olgaolga
24.03.20,09:45
Ako je najvhodnejšie riešiť momentálne zamestnancoiv keď je prevádzka zavretá z dôvodu koronavírusu? naúpr. také kadernícky salón, má zamestnanca ktorý ešte nemá nárok na dovolenku, neplatene voľno? či?
ivka70
24.03.20,08:50
Prekazka v praci na strane zamestnavatela, pokial necerpa zamestnanec OCR ci PN kvoli karantene.
SZCO snad neriesis, nie su zamestnancami.
SZCO snad neriesis, nie su zamestnancami.
olgaolga
24.03.20,08:52
a tú prekážku v práci --to je vo výške 60% z jeho priem. mzdy ? môže byť prekážka v práci aj 2 mesiace ?
olgaolga
24.03.20,08:54
szčo som myslela nejakú radu keďže nemá ani on príjem, či schválili že nemusí platiť odvody na SP a ZP ? alebo ich má len "odložené " a musí ich neskôr doplatiť?
ivka70
24.03.20,08:55
Zatial nie, zatial je to 100% priemerna mzda, pokial nie je dohoda zastupcov zamestnancov na mensich %, minimum vsak 60%.
Nieco k tomu riesi vlada, treba sledovat zmeny, ktore budu schvalene, mozno 60% bude pocas karanterny mozne aj bez predchadzajuceho suhlasu a mozno bude specialna PN karantenna pre zatvorene prevadzky.
Prekazka v praci moze byt neobmedzene, aj rok.
Nieco k tomu riesi vlada, treba sledovat zmeny, ktore budu schvalene, mozno 60% bude pocas karanterny mozne aj bez predchadzajuceho suhlasu a mozno bude specialna PN karantenna pre zatvorene prevadzky.
Prekazka v praci moze byt neobmedzene, aj rok.
ivka70
24.03.20,08:56
Aj to treba sledovat, nieco sa riesilo vcera na vlade, treba pockat na zmeny zakonov.
olgaolga
24.03.20,09:11
Ďakujem