hanelle
20.03.20,13:44
Vo firme je zabezpečené stravovanie závodnou jedálňou. Niektorí zamestnanci teraz ale robia z domu. Musíme im zabezpečiť stravné lístky?
ivka70
20.03.20,12:51
Ak maju telepracu viac ako 4 hodiny v jednej zmene v jednom dni, maju narok aj na zabezpecenie stravovania.
Ak sa nemozu stravovat obvyklym sposobom, musite im ho zabezpecit inak, napr, stravnymi listkami.
hanelle
20.03.20,13:46
Aj keď je to teraz nastavené, že z dôvodu ochrany zdravia je prevádzka zabezpečovaná určitým min.počtom ľudí z administratívy, tak že sa napr. na jednej pozícii prestriedávajú zamestnanci (nemôžme všetkým zabezpečiť domov notebook s potrebným programom), tak ten čo je doma, nerobí, nie je na D, ani PN, patrí mu lístok? Ten čo je v práci, obeduje v práci...
ivka70
20.03.20,13:48
Ten, co je doma a nerobi, ma predsa platenu prekazku v praci na strane zamestnavatela a teda nema narok na zabezpecenie stravy.

Narok je len vtedy, ak je niekto doma a robi (telepraca, homeoffice), napisala si v otazke, ze robia z domu :)

Musite to aj v dochadzke a mzdach presne specifikovat.
Ak date vsetkym doma mzdu - maju narok na listok, ak tym, co nepracuju z domu date prekazku v praci na strane zamestnavatela (platenu priemernou mzdou), narok na listok nie je.
hanelle
20.03.20,14:24
Aha, ok, ďakujem. Totiž, niektorí z domu reál už robia. No a nejakej skupinke zamestnancov by sme chceli zadefinovať "striedanie" aby bol len nutný chod zabezpečený. Čiže, jedným lístky dáme a iným nie, ktorí budú "striedači"
hanelle
20.03.20,15:02
Ešte mi napadlo, môžeme tým "homeofficerom" namiesto stravného lístka dať peniaze pri mzde vo výške lístkov?
ivka70
22.03.20,07:42
Museli by z toho zaplatit odvody a dan, je to pre nich aj firmu nevyhodne, zatial su stravne listky lepsou formou.