kristi76
17.03.20,11:01
Aké sú povinnosti zamestnávateľa pri OČR zamestnanca? Zamestnanec by mal nahlásiť dátum začatia OČR, ktorú posiela do soc. poisťovne a zamestnávateľ nahlási kód 10 do ZP, do SP sa nahlasuje len prerušenie po 10. dni OČR/ aj keď to bude v tomto prípade asi 14. deň/? V prípade , že bude mať 60 %náhradu mzdy pri prekážkach v práci , má sa to niekde nahlásiť, alebo je to len interná záležitosť / na základe nejakého dodatku? / Ďakujem za odpoveď
Mila123
17.03.20,10:04
SP ešte nevydala stanovisko pri prerušení sociálneho poistenia
ivka70
17.03.20,10:08
60 %náhradu mzdy pri prekážkach v práci nikam nenahlasujes.
Na 60% pri prekazkach v praci musi byt písomna dohoda so zástupcami zamestnancov, inak je takato prekazka platena 100%, teda priemernou mzdou.

zze/2001-311/142/4
kristi76
17.03.20,10:52
OČR sa dá žiadať aj na rodinného príslušníka v prípade koronavírusu , alebo len v prípade dieťaťa do 11 rokov?
veronikasad
17.03.20,10:56
Aj na rodinneho prislusnika starsieho ako 11 rokov, ale tu ziadost o ošetrovné vystavuje lekar
kopretinka
17.03.20,18:32
Zamestnanec neposiela očr do poisťovne,odovzdá ju zamestnávateľovi.
V pripade školopovinneho dieťaťa nemusí,a očr bude dovtedy,dokedy bude zatvorená škola.
veronikasad
17.03.20,18:55
Kopretinka, platená ? To si kde vyčítala ?
kopretinka
17.03.20,22:13