Ria6255
17.03.20,21:15
Po vyhlásení mimoriadnej situácie na Slovensku v súvislosti s korona vírusom, boli zakázané kultúrne podujatia, filmové predstavenia v kine. Zamestnanci, ktorí mali "starú" dovolenku ešte za rok 2019 si ju čerpajú po dohode s riaditeľkou. Tí, ktorí starú dovolenku nemajú, chodia do prace a o pár dní k nim pribudne zvyšok kolegov, ktori si vyčerpájú starú dovolenku. Práca nie je, keďže sa divadla a filmové predstavenia nekonajú a ľudia sedia v práci. Od pondelku sa stretnenú takmer v plnom počte, aby robili "nič" a čakali, kým táto situacia prehrmí. Sme príspevkovou organizáciou mesta. Ako by malo vedenie mestského kultúrneho strediska postupovať v tejto vypätej situácii a na čo majú zamestnanci nárok?
ivka70
18.03.20,05:06
Je na rozhodnuti zamestnavatela ako bude postupovat.
Moze ich nechat doma kvoli prekazke v praci na strane zamestnavatela, ale nemusi.
Ked su v praci, mal by im nejaku pracu nahradnu zabezpecovat.
7. Môže zamestnanec odmietnuť prísť do práce vzhľadom na obavu nákazy koronavírusom?
Ak má zamestnanec obavy z nákazy koronavírusom a zamestnávateľ urobil všetky potrebné opatrenia, ktoré majú zabrániť nákaze, zamestnanec nemôže odmietnuť prísť do práce. Ak by tak urobil, môže mu hroziť vznik absencie, prípadne iné postihy podľa Zákonníka práce.
Prečítajte si celý článok na: https://www.podnikajte.sk/socialne-a-zdravotne-odvody/ocr-pn-koronavirus-zamestnanci © Podnikajte.sk
Moze ich nechat doma kvoli prekazke v praci na strane zamestnavatela, ale nemusi.
Ked su v praci, mal by im nejaku pracu nahradnu zabezpecovat.
7. Môže zamestnanec odmietnuť prísť do práce vzhľadom na obavu nákazy koronavírusom?
Ak má zamestnanec obavy z nákazy koronavírusom a zamestnávateľ urobil všetky potrebné opatrenia, ktoré majú zabrániť nákaze, zamestnanec nemôže odmietnuť prísť do práce. Ak by tak urobil, môže mu hroziť vznik absencie, prípadne iné postihy podľa Zákonníka práce.
Prečítajte si celý článok na: https://www.podnikajte.sk/socialne-a-zdravotne-odvody/ocr-pn-koronavirus-zamestnanci © Podnikajte.sk
avalik
18.03.20,06:13
opytajte sa mesta, ci nepotrebuje zamestnancov, pozicajte zamestnancov tam kde chybaju a su kvalifikovani na tuto pracu, pripadne vyuzite cas na generalne upratanie priestorov - je vyhlasena moriadna situacia, zamestnavatel ma pravo preradit zamestnanca na inu pracu