Mzdarka2
26.03.20,13:37
Zdravím. Známy má reštauráciu, ktorú museli zatvoriť teraz ponúkajú len rozvoz jedál počas obeda denne tak max 50 obedov. Keďže je takáto situácia je to pre firmu obrovská strata a denne menučka lendva pokryju naklady na potraviny. Ako je to zo mzdami? Je mozne sa so zamestnancami, ktory aktualne pracujú na par hodin dohodnut na preplatenie 60% mzdy? Alebo zmenit pracovne zmluvy? Ako postupovat so zvyšnými zamestnancami? Prepustiť ich? Dovolenky si necerpaju lebo by im to ani nevyslo. Momentálne su len doma. Ďakujem
kopretinka
26.03.20,12:40
Známy nepozná ZP?
Mzdarka2
26.03.20,12:42
Prosím odpovedat k veci..
kopretinka
26.03.20,12:44
Nuž.........
ivka70
26.03.20,12:58
Aktualny stav podla ZP:

1. ak zamestnavatel nevie zabezpecit pracu zamestnancom podla ich uvazku, ide o prekazku v praci na strane zamestnavatela platenu priemernou mzdou. Cize hodiny, ktore nepracuju, je tato prekazka. 100% sa moze znizit az na 60%, ak o tom existuje pisomna dohoda so zastupcami zamestnancov (co asi znemy nema).
Takze to doma, ak nie su na OCR alebo PN, im plati ako prekazku v praci na strane zamestnavatela

2. zmena pracovnej zmluvy sa moze udiat len so suhlasom oboch stran, moze znizit uvazky, ak sa tak so zamestnancami dohodne

3. prepustit znamena dat vypoved, to moze len kvoli zruseniu pracovneho miesta, taka vypoved je spojena s vypovednou dobou a odstupnym
Moze sa snimi dohodnut na skonceni PP z tohto dovodu, tiez je tam ale narok na odstupne.

Treba sledovat, co a ako sa zmeni v zakonoch.
Nejake navrhy k rieseniu tekejto situacie su, ale zatial nic nevyslo v zbierke zakonov.
Mzdarka2
26.03.20,15:57
Dakujem pekne za odpoved. Zastupcu nema je mozne dodatocne dohodu vytvoriť?
MarcoM
26.03.20,16:18
Nie je možné urobiť to dodatočne.