prípade ak DPN vznikla deň pred nadobudnutím účinnosti zákona



nemam nic nove, a takejto odpovedi "nerozumiem", jedno protireci druhemu
Angela64
31.03.20,08:34
Môžem dať upratovačky, kuchárky a učiteľky Materskej školy od 1.4.2020 na 80%hrubej mzdy? Ako mám postupovať ako zamestnávateľ vo verejnej správe?
Ďakujem
Jana Motyčková
31.03.20,09:00
AK to nemáte v kolektívnej zmluve, tak za marec nie. Od účinnosti novely, ktorá bude asi dnes vo vláde, neviem kedy bude účinná, im môžete dať 80 percent - ale zatiaľ samozrejme bez záruky, kým to nie je aspoň schválené v NR SR.
majar
31.03.20,12:59
nemam nic nove, a takejto odpovedi "nerozumiem", jedno protireci druhemu

Na stránke Sociálnej poisťovne už zavesili príklady (viď až na konci):
https://www.socpoist.sk/opatrenia-socialnej-poistovne-v-suvislosti-s-novym-koronavirusom/68337s

Vyzerá, že použili Ctrl+C a Ctrl+V. Sú to presne tie isté príklady ako na stránke MPSVaR.

Fakt zaujímavé, že pán Mihál, ktorý bol pri návrhu novely, má na jeho stránke niečo iné.
Iveta Matlovičová
31.03.20,13:40
Na stránke Sociálnej poisťovne už zavesili príklady (viď až na konci):
https://www.socpoist.sk/opatrenia-socialnej-poistovne-v-suvislosti-s-novym-koronavirusom/68337s

Vyzerá, že použili Ctrl+C a Ctrl+V. Sú to presne tie isté príklady ako na stránke MPSVaR.

Fakt zaujímavé, že pán Mihál, ktorý bol pri návrhu novely, má na jeho stránke niečo iné.



som rada aj za tuto spravu, ja suhlasim s p. Mihalom
topper1
01.04.20,10:08
Prevádzkujeme reštauráciu, ktorá nie je uzatvorená na základe prijatých opatrení, ale je umožnený výdaj cez okienko a teda nemáme prácu pre všetkých zamestnancov. Za dni, ktoré neodpracujú by im malo patriť 100% zárobku - prekážka v práci na strane zamestnávateľa. Odbory a kolektívnu zmluvu nemáme. Na strane zamestnancov je ochota dohodnúť sa na znížení mzdy za dni, ktoré nepracujú aj na 50%. Môžeme uzatvoriť individuálne dohody s každým zamestnancom o tom, že prekážka v práci bude preplácaná 50-60% priemeru? Alebo to zákon neumožňuje? Ďakujem
Jana Motyčková
01.04.20,15:02
Nie, nemôžete.
Katarína Belovičová
02.04.20,09:32
Dobrý deň,


máme prevádzky v obchodných reťazcoch, ktoré museli byť uzatvorené už od 14.3.2020. Za obdobie od 14.3.2020 do konca marca už môžeme vyplatiť zamestnancom 80% mzdy, alebo za marec to ešte musí byť 100% Ak to bude 100% , môžeme si už za toto obdobie vyžiadať náhradu 80% od štátu?
Iveta Matlovičová
02.04.20,11:50
Dobrý deň,


máme prevádzky v obchodných reťazcoch, ktoré museli byť uzatvorené už od 14.3.2020. Za obdobie od 14.3.2020 do konca marca už môžeme vyplatiť zamestnancom 80% mzdy, alebo za marec to ešte musí byť 100% Ak to bude 100% , môžeme si už za toto obdobie vyžiadať náhradu 80% od štátu?

podľa môjho názoru môže to byť 100% alebo 60% (ak máte odbory a ste sa ako zamestnávateľ s nimi tak dohodli), 80% bude možných až keď bude schválená novela (dnes sa o nej rokuje v parlamente)
Jana Motyčková
02.04.20,11:57
Súhlas s pani Matlovičovou. A 80 percent môžete žiadať príspevok. K príspevkom bude samostatná téma, hneď ako budú definitívne podmienky. Nechcem písať, predpokladá sa ...
norea
02.04.20,13:19
Dobrý deň,
zamestnanec s dvomi pracovnými pomermi čerpa pri zatvorení škol OČR u každého zamestnávateľa?
Jana Motyčková
02.04.20,15:53
Môže, resp. mal by.
FERONA
03.04.20,08:58
Dobrý deň, už to bolo riešené v inej otázke, ale chcem si overiť kód 1O do ZP nahlasujem tak, ak očr) vykáže zamestnanec v čestnom vyhlásení? a teda môže byť viac 1O Z a 1O K za mesiac?

V mojom mzd.sofvéri totiž riešia so zdravotkou, že či sa nemá nahlsásiť len raz začiatok tej očr napr. 1O Z 16.3. a potom 1K až keď bude koniec mimoriadnej-krízovej situácie. Kvôli tomu, že nárok na dávku nezaniká, žiadosť podávajú len jednu a nárok trvá stále. Len si každý mesiac vykážu dni v čestnom vyhlásení.

Pri PN mi je to jasné - tak ako doteraz.

Ďakujem
Jana Motyčková
03.04.20,09:07
Dobrý deň, už to bolo riešené v inej otázke, ale chcem si overiť kód 1O do ZP nahlasujem tak, ak očr) vykáže zamestnanec v čestnom vyhlásení? a teda môže byť viac 1O Z a 1O K za mesiac?

V mojom mzd.sofvéri totiž riešia so zdravotkou, že či sa nemá nahlsásiť len raz začiatok tej očr napr. 1O Z 16.3. a potom 1K až keď bude koniec mimoriadnej-krízovej situácie. Kvôli tomu, že nárok na dávku nezaniká, žiadosť podávajú len jednu a nárok trvá stále. Len si každý mesiac vykážu dni v čestnom vyhlásení.

Pri PN mi je to jasné - tak ako doteraz.

Ďakujem

Áno, pri týchto dlhodobých OČR by ste mali 1O Z a 1O K nahlásiť len na obdobia, ktoré zamestnanci uviedli v čestnom vyhlásení. 1O je zo zákona, že poberá ošetrovné alebo zanikol nárok na ošetrovné po 10 dni podľa stálych ustanovení zákona (nie podľa prechodných).
ivanabel
05.04.20,16:36
Dobrý deň, zamestnanec nastúpil do zamestnania 07.01.2020. V januári pracoval 19 dní, vo febr. 20 dní a v marci je počet prac. dní 22. Môže si tento zamestnanec čerpať dovolenku na tie dva týždne v marci /10 dní/, kedy museli byť obchody zatvorené /ide o predavača v maloobchode/? Vznikol mu už nárok na tú dovolenku? Tých počet dní od nástupu do konca marca je 61. Ale v skutočnosti tých 60 dní neodrobil. Môže už aj tak čerpať 2 týždne dovolenky?
Iveta Matlovičová
05.04.20,20:02
Dobrý deň, zamestnanec nastúpil do zamestnania 07.01.2020. V januári pracoval 19 dní, vo febr. 20 dní a v marci je počet prac. dní 22. Môže si tento zamestnanec čerpať dovolenku na tie dva týždne v marci /10 dní/, kedy museli byť obchody zatvorené /ide o predavača v maloobchode/? Vznikol mu už nárok na tú dovolenku? Tých počet dní od nástupu do konca marca je 61. Ale v skutočnosti tých 60 dní neodrobil. Môže už aj tak čerpať 2 týždne dovolenky?

ak je predpoklad, ze ich odbrobi so konca roka, ano moze
Analytik1
30.07.20,13:07
Dobrý deň,

chcem si overiť, za čas pandemickej PN aj OČR sa kráti nárok na dovolenku ?.
Iveta Matlovičová
30.07.20,14:00
Dobrý deň,

chcem si overiť, za čas pandemickej PN aj OČR sa kráti nárok na dovolenku ?.



ano, zamestnavatel moze (nie je povinny) kratit o tieto dni narok na dovolenku (v tomto v suvislosti s Covid-om ziadna zmena nebola)
Analytik1
16.10.20,12:17
Dobrý deň, chcem sa spýtať na takúto situáciu. Vo firme zamestnávateľ rámci prevencie vydal pravidlo (v rámci vnútropodnikového pokynu), že obchodníci, ktorí sú v kontakte so zákazníkmi preventívne absolvujú raz za mesiac test na koronavírus. Zamestnanci si "vybavia" termín na test, testovanie si aj zaplatia a firma im následne výdavky, ktoré zaplatili za testovanie preplatí. Plnenie, ktoré na základe dokladu zamestnávateľ poskytne zamestnancovi predstavuje pre zamestnanca zdaniteľný príjem alebo ide o príjem oslobodený od dane? Ak by bol takéto plnenie vyplácané zo SF, môže sa jednať o príspevok na LPP nad rámec zákona - tým pádom by to bolo nezdaňované?
Šimúnová Iveta
16.10.20,22:36
Dobrý deň, chcem sa spýtať na takúto situáciu. Vo firme zamestnávateľ rámci prevencie vydal pravidlo (v rámci vnútropodnikového pokynu), že obchodníci, ktorí sú v kontakte so zákazníkmi preventívne absolvujú raz za mesiac test na koronavírus. Zamestnanci si "vybavia" termín na test, testovanie si aj zaplatia a firma im následne výdavky, ktoré zaplatili za testovanie preplatí. Plnenie, ktoré na základe dokladu zamestnávateľ poskytne zamestnancovi predstavuje pre zamestnanca zdaniteľný príjem alebo ide o príjem oslobodený od dane? Ak by bol takéto plnenie vyplácané zo SF, môže sa jednať o príspevok na LPP nad rámec zákona - tým pádom by to bolo nezdaňované?
Dobrý deň, FS uverejnila odpoveď na túto otázku :

https://podpora.financnasprava.sk/728088-Korona---v%C3%BDdavky-na-testy
Iveta Matlovičová
18.10.20,17:19
Dobrý deň, chcem sa spýtať na takúto situáciu. Vo firme zamestnávateľ rámci prevencie vydal pravidlo (v rámci vnútropodnikového pokynu), že obchodníci, ktorí sú v kontakte so zákazníkmi preventívne absolvujú raz za mesiac test na koronavírus. Zamestnanci si "vybavia" termín na test, testovanie si aj zaplatia a firma im následne výdavky, ktoré zaplatili za testovanie preplatí. Plnenie, ktoré na základe dokladu zamestnávateľ poskytne zamestnancovi predstavuje pre zamestnanca zdaniteľný príjem alebo ide o príjem oslobodený od dane? Ak by bol takéto plnenie vyplácané zo SF, môže sa jednať o príspevok na LPP nad rámec zákona - tým pádom by to bolo nezdaňované?



Vas dopyt k LPP sa tykal asi § 5 ods. 7 písm. h), podla ktoreho prispevok zo SF poskytnuty zamestnancovi na LPP (za ucelom otestovania sa na Covid-19) je prijem oslobodeny od dane. Otazkou je, ci v takomto pripade mozno hovorit o LPP. Ked nazrieme do dovodovej spravy, citujem: "Cieľom je, aby zamestnávateľ podporil účasť zamestnancov na lekárskych preventívnych prehliadkach a podporoval tak ochranu ich zdravia a prevenciu pred rôznymi civilizačnými ochoreniami. Môže ísť napr. o preventívne vyšetrenie zamestnancov určitého veku alebo zamestnania na srdcovocievne alebo iné ochorenia ohrozujúce túto skupinu zamestnancov", cize ak by sme LPP chapali takto, ano islo by podla mna na strane zamestnacna o prijem oslobodeny od dane.


Ak by neslo o prijem zo SF, tak tento "benefit" možno uplatniť ako daňový výdavok len vtedy, ak je tento nárok dohodnutý v kolektívnej zmluve, v internom predpise zamestnávateľa, v pracovnej alebo inej zmluve uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom a tento nárok je na strane zamestnanca zdaniteľným príjmom.
Janula1
22.10.20,06:21
Prosím Vás, ak by bol nariadený lockdown, nebude možné chodiť zamestnancom do práce, chápem správne, že aj v tomto prípade to bude prekážka na strane zamestnávateľa a budeme musieť zamestnancom preplácať 80% z náhrady mzdy? alebo poprípade určiť čerpanie dovolenky alebo inú dohodu so zamesntnancom?

Samozrejme chápem, že ak bude niekto v karanténe, tak bude karanténna PN.

Ide mi iba o to, či to bude v tomto prípade prekážka na strane zamestnávateľa.

Ďakujem.
Iveta Matlovičová
22.10.20,06:55
Prosím Vás, ak by bol nariadený lockdown, nebude možné chodiť zamestnancom do práce, chápem správne, že aj v tomto prípade to bude prekážka na strane zamestnávateľa a budeme musieť zamestnancom preplácať 80% z náhrady mzdy? alebo poprípade určiť čerpanie dovolenky alebo inú dohodu so zamesntnancom?

Samozrejme chápem, že ak bude niekto v karanténe, tak bude karanténna PN.

Ide mi iba o to, či to bude v tomto prípade prekážka na strane zamestnávateľa.

Ďakujem.
ano, bude to prekazka na strane zamestnavatela vo vyske 80% nahrady mzdy (ak nedojde k zmene zakona)
Janula1
22.10.20,06:58
Ďakujem pekne za odpoveď.
pam000
23.10.20,07:27
Dobrý deň, ohľadne toho "dobrovoľného testovania" budúci víkend. Ako to máme ako zamestnávateľ chápať. Zamestnanci robia na zmeny. Oznámi mi, že sa pôjde dať testovať, nepríde do práce. Budem to evidovať ako prekážku v práci na strane zamestnávateľa? Alebo má doniesť nejaké potvrdenie? Prípadne má zamestnávateľ právo žiadať od zamestnanca výsledok z testovania? Ďakujem
Jana Motyčková
23.10.20,09:10
Ak nepríde do práce, lebo sa ide testovať, je to prekážka na strane zamestnanca. V tomto prípade sa to dá považovať aj za absenciu, ak bolo možné ísť na testovanie mimo pracovného času. Ak to nebolo možné vykonať mimo pracovného času, možno by sa to dalo považovať za vyšetrenie zamestnanca (?).
Analytik1
23.10.20,09:53
Ak nepríde do práce, lebo sa ide testovať, je to prekážka na strane zamestnanca. V tomto prípade sa to dá považovať aj za absenciu, ak bolo možné ísť na testovanie mimo pracovného času. Ak to nebolo možné vykonať mimo pracovného času, možno by sa to dalo považovať za vyšetrenie zamestnanca (?).



Nejdev tomto prípade o prípad podľa § 136 ods 1 Zákonníka práce? Občianska povinnosť je najmä činnosť..pri povinných lekárskych prehliadkach...pri opatreniach proti prenosným chorobám,..vtedy by vlastne zamestnanec nemal nárok na náhradu mzdy?
Iveta Matlovičová
23.10.20,11:53
Nejdev tomto prípade o prípad podľa § 136 ods 1 Zákonníka práce? Občianska povinnosť je najmä činnosť..pri povinných lekárskych prehliadkach...pri opatreniach proti prenosným chorobám,..vtedy by vlastne zamestnanec nemal nárok na náhradu mzdy?

ja to skor vidim na tu prekazku v praci z dovodu obcianskej povinnost podla § 134 ods. 4 pis, b) (bez nahrady mzdy, ak to zamestnavatel nema uvedene inak)
majar
23.10.20,13:17
Dobrý deň, a ako to vidíte aplikovanie § 141 ods. 3 ZP? Paragraf rieši možnosť poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno platené náhradou mzdy, ktoré sa potom nadpracuje alebo pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktoré sa potom nadpracuje. Už som zaregistrovala, že zamestnávatelia uvažujú aj s týmto § (nie len na odber, ale aj na 10 dní dobrovoľnej karantény).


Ako sa ale toto ustanovenie aplikuje v praxi?
Ako sa chápe nadpracovanie, keď voľno sa zaplatí náhradou? Má sa nadpracovanie tiež nejako zaplatiť. Ide o nadčas?
Keď sa nenadpracuje celé platené voľno, čo s tým?

Ako sa chápe nadpracovanie, keď sa voľno nezaplatí náhradou? Má sa zaplatiť nadpracovanie? Ide o nadčas?
Keď sa nenadpracuje celé neplatené voľno, čo s tým? Má to dopad na sociálne a zdravotné poistenie? Stáva sa to prerušením?

Je k tomu viac otázok ako využitia.
Iveta Matlovičová
26.10.20,11:56
Anasoftmzdy
04.11.20,13:52
Dobrý deň,

Chcem sa spýtať či je možné preplatiť covid test zamestnancovi tak aby to bolo oslobodené od odvodov a daní, keďže sa jednalo o iniciovanie urobenia testu zo strany zamestnávateľa z dôvodu zachovania bezpečnostnej prevádzky výroby.
Vopred Vám ďakujem za odpoveď.
Iveta Matlovičová
04.11.20,15:17
Dobrý deň,

Chcem sa spýtať či je možné preplatiť covid test zamestnancovi tak aby to bolo oslobodené od odvodov a daní, keďže sa jednalo o iniciovanie urobenia testu zo strany zamestnávateľa z dôvodu zachovania bezpečnostnej prevádzky výroby.
Vopred Vám ďakujem za odpoveď.

ak zamestnanec absolvuje test na ochorenie Covid-19 na vlastné náklady, ktorému zamestnávateľ neskôr preplatí, ide o peňažné plnenie, ktoré podlieha dani a aj odvodom ... ak by ale zamestnávateľ poskytol príspevok zo sociálneho fondu na nadštandardnú lekársku preventívnu prehliadku (a v rámci nej by bol test na covid-19), išlo by o príjem od dane oslobodený, takže tu vidím riešenie
FERONA
17.12.20,07:03
Dobrý deň, píšem do tejto témy, lebo neviem kde inde to dať. Chcela by som sa opýtať na toto: Zamestnanec nebol celý deň v práci, mal mať normálne zmenu 6-14 a ako "ospravedlnenku" doniesol výsledok antigénového testu z toho dňa. Otázka je, že či sa to, že bol na antigéne, počíta ako návšteva lekára, resp. teda absolvovanie lek. vyšetrenia (§141, odst 2, písm a,) Bol tam v podstate súkromne, že sa jeho družka necítila dobre... Neposlal ho tam lekár, nebol v kontakte s pozitívnou osobou.. Ďalšia vec je, že výsledky testu ani nemôžeme mať odložené. Ako máme postupovať ? Predpokladám, že sa takéto prípady budú množiť, že zamestnanci si pôjdu dať robiť antigény, resp. aj PCR kvôli tomu, že pôjdu lyžovať, na návštevu k rodine a pod.
Ďakujem
Jana Motyčková
17.12.20,11:02
Podľa mňa nejde o vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení. Ak by tieto testy vykonávalo zdravotnícke zariadenie, mohlo by ísť o tzv. návštevu lekára, ak toto vyšetrenie nebolo možné urobiť mimo pracovného času a ak by doniesol z tohto zariadenia potvrdenie o návšteve lekára, resp. absolvovaní vyšetrenia v zdravotníckom zariadení, kde by zdravotnícke zariadenie uviedlo aj čas od do. Výsledok testu nie je takým dokladom.
FERONA
17.12.20,11:13
Podľa mňa nejde o vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení. Ak by tieto testy vykonávalo zdravotnícke zariadenie, mohlo by ísť o tzv. návštevu lekára, ak toto vyšetrenie nebolo možné urobiť mimo pracovného času a ak by doniesol z tohto zariadenia potvrdenie o návšteve lekára, resp. absolvovaní vyšetrenia v zdravotníckom zariadení, kde by zdravotnícke zariadenie uviedlo aj čas od do. Výsledok testu nie je takým dokladom.


ďakujem veľmi pekne, my sme tiež toho názoru.
Mila123
13.05.21,19:45
Dobrý deň, mám otázku, zamestnanec pracoval celý deň dňa 20 04 2021 8 hodín, svoju pracovnú zmenu (spol. má aj kamerový záznam, elektronicky vedie príchody a odchody zamestnancov ), a po odpracovaní svojej riadnej pracovnej zmeny navštívil MOM-ku, kde bol diagnostikovaný ako pozítovny na COVID 19. Obvodný lekár zamestnancovi tvrdil a aj taj urobil, vypísal PN od 20 04 2021, pretože má také pokyny zo SP...... Moja otázka je: ako mám vykázať 20 04 2021 pre SP i ZP, zamestnanecovi som riadne zaplatila prac. zmenu, v registri na e-pobočke ku dňu výplaty za 4/2021 nebola zaznamenaná pandemická PN (momentálne už mám z e-pobočky overenú informáciu, že nastala kolízia) ......mám informovať pobočku SP, že dňa 20 04 2021 zamestnanec riadne pracoval? alebo ako riešiť túto situáciu? Ďakujem
Jana Motyčková
14.05.21,08:01
Čo sa týka oznamovania do ZP a SP a vykazovania poistného platí toto :
https://www.porada.sk/t268343-pn-po-odpracovani-casti-zmeny.html
Inak by sa vykazovalo SP, keby išlo o prácu z domácnosti v prvý deň PN - od 1.1.2021 (zákon 372/2020 Z.z.) - vylúčená povinnosť platiť poistné sa v čase krízovej situácie nevzťahuje na zamestnanca, ktorý je uznaný za dočasne práceneschopného a počas tohto obdobia čerpá dovolenku alebo vykonáva prácu z domácnosti.

Za normálnych okolností sa posledný deň výkonu práce vyznačuje na PN-ke, ale pre pandemické PN som nič (tlačivo) k tomuto nenašla. Odporúčam oznámiť, že pracoval v prvý deň PN pobočke SP, a, buď si tam zavolajte, alebo to napíšte do mailu.
dobronika
18.05.21,08:32
Dobrý deň, mám otázku, zamestnanec pracoval celý deň dňa 20 04 2021 8 hodín, svoju pracovnú zmenu (spol. má aj kamerový záznam, elektronicky vedie príchody a odchody zamestnancov ), a po odpracovaní svojej riadnej pracovnej zmeny navštívil MOM-ku, kde bol diagnostikovaný ako pozítovny na COVID 19. Obvodný lekár zamestnancovi tvrdil a aj taj urobil, vypísal PN od 20 04 2021, pretože má také pokyny zo SP...... Moja otázka je: ako mám vykázať 20 04 2021 pre SP i ZP, zamestnanecovi som riadne zaplatila prac. zmenu, v registri na e-pobočke ku dňu výplaty za 4/2021 nebola zaznamenaná pandemická PN (momentálne už mám z e-pobočky overenú informáciu, že nastala kolízia) ......mám informovať pobočku SP, že dňa 20 04 2021 zamestnanec riadne pracoval? alebo ako riešiť túto situáciu? Ďakujem
My sme mali takýchto prípadov viac, okres BN. My normálne vykazujeme všetok vymeriavací základ aj za deň, keď mal pandemickú PN. Počet vylúčených dôb, je tak, ako mu poslal lekár na SP(väčšinou). Ale stávalo sa nám aj, že lekár dal pacientovi potvrdenie s inými dátumami PN ako poslal na SP. Vtedy sme zamestnanca poslali za lekárom, nech tú PN pre SP opraví, podľa toho ako to pacientovi vypísal pôvodne na potvrdení.
Mila123
18.05.21,08:45
My sme mali takýchto prípadov viac, okres BN. My normálne vykazujeme všetok vymeriavací základ aj za deň, keď mal pandemickú PN. Počet vylúčených dôb, je tak, ako mu poslal lekár na SP(väčšinou). Ale stávalo sa nám aj, že lekár dal pacientovi potvrdenie s inými dátumami PN ako poslal na SP. Vtedy sme zamestnanca poslali za lekárom, nech tú PN pre SP opraví, podľa toho ako to pacientovi vypísal pôvodne na potvrdení.

Ďakujem
Mila123
12.08.21,15:55
Dobrý deň,
pobočka SP oznámila zamestnávateľovi, že v 12 /2020 má v MV chybu, nesedia vykázané dni karanténnej PN. Pobočka zamestnancovi vyplatila karanténnu PN za 11 dní, zamestnávateľ má v evidovaných 10 dní (rozkol je v poslednom dni PN), kde zamestnávateľ vykázal dovolenku (28 12 2020), takto nahlásil zamestnanec..... ako napraviť chybu? Má nárok zamestnanec na nemocenské ak v zamestnaní čerpal dovolenku? Ďakujem za Váš názor
Iveta Matlovičová
12.08.21,19:52
Dobrý deň,
pobočka SP oznámila zamestnávateľovi, že v 12 /2020 má v MV chybu, nesedia vykázané dni karanténnej PN. Pobočka zamestnancovi vyplatila karanténnu PN za 11 dní, zamestnávateľ má v evidovaných 10 dní (rozkol je v poslednom dni PN), kde zamestnávateľ vykázal dovolenku (28 12 2020), takto nahlásil zamestnanec..... ako napraviť chybu? Má nárok zamestnanec na nemocenské ak v zamestnaní čerpal dovolenku? Ďakujem za Váš názor
týchto prípadov je veľa, kedže doklady o PN sa nedostanú do rúk zamestnávateľov, nezostáva nič iné len opraviť mesačné výkazy a vysporiadať rozdiel v poistnom
Mila123
13.08.21,11:01
týchto prípadov je veľa, keďže doklady o PN sa nedostanú do rúk zamestnávateľov, nezostáva nič iné len opraviť mesačné výkazy a vysporiadať rozdiel v poistnom

Dobrý deň,

ešte mám k tomu problému otázku.....

kolízia dovolenky a karanténnej PN sa vyriešila v "prospech " nemocenskej dávky, tá bola vyplatená oprávnene, lebo platí ZP (§ 112 ods.2) ? Ešte neviem v akých prípadoch sa vypĺňa a zasiela tlačivo Čestné vyhlásenie zamestnávateľa o čerpaní dovolenky alebo výkonu práce..... pre SP?

Opravím ML za rok 2020, ale keďže podľa nášho systému čerpal dovolenku, tak je preplatok na náhrade mzdy(D), je nesprávne urobený podklad pre finančnú účtovníčku, (rezerva na nevyčerpanú dovolenku) a čo s preplatkom? náhrada mzdy bola vyplatená "neoprávnene" v roku 2020, tak mu v roku 2021 zrazím preplatok a vrátim jeden deň dovolenky ? Preplatok zrazím v hrubom, vyhotovím "nejakú" dohodu o zrážkach zo mzdy ?
ďakujem za Váš názor.......
Iveta Matlovičová
17.08.21,08:37
Dobrý deň,

ešte mám k tomu problému otázku.....

kolízia dovolenky a karanténnej PN sa vyriešila v "prospech " nemocenskej dávky, tá bola vyplatená oprávnene, lebo platí ZP (§ 112 ods.2) ? Ešte neviem v akých prípadoch sa vypĺňa a zasiela tlačivo Čestné vyhlásenie zamestnávateľa o čerpaní dovolenky alebo výkonu práce..... pre SP?

Opravím ML za rok 2020, ale keďže podľa nášho systému čerpal dovolenku, tak je preplatok na náhrade mzdy(D), je nesprávne urobený podklad pre finančnú účtovníčku, (rezerva na nevyčerpanú dovolenku) a čo s preplatkom? náhrada mzdy bola vyplatená "neoprávnene" v roku 2020, tak mu v roku 2021 zrazím preplatok a vrátim jeden deň dovolenky ? Preplatok zrazím v hrubom, vyhotovím "nejakú" dohodu o zrážkach zo mzdy ?
ďakujem za Váš názor.......



rozumiem presne co pisete, v tejto veci som dala podnet aj na vylepsenie do podnikatelskeho kilecka, kde som podrobne rozpisala dovody, aby sa spustila aspon uvaha o zavedeni ePN konecne aj u nas, nakolko tych pripadoch ako vas bolo velmi vela a sposobilo a sposobuje to chaos vo vyplatach ... ak zamestnávateľ nemá presnú a preukázanú evidenciu dochádzky zamestnanca, nie je záruka, že výplaty sú korektne spracované
k vasmu problemu, ano vy ste to vyriesili dovolenkou, ALE ak socialna poistovna eviduje od lekara vystavenu PN od-do, a ak bol v ten den vypisany ako PN, tak bol PN, kvoli overeniu som videla aj pripady kedy SP oskenovala PN a zasielala ich zamestnavatelovi, lebo evidencie dochadzky v praci nesedeli ... to tlačivo, čo spomínate sa zasiela vtedy ak zamestnanec je uznaný na karanténnej PN, ale neuplatnil si nárok na pandemické nemocenské, nakoľko sa rozhodol, že bude čerpať dovolenku
k oprave - ziadna pravna uprava u nas neriesi ako prakticky postupovat, snad mozno este § 131 ods. 2 písm. g) ZP (ale ide len o všeobecnú rovinu riešenia problému) ... vo vašom prípade síce ide o preplatok na poistnom za minulý rok, ale zamestnanec stále u vás pracuje, stornujte v hrubom náhradu mzdy v aktuálnych výplatách, tým sa vám vysporiada aj poistné a aj daň, a áno 1 deň dovolenky bude mať k dobru, tak isto aj evidencia v ZP kódom 1O by mala byť za tento deň ...
Mila123
17.08.21,13:17
rozumiem presne co pisete, v tejto veci som dala podnet aj na vylepsenie do podnikatelskeho kilecka, kde som podrobne rozpisala dovody, aby sa spustila aspon uvaha o zavedeni ePN konecne aj u nas, nakolko tych pripadoch ako vas bolo velmi vela a sposobilo a sposobuje to chaos vo vyplatach ... ak zamestnávateľ nemá presnú a preukázanú evidenciu dochádzky zamestnanca, nie je záruka, že výplaty sú korektne spracované
k vasmu problemu, ano vy ste to vyriesili dovolenkou, ALE ak socialna poistovna eviduje od lekara vystavenu PN od-do, a ak bol v ten den vypisany ako PN, tak bol PN, kvoli overeniu som videla aj pripady kedy SP oskenovala PN a zasielala ich zamestnavatelovi, lebo evidencie dochadzky v praci nesedeli ... to tlačivo, čo spomínate sa zasiela vtedy ak zamestnanec je uznaný na karanténnej PN, ale neuplatnil si nárok na pandemické nemocenské, nakoľko sa rozhodol, že bude čerpať dovolenku
k oprave - ziadna pravna uprava u nas neriesi ako prakticky postupovat, snad mozno este § 131 ods. 2 písm. g) ZP (ale ide len o všeobecnú rovinu riešenia problému) ... vo vašom prípade síce ide o preplatok na poistnom za minulý rok, ale zamestnanec stále u vás pracuje, stornujte v hrubom náhradu mzdy v aktuálnych výplatách, tým sa vám vysporiada aj poistné a aj daň, a áno 1 deň dovolenky bude mať k dobru, tak isto aj evidencia v ZP kódom 1C by mala byť za tento deň ...

pani inžinierka, ďakujem za usmernenie......ale kód 1C je asi iba omyl......
Iveta Matlovičová
17.08.21,13:28
pani inžinierka, ďakujem za usmernenie......ale kód 1C je asi iba omyl......
ano, uz som to v prispevku opravila - jasne ze kod 1O, po dovolenke som nahromadilo vela prace ... :)
maruška7
29.11.21,16:44
Dobrý deň, štautár, ktorý poberá odmenu štatutára pravidelne mesačne mal pandemickú PN, bol chorý, nepracoval. PN mal od 1. do 15. v mesiaci. Ako správne máme vykázať toto obdobie vo výkazoch SP a ZP? Musí mať aj krátenú odmenu štatutára tak ako zamestnanec, keď má PN? Ďakujem
Jana Motyčková
30.11.21,09:23
Ak chce mať nárok na nemocenské, prípadne náhradu príjmu pri PN, mal by mať odmenu štatutára krátenú - ale krátenie odmeny štatutára nie je pri PN automatické. Odmena sa vypláca na základe schválených / dohodnutých podmienok. Čiže, či sa má odmena štatutára krátiť a a ako závisí od toho, ako má podmienky vyplácania odmeny schválené valným zhromaždením, resp. dohodnuté v mandátnej zmluve, resp. zmluve o výkone funkcie. Ak sa odmena vypláca aj počas PN, nie je nárok na nemocenské.
maruška7
30.11.21,13:59
Ak chce mať nárok na nemocenské, prípadne náhradu príjmu pri PN, mal by mať odmenu štatutára krátenú - ale krátenie odmeny štatutára nie je pri PN automatické. Odmena sa vypláca na základe schválených / dohodnutých podmienok. Čiže, či sa má odmena štatutára krátiť a a ako závisí od toho, ako má podmienky vyplácania odmeny schválené valným zhromaždením, resp. dohodnuté v mandátnej zmluve, resp. zmluve o výkone funkcie. Ak sa odmena vypláca aj počas PN, nie je nárok na nemocenské.

Ďakujem za odpoveď. A ak teda bude mať odmenu krátenú, lebo nepracoval, tak vo výkazoch do SP a ZP budeme uvádzať počet dní v mesiaci mínus tých 14 dní, čo bol PN, tak ako pri PN klasického zamestnanca?
Jana Motyčková
30.11.21,14:09
Ak má vystavenú PN k tejto činnosti - táto doba je doba, kedy je vylúčená povinnosť platiť poistné do SP (§ 140 ods.2), a to dokonca bez ohľadu na to, či mu vznikol nárok na nemocenské. Čiže ak má PN vystavenú, počet dni vo výkaze pre SP znižujete. V ZP, ak má nárok na dávku, je poistencom štátu, ale dni v prílohe výkazu preddavkov sa za dobu PN, OČR, materskej neponižujú.
Je to tak, ako u klasického zamestnanca.