Jana Motyčková
21.03.20,21:49
Stav pred prijatím opatrení v súvislosti s koronavírusom.

Podľa čl. 3 a čl. 8 Zákonníka práce zamestnanci majú právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a zamestnávatelia sú povinní robiť opatrenia v záujme ochrany života a zdravia zamestnancov. Toto platí ja pre zamestnancov „na dohodu“.

V súčasnosti by som odporúčala zamestnávateľom minimálne vydať vnútorný predpis, ktorým sa určia povinnosti zamestnancov, napr. nosenie rúška, povinná dezinfekcia rúk, či nosenie rukavíc alebo ďalšie opatrenia podľa typu práce, a oboznámiť zamestnancov s týmito povinnosťami. Pri špecifikácii týchto opatrení by mal zamestnávateľ spolupracovať s pracovnou zdravotnou službou.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť príslušné prostriedky na zabezpečenie ochrany zamestnancov na pracovisku.

Zároveň platí podľa § 47 ods. 3, že zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré
a) sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými mravmi,
b) bezprostredne a vážne ohrozujú život alebo zdravie zamestnanca alebo iných osôb.

Ak zamestnávateľ zabezpečil potrebné opatrenia podľa pokynov zdravotnej služby, prípade ÚVZ, odmietanie práce zamestnancom môže byť posudzované ako neospravedlnená neprítomnosť, resp. porušenie pracovnej disciplíny. Ak zamestnávateľ nezabezpečil potrebné opatrenia a zamestnanec z tohto dôvodu odmietne vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy, ide o prekážku na strane zamestnávateľa.