Ak je prevádzka uzatvorená z dôvodu Opatrenia ÚVZ SR alebo z dôvodu nedostatku práce, alebo je obmedzená jej činnosť, zamestnávateľ má v súčasnosti niekoľko možností pokiaľ ide o zamestnancov v súlade so Zákonníkom práce. Článok neposkytuje návod, ale oboznamuje s možnosťami a postupmi tak, aby boli v súlade so Zákonníkom práce v stave pred prijatím opatrení v súvislosti s koronavírusom.

Posudzovanie zamestnancov v karanténe a zamestnancov - rodičov detí do 10 rokov je uvedené v článku Zamestnanci počas karantény v súvislosti s koronavírusom (https://www.porada.sk/t321295-zamestnanci-pocas-karanteny-v-suvislosti-s-koronavirusom.html)

Jednotlivé možnosti pre ostatných zamestnancov sú rozobraté v samostatných témach.
Prvou možnosťou je Zmena druhu práce zamestnanca alebo práca z domu (https://www.porada.sk/t321427-zmena-druhu-prace-zamestnanca-a-praca-z-domu.html)
Málo spomínanou možnosťou, ale pri niektorých profesiách stojí za úvahu aj dohodnúť sa s iným zamestnávateľom na dočasnom pridelení zamestnanca (https://www.porada.sk/t321431-docasne-pridelenie-zamestnanca-medzi-zamestnavatelmi.html)
V niektorých prípadoch je možné zamestnancom určiť Čerpanie náhradného voľna (https://www.porada.sk/t321432-cerpanie-nahradneho-volna-za-pracu-nadcas.html)
S dostatočným predstihom, alebo so súhlasom zamestnanca je možné určiť čerpanie dovolenky (https://www.porada.sk/t321433-urcenie-cerpania-dovolenky.html)
Ak nie je možné nič z uvedeného použiť a zamestnávateľ nevymyslí inú možnosť, má zamestnanec Prekážky na strane zamestnávateľa (https://www.porada.sk/t193063-zakonnik-prace-a-142-prekazky-na-strane-zamestnavatela.html)