monika1991
19.03.20,16:17
Dobrý deň, prosím poradil by mi niekto ako postupovať v pripade, ak zamestnankyni skončila 16.03. materska od 18.03. je na PN? Ake povinnosti má v tomto prípade zamestnávateľ? Je potrebné zo strany zamestnávateľa potvrdiť PN?Za radu ďakujem.
Katy a R
19.03.20,15:24
Nuž - zaplatiť náhradu mzdy za 10 dní ;) . predpokladám, že povinnosti sú rovnaké ako u ostatných zamestnancov .
https://www.socpoist.sk/dalsie-povinnosti/55359s#Dalsie-povinnosti
....
ospravedlňujem sa - zle som pozrela ten dátum, je tam už prerušenie - platí to, čo JankaM napísala.
https://www.socpoist.sk/dalsie-povinnosti/55359s#Dalsie-povinnosti
....
ospravedlňujem sa - zle som pozrela ten dátum, je tam už prerušenie - platí to, čo JankaM napísala.
monika1991
19.03.20,16:30
Ešte upresním situáciu. 16.03 - posledný deň kedy bola zamestnankyňa ešte na materskej, nahlásila nam že od 17. je už na rodičovskej, čo sme nahlásili aj na SP aj ZP s týmto dátumom a dnes prišla s tým že od 18. je PN. Vzťahuje sa to teda aj na tento prípad?
Jana Motyčková
19.03.20,16:51
Nie, nemá nárok na náhradu príjmu ani nemocenské, ani zamestnávateľovi PN neoznamuje. Má preruśené poistenie, počas prerušenia nebeží ochranná lehota.