To máte skutočne obaja veľmi zvláštnych zamestnávateľov. Ak mal riadny PP, tak má preukázateľnú odpracovanú dobu za 6,7 mesiac a má nárok na mzdu. V 8 mesiaci vzhľadom na to, že nepracoval, to tak nebude. Ak mal manžel neplatené voľno, musel by ho zamestnávateľ odhlásiť. Všetko si pozisťuj a zaujmeš jednoznačnejšie stanovisko.

Prosím Vás na ktorý par. ZP sa môže zamestnanec, ktorý mal uzavretú dohodu o vykonaní práce odvolať do výzvu ktorú zasiela byvalému zamestnávateľovi kvôli nevyplatenej mzde. Mam na mysli ktorý par môže napísať že je proušovaný. Ďakujem za skorú odpoveď:)

ja by som použila asi par 47, kde sú vymenované povinnosti zamestnávateľa. Po prípade par 69, tam je spomenuté, že ak zamestnávateľ nevyplatí zamestnancovi mzdu do 15 dní po uplynutí splatnosti môže ukončiť okamžite pracovný pomer.

poradite? zamestnavatel nam znižil zaklad o14eur a dal ich do premii može? a ešte jedna otazočka za dovolenku ošetrovne paragraf z premii stahuje po 5 eur za den proste ked odrobim cely mesiac mam cele premie ak nie za každy den stiahne 5 eur dakujem

[QUOTE=fann-1;1721076]poradite? zamestnavatel nam znižil zaklad o14eur a dal ich do premii može? Môže, prečo by nie? Ak to zamestnanci podpísali, je to v poriadku. a ešte jedna otazočka za dovolenku ošetrovne paragraf z premii stahuje po 5 eur za den proste ked odrobim cely mesiac mam cele premie ak nie za každy den stiahne 5 eur dakujem Je to v poriadku, ak sú nenárokovateľnou zložkou mzdy, je to v súlade so ZP, skoro všade sú len za čas, ktorý je skutočne aj odpracovaný.[ . l/QUOTE]
V texte.