amatérka
27.03.20,17:13
Od zamestnávateľa som dostal list s oznámením, že od marca tohto roku firma pristúpila k úsporným opatreniam a teda bude všetkým zamestnancom vyplácať iba 50% mzdy. Zvyšok vraj bude vyplatený neskôr, keď pominú negatívne dôsledky krízy. Vo februári som riadne pracoval - mám odpracovaný plný fond pracovného času. Práce vo firme neboli pozastavené a ďalej riadne chodím do práce. Má zamestnávateľ túto možnosť?
buchač
27.03.20,16:23
Asi by tu niekto chcel primerané §§§§ v danej súvislosti..ale tie sú teraz vedľajšie.

Položil by som otázku..." Čo je lepšie...50% s neskorším doplatkom alebo výpoveď ? "
veronikasad
27.03.20,16:27
amatérka, ako by si sa zachoval v súčasnej situácii ty, ak by si bol zamestnávatelom ? V akej oblasti pracuješ ? Lebo v dnešnej dobe nie je dôležite len chodiť do práce, ale aby mal zamestnávatel za tú prácu aj uhradenú faktúru.
amatérka
27.03.20,17:26
Ide o firmu typu Vahostav, ktorá už bola kritizovaná v televíznych novinách , pretože neplatí svoje záväzky voči dodávateľom. Preto mám podozrenie, že využíva túto situáciu na zníženie nákladov na mzdy. Fakturovane práce mal totiž riadne uhradené. Obávam sa, že tento doplatok mzdy už v živote neuvidím...
marjankaj
27.03.20,17:38
On si fakturuje mzdy? Kto je to "on"?
marjankaj
27.03.20,17:43
Môže. Ak by nemohol, tak by si ju mal vrátiť.
amatérka
27.03.20,18:04
Objednávateľ stavby riadne uhradil faktúry za vykonané stavebné práce firme, v ktorej pracujem. To znamená, že by mala mať dostatok finančných prostriedkov na úhradu miezd svojim zamestnancom v plnej výške. Alebo sa mýlim?
marjankaj
27.03.20,18:10
No keď to takto pekne napíšeš po slovensky, tak tomu začínam rozumieť.;)
veronikasad
27.03.20,18:14
Par.69 odst. 1 písm.b) ZP nebol zrušený, ak myslíš, že tým vyriešiš svoju situáciu, využí ho...

69

(1)
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
...

b)
zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
jslancik
27.03.20,18:40
možno na to práve zamestnávateľ čaká. zaujímavý spôsob. dobrých právnikov asi majú.
amatérka
27.03.20,18:40
Áno, viem o tomto paragrafe. Ešte chcem podotknúť, že majiteľom firmy, v ktorej pracujem, je finančná skupina slovenských akcionárov, ktorá zatiaľ neutrpela žiadne škody v dôsledku krízy. Zo všetkých komentárov mám pocit, že im mám venovať aj zvyšnú časť mojich zarobených peňazí...
amatérka
27.03.20,18:46
Áno, presne na to čaká, čo nezabudol v spomínanom liste spomenúť ... A ešte aj to, že nebude tolerovať žiadne PN, OCR , karantény a bude dôsledne kontrolovať plnenie pracovných povinností
veronikasad
27.03.20,18:46
Nepoznáme pozadie tvojej firmy, ako účtovníčka viem v akej situácii sa momentálne niektoré firmy nachádzajú.
Nič nemusíš nechávať, pondelok oznám zamestnávatelovi okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy (ak už boli naplnené podmienky) a v utorok už nemusíš do práce. Či dostaneš náhradu príjmu vo výške priemerného zárobku za výpovednú dobu, je vo hviezdach, keď zamestnávatel nechce vyplácať ani celé mzdy.
amatérka
27.03.20,18:59
To sa ľahšie povie ako urobí keď má človek tri roky pred dôchodkom a na krku leasingove splátky
veronikasad
27.03.20,19:01
akú radu si teda čakal založením tejto témy ? Či si sa len potreboval vyžalovať ...
veronikasad
27.03.20,19:07
Zaeviduj sa na Úrad práce, požiadaj o dotáciu a skús podnikať sám ...
amatérka
27.03.20,19:10
Potreboval som len radu, ako vymôcť zarobené peniaze od špekulantskej firmy. Všetkým prajem, aby sa im nič podobné nestalo.
veronikasad
27.03.20,19:20
na to možno budeš potrebovať dobrého právnika, kdesi na nete som čítala že v súčasnej dobe poskytujú právne rady zadarmo.
jslancik
27.03.20,19:37
môžeš dať "okamžitú výpoveď". firma to pravdepodobne aj očakáva. ak si myslíš, že to tvoju situáciu vyrieši a že ti to zvýši šancu dostať sa k tvojim peniazom, tak nech sa páči.

je predpoklad, že mnohé firmy využijú túto (extrémne ťažkú) situáciu na ukončenie činnosti, možno viac či menej špekulatívnym spôsobom. ak si myslíš, že dokážeš lepšie čítať situáciu, nenechaj na seba "vyzrát", ale urob to ty s tvojim zamestnávateľom. očividne máš až priveľa informácii o svojom zamestnávateľovi, tak sa ti to určite podarí.

je ťažká doba. mnohí zamestnávatelia budú prepúšťať a končiť s podnikaním. s tým treba počítať. a ak to budú zamestnanci ešte komplikovať tým, že budú príliš tlačiť na zamestnávateľov so svojimi právami, tak si určite nepomôžu. z dlhodobého hľadiska určite nie.
Tweety
27.03.20,19:39
Len taká poznámka, v ZP nie je pojem okamžitá výpoveď ale okamžité skončenie PP. S ostatným súhlasím.
jslancik
27.03.20,19:41
áno, ďakujem.