Zuzy
26.03.20,08:43
zamestnanec sa stal nadbytočný, nakoľko sa zrušuje jeho pracovná pozícia, bola mu ponúknutá iná vhodná práca, ale tú nechce prijať, má nárok na odstupné v takomto prípade?
ivka70
26.03.20,07:44
Ano.
ivka70
26.03.20,07:44
ina vhodna praca je praca podla jeho pracovnej zmluvy?
Zuzy
26.03.20,07:59
nie, pracovná zmluva je na vrátnik, a bola mu ponúknutá práca triedenie odpadu, aj miesto výkonu by bolo iné ako v pracovnej zmluve
ivka70
26.03.20,08:04
Taku pracu nemusi prijat. Ak ste mu dali vypoved kvoli zrusenemu pracovnemu miestu, ma narok na VD + odstupne
Zuzy
26.03.20,08:13
výpoveďná doba by bola od 1. apríla do 31. mája, čiže 2 mesiace, potom by dostal odstupné, ale to miesto aj tak sa zrušuje, a druhú prácu neakceptuje, má nárok ísť na PN, výpoveďná doba aj tak by skončila 31.5. ?
ivka70
26.03.20,08:17
Ak sa miesto rusi od 1.4. a nemate pre neho pracu pocas VD, ma narok na prekazku v praci na strane zamestnavatela, platenu priemernou mzdou.
Na inu pracu ho mozete preradit len v intenciach Zakonnika prace (napr. na odstranovanie zivelnej pohromy a pod.)
Ak by nahodou bol PN v case, kedy mu ma koncit VD, PP neskonci 31.5., ale az poslednym dnom PN.
Na inu pracu ho mozete preradit len v intenciach Zakonnika prace (napr. na odstranovanie zivelnej pohromy a pod.)
Ak by nahodou bol PN v case, kedy mu ma koncit VD, PP neskonci 31.5., ale az poslednym dnom PN.