Rainy12
21.03.20,09:07
Dobrý deň,
mnohé firmy dávajú v týchto dňoch zamestnancom výpoveď, resp. s nimi chcú podpísať dohodu o ukončení pracovného pomeru - lebo nedokážu fungovať a vyplácať ich. Je to v poriadku? Nie je zamestnanec v takejto mimoriadnej situácii nejako viac chránený?
Ďakujem za reakciu
mnohé firmy dávajú v týchto dňoch zamestnancom výpoveď, resp. s nimi chcú podpísať dohodu o ukončení pracovného pomeru - lebo nedokážu fungovať a vyplácať ich. Je to v poriadku? Nie je zamestnanec v takejto mimoriadnej situácii nejako viac chránený?
Ďakujem za reakciu
kn-alka
21.03.20,09:00
Nech nepodpisuje dohodu, pri výpovedi je nárok na výpovednú lehotu a odstupné.
ivka70
21.03.20,09:01
Pokial nie je na PN ci OCR, kedy je pred vypovecou chraneny, mimoriadna situacia nebrani zrusit pracovne miesta a dat vypoved zamestnancovi.
Dohoda je o dvoch stranach, ak sa zamestnanec chce dohodnut na skonceni PP, pripada do uvahy aj tato moznost (preco by to ale robil?).
Dohoda je o dvoch stranach, ak sa zamestnanec chce dohodnut na skonceni PP, pripada do uvahy aj tato moznost (preco by to ale robil?).
buchač
21.03.20,09:34
Okrem home officu či čerpania dovolenky môže firma nechať zamestnanca doma z dôvodu prekážky v práci. Takou je aj nútené zatvorenie prevádzok pre obavy zo šírenia nákazy.
„Zamestnancovi vtedy prináleží sto percent jeho priemernej mzdy, alebo najmenej 60 percent jeho priemernej mzdy, ak sa takto zamestnávateľ dohodol so zástupcami zamestnancov,“ vysvetľuje partner advokátskej kancelárie Havel & Partners Štěpán Štarha.
Na druhej strane, dohodári, ktorý ostali doma z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa, zo zákona nárok na náhradu mzdy nemajú.
https://index.sme.sk/c/22363382/zatvorili-vam-pre-koronavirus-fabriku-ochrani-vas-zakonnik-prace.html
„Zamestnancovi vtedy prináleží sto percent jeho priemernej mzdy, alebo najmenej 60 percent jeho priemernej mzdy, ak sa takto zamestnávateľ dohodol so zástupcami zamestnancov,“ vysvetľuje partner advokátskej kancelárie Havel & Partners Štěpán Štarha.
Na druhej strane, dohodári, ktorý ostali doma z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa, zo zákona nárok na náhradu mzdy nemajú.
https://index.sme.sk/c/22363382/zatvorili-vam-pre-koronavirus-fabriku-ochrani-vas-zakonnik-prace.html
Katy a R
21.03.20,09:45
Pre obidve strany platí ZP (aspoň by mal platiť) . Je pochopiteľné, že keď ide firma dole vodou (nie je robota) - tak sa snaží zbaviť zamestnancov čo najskôr. Samozrejme zamestnanec je chránený - podľa ZP. zz/2001-311/
korela
21.03.20,09:45
https://www.facebook.com/DanoveAOdvodoveTipyJozefaMihala/videos/931061457313667/?v=160183465096433, je tam odpoveď aj na takúto otázku.
Rainy12
21.03.20,18:48
Ale ja sa skôr pýtam na to, čo ak firma nedokáže fungovať v tomto režime dlhšie, nemá financie na mzdy a chce preto prepúšťať ľudí z TPP? Pracovníci normálne pracujú, ale ak je chod firmy napríklad závislý na reklame, ktorá v tejto dobe neprichádza... Nie je počas mimoriadnej situácie nejaká ochrana zamestnanca?
Rainy12
21.03.20,18:53
To je jasné, ďakujem. Len skôr som sa pýtal na to, či neexistuje nejaká ochrana počas takejto sitácie. Ale je mi jasné, že dať výpoveď asi majú právo.
kn-alka
22.03.20,09:12
nie, nie je žiadna výnimočná ochrana, platia všetky paragrafy Zákonníka práce
marjankaj
22.03.20,09:55
A zamestnávateľa kto chráni za takýchto situácií? Načo ti je taký zamestnávateľ, ktorý nebude vyplácať mzdy, lebo nemá z čoho?