Jana Motyčková
20.03.20,19:47
Zákon o sociálnom poistení umožňuje požiadať o ošetrovné aj neskôr. Podľa § 114 ods. 2 zákona o sociálnom poistení nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím 3 rokov odo dňa, za ktorý dávka patrila. Čo to ale znamená pre zamestnanca a zamestnávateľa, ak zamestnanec bude žiadať o ošetrovné neskôr?
Napriek tomu, že o dávku ošetrovné môže zamestnanec žiadať aj dodatočne, u zamestnávateľa musí zamestnanec dodržiavať aj Zákonník práce. Podľa Zákonníka práce :
§ 141 Dôležité osobné prekážky v práci
"(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho ... ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca."
§ 144 Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci
(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní."
Čiže ak zamestnanec ostal doma s dieťaťom mladším ako 10 rokov (tu zdôrazňujem, že ide zásadne len o dieťa pred dovŕšením 10 rokov, na rozdiel od toho, ošetrovné je do 10 rokov a 364 dní), musí zamestnanec:
- zamestnávateľovi neodkladne oznámiť, že je "na OČR" z dôvodu karantény dieťaťa (napr. emailom, telefonicky),
- preukázať túto potrebu, napr. dokladom o návšteve školy, škôlky a rozhodnutím príslušného úradu o uzatvorení školy, škôlky. Poznámka - v konkrétnom prípade uzatvorenia škôl od 16.3.2020 kvôli koronavírusu, rozhodnutie o uzatvorení školy nie je potrebné, keďže je toto uzatvorenie celoplošné. Potvrdenie o návšteve školy odporúčam žiadať hlavne u detí, ktoré ešte do školy chodiť nemusia, predovšetkým u detí do 7 rokov (napr. oznámenie o prijatí do školy a pod.).
Ak zamestnanec neoznámi a nepreukáže tento dôvod neprítomnosti, bude jeho neprítomnosť považovaná za neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca.
Ak zamestnanec oznámil prekážku v práci z dôvodu OČR ale nežiadal zatiaľ SP o ošetrovné, táto doba je dobou, kedy je vylúčená povinnosť platiť poistné do SP = znižuje sa počet dní v mesačnom výkaze poistného.
V tomto prípade je ale problém so zdravotnou poisťovňou - pretože kým zamestnanec nevybaví ošetrovné na Sociálnej poisťovni, a má ospravedlnenú neprítomnosť, oznamuje toto zamestnávateľ do ZP kódom 2N a počas tejto doby sa zamestnanec stáva samoplatiteľom (ak nemá iné zamestnanie, nie je szčo a nie je poistencom štátu). V prípade, že si zamestnanec dodatočne vybaví ošetrovné, zamestnávateľ zruší v ZP oznámenia 2N a doby ošetrovania oznámi do ZP kódom 1O.
Záver : Aj keď je v súlade so zákonom, že zamestnanec požiada o ošetrovné neskôr, je vhodné aj pre zamestnanca, aby so žiadosťou neotáľal, lebo sa mu sťažuje preukazovanie potreby ošetrovania zamestnávateľovi a predovšetkým mu hrozí, že sa bude musieť prihlásiť do ZP ako samoplatiteľ a platiť si preddavky. Po následnej žiadosti o ošetrovné by mu ZP preddavky vrátila, ale je to aj pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa zbytočná komplikácia.
Napriek tomu, že o dávku ošetrovné môže zamestnanec žiadať aj dodatočne, u zamestnávateľa musí zamestnanec dodržiavať aj Zákonník práce. Podľa Zákonníka práce :
§ 141 Dôležité osobné prekážky v práci
"(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho ... ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca."
§ 144 Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci
(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní."
Čiže ak zamestnanec ostal doma s dieťaťom mladším ako 10 rokov (tu zdôrazňujem, že ide zásadne len o dieťa pred dovŕšením 10 rokov, na rozdiel od toho, ošetrovné je do 10 rokov a 364 dní), musí zamestnanec:
- zamestnávateľovi neodkladne oznámiť, že je "na OČR" z dôvodu karantény dieťaťa (napr. emailom, telefonicky),
- preukázať túto potrebu, napr. dokladom o návšteve školy, škôlky a rozhodnutím príslušného úradu o uzatvorení školy, škôlky. Poznámka - v konkrétnom prípade uzatvorenia škôl od 16.3.2020 kvôli koronavírusu, rozhodnutie o uzatvorení školy nie je potrebné, keďže je toto uzatvorenie celoplošné. Potvrdenie o návšteve školy odporúčam žiadať hlavne u detí, ktoré ešte do školy chodiť nemusia, predovšetkým u detí do 7 rokov (napr. oznámenie o prijatí do školy a pod.).
Ak zamestnanec neoznámi a nepreukáže tento dôvod neprítomnosti, bude jeho neprítomnosť považovaná za neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca.
Ak zamestnanec oznámil prekážku v práci z dôvodu OČR ale nežiadal zatiaľ SP o ošetrovné, táto doba je dobou, kedy je vylúčená povinnosť platiť poistné do SP = znižuje sa počet dní v mesačnom výkaze poistného.
V tomto prípade je ale problém so zdravotnou poisťovňou - pretože kým zamestnanec nevybaví ošetrovné na Sociálnej poisťovni, a má ospravedlnenú neprítomnosť, oznamuje toto zamestnávateľ do ZP kódom 2N a počas tejto doby sa zamestnanec stáva samoplatiteľom (ak nemá iné zamestnanie, nie je szčo a nie je poistencom štátu). V prípade, že si zamestnanec dodatočne vybaví ošetrovné, zamestnávateľ zruší v ZP oznámenia 2N a doby ošetrovania oznámi do ZP kódom 1O.
Záver : Aj keď je v súlade so zákonom, že zamestnanec požiada o ošetrovné neskôr, je vhodné aj pre zamestnanca, aby so žiadosťou neotáľal, lebo sa mu sťažuje preukazovanie potreby ošetrovania zamestnávateľovi a predovšetkým mu hrozí, že sa bude musieť prihlásiť do ZP ako samoplatiteľ a platiť si preddavky. Po následnej žiadosti o ošetrovné by mu ZP preddavky vrátila, ale je to aj pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa zbytočná komplikácia.