iivka
27.03.20,11:18
Firma prechádza v tejto krízovej situácie na polovičné úväzky, treba spraviť zmenu pracovnej zmluvy, ale nie je potrebné to nahlasovať nikde ani do SP ani do ZP? Ďakujem
Tweety
27.03.20,10:19
Áno, treba to riešiť zmenou( dodatkom) k PZ. Nie, nikam to nenahlasuje.
§54 Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
§54 Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
iivka
27.03.20,10:20
Môzem to spraviť cez zmenu PZ alebo stačí len dodatok k PZ ?
iivka
27.03.20,10:25
ďakujem
ivka70
27.03.20,10:35
Dodatok staci.
veronikasad
27.03.20,12:48
zamestnanec so skráteným úväzkom súhlasí ?
iivka
27.03.20,16:21
áno súhlasia jedná sa o viacerých