Bleskovka
21.03.20,19:40
Vo výpovedi má uvedené ukončenie PP 31.3.,PP skončí po ukončení PN, čo zatiaľ nevieme,kedy bude. Treba písomne upovedomiť zamestnanca, o ukončení PP k dátumu ukončenia pn? Ako to treba ošetriť...
Tweety
21.03.20,18:46
Nijako, je to ošetrené priamo v § 64 ZP. Uvedené platí v prípade výpovede od zamestnávateľa. Pri výpovedi zamestnanca skončí uplynutím VD.
veronikasad
21.03.20,19:12
Výpovedná doba, pokial výpoveď dával zamestnávatel, skončí až ukončením PN zamestnanca.
veronikasad
21.03.20,19:13
kto dával výpoveď, ak zamestnávatel. dôvod ...
Bleskovka
22.03.20,19:13
Dôvod je samozrejme uvedený, ide mi o to, že vo výpovedi má konkrétny dátum, a pp sa ukončí neskôr(po ukončení pnky)..
Bleskovka
22.03.20,19:15
Znamená to teda, že už to nemusím nijako riešiť, len odhlásiť zamestnanca zo do a zp po ukončení pnky? Ďakujem
Bleskovka
22.03.20,19:19
Áno, veď to aj píšem v otázke, potrebujem ale zamestnancovi ešte vydať k tomu niečo, oznámenie, že jeho pp končí až k dátumu ukončenia pnky, alebo s tým nerobím už nič... ďakujem
veronikasad
22.03.20,20:33
Ten dôvod skončenia prac.pomeru je dôležitý..
ivka70
23.03.20,06:24
Podla toho o aku vypoved ide, ci ju dal zamestnanec, potom neriesis uz nic. alebo ju dal zamestnavatel z dovodu zrusenia prac. miesta, potom PP nekonci a pokracuje pocas trvania PN. Nemozes ho ani odhlasit z poistovni.