hanelle
16.03.20,08:37
Zamestnanec požiadal o prácu z domu. Vo firme máme "voľný" notebook, do ktorého by bolo možné nainštalovať mu potrebný program pre prácu... máme s ním spísať dodatok k pracovnej zmluve v súvislosti s miestom výkonu práce? Mzda mu ide normálne 100% však?
Tweety
16.03.20,07:39
Upraviť PZ dodatkom. Mzda sa nemá prečo krátiť.
hanelle
16.03.20,07:44
Ďakujem
Dáša_
16.03.20,09:06
možno by bolo dobré sa pozrieť aj do ZP, par.52, ods. 5
(5)
Za domácku prácu alebo teleprácu sa nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním doma alebo na inom ako zvyčajnom mieste výkonu práce za predpokladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy, to umožňuje.
Takže možno by stačila aj dohoda so zamestnancom
(5)
Za domácku prácu alebo teleprácu sa nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním doma alebo na inom ako zvyčajnom mieste výkonu práce za predpokladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy, to umožňuje.
Takže možno by stačila aj dohoda so zamestnancom